本书将领导者的行为和技艺归纳成六个主要方面，即：用权、用人、用脑、用信息、用语和用时，全书内容条理性强，深入浅出，实用性强，是一部既有理论的系统性，又有实践的可操作性的教科书，对提高领导者的能力具有极大的帮助。

序篇

上册

第一编 用权篇

第一章 领导者的权力观

第二章 权力类型与用权原则

第三章 用权方式

第二编 用人篇

第一章 领导的人才观

第二章 用人之道

第三章 激励理论与方法

第三编 用脑篇

第一章 思维与领导

第二章 科学思维方法

……

下册

第四编 用信篇

第一章 信息概述

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第五编 用语篇

第一章 领导者的交往艺术

……

第六篇 用时篇

1、第一章 时间与领导

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十、结束语

公平理论亦称为社会比较理论，是由美国北卡罗里纳大学的行为学教授亚当斯于1965年提出来的。该理论侧重研究工资报酬分配的合理性、公平性对职工积极性的影响。