吴建平编著的《企业工会与企业组织团结(以员工参与为视角)》主要通过解读中央及全国总工会关于工会工作的文献资料，来确立自己对中国工会研究的基本思路，即以治理参与为视角来理解和解释中国工会的角色与职能。正是由于该书采用的基本都是文献资料，所以关注点集中在宏观制度及其变迁上，而且将研究重心放在了地方工会上，认为随着劳动关系市场化转型的不断推进，地方工会开始成为重要的行动主体，而对于地方工会的角色和职能的理解和解释，则必须置于地方治理的框架中，即地方工会作为一个重要的参与劳动关系治理的主体，通过各种借力的运作机制，在不同行政部门之间进行协调和整合，从而帮助国家实现基层治理能力的提升。

吴建平编著的《企业工会与企业组织团结(以员工参与为视角)》以企业工会为重要渠道的员工参与有助于提升员工满意度和认同感、提高企业制度与规章的合法性和权威性、协调企业内部的组织结构矛盾、增强企业组织内在的集体情感和共识，从而实现企业组织团结。在这过程中，员工自我利益的满足、企业内部的关系性团结、制度性团结和社会性共同体团结的建立，再加上企业组织内部结构的相互协调和协助，就构成了整个企业组织团结的社会过程，这也是我们考察企业组织时应该采取的一种总体性的视角。

序

第一章 绪论

 一 问题的提出

 二 文献综述

 三 研究方法和资料来源

第二章 企业工会的功能及其运作：经验调查的结果

 一 私营企业中的企业工会工作

 二 国有企业中的企业工会工作

 三 合资企业中的企业工会工作

 四 小结：企业工会的功能

第三章 员工参与和组织认同

 一 员工参与和组织认同

 二 企业中员工参与的制度安排

 三 小结：员工满意度与组织认同

第四章 结论：企业组织团结的社会过程

 一 企业组织团结的社会过程

 二 讨论：研究中的局限和未来的研究方向

附录一 早期工运领袖论工会

 一 李立三论工会工作

 二 刘少奇论工会工作

 三 赖若愚论工会工作

 四 小结

附录二 1978年至今中国工会历史分期及重点问题

 一 工会工作的恢复及四项职能的提出时期

 二 推进工会组建工作和突出工会维护职能时期

 三 建设有中国特色的工会工作道路时期

参考文献

致谢