张伏力、顾振权编著的《隋文帝人才之道》用辩证唯物主义和历史唯物主义基本观点，对文帝人才理论和实践进行客观的分析和研究，并对其局限也予以提示，有利于吸其精华而去其糟粕。本书内容丰富，条理清楚，深入浅出，具有可读性、趣味性、科学性、故事性等特点，对各级领导干部和组织人事干部树立正确的人才观，提高领导水平和艺术，改进领导作风，以及提高识人和量才、求贤和用能的能力与水平均有重要的参考价值，也可提高广大读者对干部的监督水平和能力。开卷有益。

张伏力、顾振权编著的《隋文帝人才之道》是一部系统研究古代君王人才思想和求贤用能的专著，也是近几年来人才科学研究中的一部系统性力作，开拓了不少心的研究领域，是作者多年来研究自姜太公以来几千年间人才思想和人才科学的结晶。本书运用辩证唯物主义和历史唯物主义的科学理论和方法，依据丰富的历史材料，对隋文帝的人才思想和求贤用能实践，以及其积极意义和局限，均进行了客观的分析和研究，材料翔实，内容丰富，分析透彻，见解新颖，具有科学性、实用性、可读性和趣味性。

本书对今天的党政领导干部选好人才、用好人才具有一定的启迪作用，并且适合有志于提升自身素质和对人才科学感兴趣的读者阅读使用。

前言

第一章 为人才创建用武的天地

 一、积极准备夺权

 二、大治天下

 三、国强民安

第二章 尊重知识尊重人才

 一、入宫聚贤

 二、受禅擢能

 三、尊重所好

 四、敬重尊爱人才

 五、依赖礼遇

 六、优顾再用

 七、大量招引人才

 八、重视技术人才

 九、考正亡逸

 十、兴办教育

第三章 识贤量才

 一、坚持德才兼备以德为主的原则

 二、多方识贤量才

第四章 任官

 一、改革官吏的任免制度

 二、任官的原则和方法

第五章 用人

 一、用人原则

 二、用人谋略

第六章 精华与局限

 一、精华

 二、局限