众多干部在面试中之所以出现纰漏、一败涂地，其实并不是不会说话，也并不是不想说话，主要是因为缺乏说话的技巧，也就是没有怎样说好话的方法，甚至于有了简单方法后反倒不会说想说的话了，即没有了自己的发言权，这实际是不会使用方法所致。为解决没有方法、不会使用方法的问题，华图教育编著的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试真题520道及名师精解》突破单讲方法或单讲真题的传统，用以方法带领真题的方式来给各位干部提供提升的阶梯。因此，本书上篇为方法，重在介绍公选常考的面试真题类型及其解答技巧；下篇为真题，承接上篇所涉及的类型，为方法提供可以直接练习的来源与范式。

上篇 面试真题分类详解

第一章 人际沟通题

第二章 组织管理题

第三章 综合分析题

 第一节 综合分析概述

 第二节 公选干综合分析题的特点

 第三节 综合分析题的答题方法

 第四节 综合分析例题解析

 第五节 答题如何具有高度、深度、广度

第四章 应急应变题

 第一节 应急应变基础知识

 第二节 一般性突发事情解题思路详解

 第三节 突发事件解题思路

第五章 自我认知与职位匹配题

第六章 新题型之情景模拟题

 第一节 情景模拟题型概述

 第二节 情景模拟题的答题思路

 第三节 高分通关秘诀

下篇 最新面试真题详解

第一章 2013至2014年面试新题解析

 第一节 人际沟通类

 第二节 组织管理类

 第三节 应急应变类

 第四节 综合分析类

 第五节 自我认知类

第二章 科级领导干部面试真题

 第一节 2013年面试真题

 第二节 2012年面试真题

 第三节 2011年面试真题

第三章 处级干部面试真题

 第一节 2013年面试真题

 第二节 2012年面试真题

 第三节 2011年面试真题

第四章 厅级干部面试真题

 第一节 2012年面试真题

 第二节 2011年面试真题