《什么样的你和好工作最配（学会营销你自己）》是非你莫属栏目组官方作品。

涂磊亲笔作序，周鸿祎、陈欧、姚劲波、刘佳勇力赞推荐！

从毕业开始找工作到工作有三年，再到工作经验充足者，各类人求职如何赢在职场？学会营销自己，成就无可替代的你。

本书第一部分为求职前准备，教你如何在求职前做好准备。第二部分为求职实用篇，从开始找工作一一毕业工作有三年一一工作经验充足者。各类人求职如何赢在职场。

非你莫属栏目组编著的《什么样的你和好工作最配（学会营销你自己）》集合了《非你莫属》栏目五年来的精华。涉及经典案例和求职实用技巧，BOSS指导找到好工作的方法，是一本对求职、面试，以及初入职场的“菜鸟”具有指导意义的书。本书的特点是贴近现实，实用，既有理论，又有故事。

面试成功是走好职场的第一步。求职者不仅可以从真实的成功案例中学习到求职面试的经验，还可以联系自身的实际借鉴他人的求职失意经验。本书通过再现求职者与BOSS和主持人之间的对话交流，可以使求职者捕捉职场成功秘籍，窥探职场生存法则，从而更加从容地面临职场考验。

序一

序二

第一章 为“讨好”面试官你应该做些什么

 量身定做，设计能力

 形象好，也要能力强

 纸上谈兵，还要具备实战能力

 求职前先要弄清楚自己有什么

 做个好侦探，了解目标企业的信息

 准备一份好的简历很重要

 面试前也要精心打扮自己

第二章 职场弱水三千，要知道自己喜欢“谁”

 有目标，还要有方法

 在目标企业面前不要太矜持

 谨慎选择目标岗位，“酸葡萄”不好吃

 别让“兴趣”限制了你

 创业还是择业？

 前途还是钱途？

 “就业”之后的“择业”问题

第三章 对付老谋深算的考官，需要身怀绝“计”

 面对质疑要以不变应万变

 左右逢源还是四面楚歌

 沟通不是聊天，“夸”自己要表达精练

 分析问题要站在老板的立场

 巧妙应对棘手问题

 拿案例来说话才有说服力

第四章 职场竞争激烈，为什么你不可取代

 专业人才求职，无声胜有声

 抛开专业与学历，你凭的是什么

 德才之间，孰轻孰重？

 创业经验在职场中也可以复制

 可塑性是一种非常好的优势

 团队精神让人更有魅力

第五章 心态决定命运，你怎么看

 乐观，给面试官一个相信你的理由

 人生不是得到就是学到

 过度紧张是一种不必要的麻烦

 想创业也要具备空杯心态

 警惕高薪这个糖衣炮弹

 走出象牙塔如何接地气

第一章 为“讨好”面试官你应该做些什么

量身定做，设计能力

作为一名即将走出校园、步入社会的大学生，摆在我们面前最大的考验便是“找工作”。然而，我们自己是否具备与工作职位相匹配的能力呢？面对各行各业“招贤纳士”的广告，我们是不是能够信心满满。

要知道，企业没有义务去培养一个人，面试官所在意的是你能不能为企业创造价值。“两手空空”前来面试，你凭的是什么？

职场竞争异常激烈，为了能使自己在面试过程中脱颖而出、得到面试官的青睐，我们应当未雨绸缪。具体而言，应当根据自己的兴趣、爱好、特长等为自己的将来做好规划，并且要根据目标职位的需求来设计自己的能力，然后还要有的放矢地增强自己的知识储备和综合素质。

俗话说，“书到用时方恨少”。能力也一样，都需要一个实践和积累过程，等到面试前再“临时抱佛脚”是不可取的，没有时间和积累是不可能真正具备某种能力的。

所以说，求职者在日常学习、生活中应根据个人将来的就业意向、有意地锻炼自己的某些能力，如沟通能力、交际能力、适应能力、概括能力、分析能力、团队合作能力，等等。

大学校园是一个开放性的环境，相当于半个社会。除了学习专业知识以外，我们还经常有机会参与各种各样的社团活动，获得各种各样的实习机会。这些看似与学习本身无关的各类活动，实际上对我们将来走向职场会有非常大的帮助。

我们不可能成为全能人才，但为了实现理想的职业目标，而量体裁衣地设计能力或许还是可行的。不妨在读书之余参与一些实践活动，培养自己的多方面能力和素质，为将来就业做好准备。

面对自己的目标企业或目标职位，我们能否充分展示自己的能力特长，满足企业的要求，直接关乎面试的成败。

能力也可以设计。未雨绸缪，给自己做规划；有的放矢，为自己设计能力。要想求职成功需要做好规划、有针对性地提高自己的能力。

计划将来从事行政性工作的学生，可以在学校期间参加学生会或各种社团，参与各种活动的组织、策划工作，通过这种校园事件活动增强自己处理问题和解决问题的能力；另外，还可以利用业余时间做一些与行政类工作相关的社会兼职，可以去某公司进行相关岗位的实习，如秘书、助理、文员等岗位。

如果将来打算从事营销类的工作，可以在闲暇时间做一些营销方面的兼职，比如校园代理，考研、化妆品、服装等方面的代理；也可以做促销员或摆地摊，总之能够为自己增长营销方面的相关经验和能力的工作都可以尝试。  在现实的求职面试过程中，大学生在上学期间的兼职经历往往能够为他们的求职增加一些额外的亮点。这些兼职或其他校园实践活动使求职者提前具备了一定程度的职业素质，从而为他们的面试表现加分，相对于没有相关经验的选手来说他们显得更加符合岗位需求，更容易赢得面试官的赞赏。

总之，设计能力并非投机取巧、走捷径，而是要专注目标、努力追求。能力的积累需要实践的过程，需要时间的沉淀。每一个优秀的人必然付出过比别人更多的努力，临时抱佛脚不是个好主意。

P2-4

《非你莫属》是我制作的第33档节目，也是我多年混迹职场、亲历或目击了许多职场趣事的一次有感而发。

当时正是婚恋类节目最火爆的时候，全国有二十多档同类型节目。而中国人讲究“成家立业”，成家找对象的事情有人做了，很成功。那么立业也是刚需，我们就想做一个创业找工作类的节目，职场也好，创业也好，后来就想，干脆做一个找工作的吧！这个节目类型没人做过，包括国外也没有先例，没有参考。

社会上越来越多的人正在寻求工作，他们需要一个渠道来获得关于当代社会需要什么、特定的行业里真正发生的是什么、以及如何商谈工资等等这些方面的知识。《非你莫属》是一个中国青年和家长了解社会和企业需求的平台。通过老板们，主持人，和求职者之间的对话，你就会知道什么才是当今职场所接受和流行的。

我把制作《非你莫属》的过程当作生活体验，以及感悟人性的一种方式。

《非你莫属》的老板们来自不同的行业，每位老板都有自己独特的价值观和特点。观众大多对一个老板的个性比对他的企业的规模更感兴趣。在节目中，老板们代表了商业世界的社会规范，并给了观众一个了解招聘者的观点和决策的视角。风格多样的老板们有助于节目的剧情化。有些老板严格，挑剔，甚至对求职者的表现非常吹毛求疵，而一些老板是站在求职者一面的，并且特别强调求职者的强项。这种不同风格的并列有时也增加了节目的喜剧元素。老板的声音和集体智慧为节目提供了很多的内容。

而《非你莫属》的求职者更是当下中国职场人群的缩影。这个舞台上，有刚刚大学毕业的职场小白、有在社会上混迹多年的职场老炮；有高学历高能力的职场精英、也有低学历多经历的职场草根。无论你有怎样的职场经历，都可以在《非你莫属》的求职者身上对号入座，找到自己的影子，也可以借由他们的面试过程获得人生启发。从《非你莫属》上走出的求职者，无论最终求职成功与否，你都曾聚12位老板的焦点于一身，你的优点和不足会被挖掘的淋漓尽致，这将是人生的一次洗礼。

刘爽

获得好工作的机会是能真的沉下来，踏踏实实地表现自己。

——周鸿祎

对于一个初入职场的大学生，非你莫属就是你的首本教科书。什么样的人能被老板疯抢？什么样的新人能够拿到让人羡慕的高薪？相信在这本书里你可以找到答案，也希望你的职场生涯，有一个不一样的起点。

——陈欧

什么是好工作？通俗意义上说兴趣范围内的工作，工资高的工作，较为稳定的工作，闲余时间较多的工作，有发展前途可以锻炼人的工作……皆为好工作的评判标准，那么怎样的你才能配的上这样的工作呢？你不想通过本书获得属于你的答案吗？

——姚劲波

在众多的求职书里，我认为这本书是距离学生距离最近的，本书重现了天津卫视《非你莫属》栏目的经典案例，真人求职准确的还原了从象牙塔的窗口瞭望外面世界的尴尬和无助，不似隔岸观火的智者，而像谆谆善诱的邻家长辈，有理论，有故事，每个读者都可以从书中真人求职经历发现自己的短板和优势，细微之处见真知，肺腑之言现灼见，堪称求职书里的典范。

——刘佳勇