对于当今的HR人员与管理人员而言，不仅要有过硬的管理技能，还要具备一定的法律知识，由其是劳动法律知识。对于新入行的HR或者法务人员，尤其是业务部门管理人员，劳动法成为了必备知识之一。陈轶凡、董润青主编的《HR全流程法律顾问(最新企业人力资源速查速用全书第2版)》以38个劳动法领域主要的概念作为关键词，对关键词加以专业解析，对人力资源管理中经常遇到的疑难问题予以专业解读，并配以相关法规条文及司法判例进一步加以说明。脉络清晰，逻辑严密，是值得一读的劳动法及人事管理工具书。

第一篇 劳动关系的建立

 No.1 劳动合同

1.1 固定期限劳动合同

1.2 无固定期限劳动合同

1.3 以完成一定工作任务为期限的劳动合同

1.4 非全日制劳动合同

 No.2 事实劳动关系

2.1 事实劳动关系

2.2 二倍工资

 No.3 劳务关系及特殊劳动关系

3.1 劳务关系

3.2 特殊劳动关系

 No.4 就业

4.1 就业权利

4.2 就业管理

4.3 就业歧视

4.4 招工（招用、招录、录用）

4.5 外国人及中国台港澳地区人员就业（就业证、就业许可）

 No.5 劳动合同的效力

5.1 劳动合同的生效时间

5.2 劳动合同的无效情形

5.3 劳动合同无效的后果

 No.6 劳务派遣

6.1 三性（临时性、辅助性、替代性）

6.2 同工同酬

6.3 连带责任

6.4 劳务派遣协议

6.5 退回

第二篇 劳动关系的履行

 No.7 工资

7.1 工资总额

7.2 平均工资

7.3 最低工资

7.4 加班工资

7.5 假期工资

7.6 事实劳动关系工资

7.7 试用期工资

7.8 服务期工资

7.9 劳务派遣工资

7.10 无效合同工资

7.11 津贴、补贴

7.12 及时足额支付工资

7.13 调整劳动报酬

7.14 克扣、拖欠工资

 No.8 奖金

8.1 绩效奖金

8.2 年终奖金

8.3 十三薪

 No.9 福利待遇

9.1 低温津贴

9.2 独生子女费

9.3 保健食品费

9.4 企业年金

 No.10 试用期

 No.11 五险一金

11.1 养老保险

11.2 医疗保险

11.3 失业保险

11.4 工伤保险

11.5 生育保险

11.6 外国人及中国港澳台地区人员社会保险

11.7 住房公积金

 No.12 工作时间

12.1 标准工时制

12.2 缩短工时制

12.3 综合计算工时制

12.4 不定时工作制

12.5 计件工时制

12.6 延长工时制

 No.13 加班

13.1 工作日

13.2 公休假日

13.3 法定休假日

13.4 加班、加点

 No.14 休假

14.1 年休假

14.2 婚假

14.3 事假

14.4 丧假

14.5 探亲假

14.6 计划生育手术休假（节育假）

 No.15 病假和医疗期

15.1 病假

15.2 医疗期

 No.16 保密和竞业限制

16.1 保密、商业秘密

16.2 竞业限制

第三篇 用工管理与民主管理

第四篇 劳动保护

第五篇 劳动关系的变更、解除与终止

第六篇 劳动争端

附录 主要法律法规及司法解释

后记