一对一的专业辅导打造新派劳动关系。

劳动法律法规政策一应俱全。

劳动派所著的《HR私人法律顾问（企业人力资源管理实务操作宝典）》采用可视化图表与公式相结合轻松阅读易识记。

详解HR管理中的法律风险与应急对策。

本书条理清晰，按照单位人事管理流程设置章节，将知识还原到运用场景中；结合HR的实际工作和律师在实际工作中的经验，尽量少讲法条，多讲实务中的知识；本书运用大量运用案例和可视化图表帮助HR提高兴趣、直观理解；以问题为口径可以快速检索到自己所需的问题和解决方案。

劳动派所著的《HR私人法律顾问（企业人力资源管理实务操作宝典）》以企业人力资源涉及的法律知识为切入点，以企业用工从入职到离职的生命周期为逻辑线，本着将律师办案中的实务经验和思维方式传播给更多的企业管理人员的美好愿望，以促进和谐劳动关系发展，在用人单位和劳动者之间找到利益平衡点。详细地讲解了企业人力资源管理中的每一个法律风险点以及对策。书中采用可视化图表以及公式的方式结合具体案例讲解知识点，使读者对知识点的理解更加直观，有趣味，易识记。

第一章 招聘与录用

 第一节 广告发布

 第二节 就业歧视

 第三节 招聘面试

 第四节 如实告知

 第五节 入职审查

 第六节 录用条件

 第七节 录用通知

 第八节 抵押担保

 第九节 三方协议

第二章 订立劳动合同

 第一节 劳动合同的主体

 第二节 劳动合同的订立

 第三节 劳动合同的条款

 第四节 劳动合同的期限

 第五节 劳动合同的效力

第三章 试用期

 第一节 试用期法定限制

 第二节 试用期工资和福利待遇

 第三节 试用期内劳动合同的解除

第四章 规章制度的制定与适用

第五章 保密与竞业限制

 第一节 商业秘密

 第二节 保密协议

 第三节 竞业限制

第六章 培训与服务期

第七章 工作时间与休息休假

 第一节 工作时间

 第二节 休息休假

第八章 薪酬管理

 第一节 薪酬管理的基本概念和制度

 第二节 工资支付的基本规定

 第三节 加班费的实务操作

 第四节 未依法支付工资的法律后果

第九章 股权激励

第十章 社会保险实务

 第一节 社会保险的基本规定

 第二节 基本养老保险

 第三节 基本医疗保险

 第四节 失业保险

 第五节 生育保险

 第六节 工伤保险

第十一章 劳动合同的变更

 第一节 协商变更劳动合同

 第二节 单方变更劳动合同

 第三节 劳动合同变更技巧

第十二章 劳动合同的解除

 第一节 协商解除劳动合同

 第二节 劳动者解除劳动合同

 第三节 用人单位解除劳动合同

 第四节 离职手续的办理

第十三章 劳动合同的终止

 第一节 劳动合同的终止与劳动合同的解除

 第二节 劳动合同终止的情形

 第三节 劳动合同终止的例外情形

 第四节 劳动合同终止和续签的技巧

第十四章 经济补偿金、赔偿金与违约金

 第一节 经济补偿金

 第二节 赔偿金

 第三节 违约金

第十五章 集体合同和工会

 第一节 集体合同

 第二节 工会

第十六章 多元化用工形式

 第一节 劳务派遣

 第二节 业务外包

 第三节 非全日制用工

第十七章 女职工和未成年工劳动保护

 第一节 女职工劳动保护

 第二节 未成年工劳动保护

第十八章 劳动争议处理

 第一节 协商与调解

 第二节 申请劳动仲裁

 第三节 提起诉讼

 第四节 劳动争议举证与证明责任

 第五节 裁决的执行