有法可依、有法必依、执法必严、违法必究，既是治世之纲，同样也是治企之道。由段磊、刘金笛、孙超著的《依法治企(企业制度建设与管理方略)》包含大量具体案例，如制度文件的分类与编写、企业制定体系建设的具体方法、常见问题及制度的评估与执行等一系列制度管理问题。对于企业制度管理的具体建设具有较强的指导性于借鉴性。

由段磊、刘金笛、孙超著的《依法治企(企业制度建设与管理方略)》主要讲述企业经营管理活动中的制度建设问题。本书作者先从理论方面对“制度”加以解析，对东西方在制度方面的理解做了比较。接着主要聚焦于企业制度建设的有关问题，细致讲述制度建设的必要性、制度文件的分类与编写、企业制定体系建设的具体方法、常见问题以及制度的评估与执行等一系列制度管理问题。最后又辅以具体案例。

第一章 制度与制度管理

 第一节 制度的基本概念

 第二节 东西方文化对制度的影响

一、中国制度管理溯源

二、西方制度管理溯源

三、东西方文化对制度的影响

 第三节 企业性质与发展阶段对制度的影响

一、民营企业不同阶段对制度管理的要求

二、国有企业不同阶段对制度管理的要求

 第四节 企业制度建设的必要性

一、制度建设，有利于企业可持续发展

二、制度建设，有利于企业提升经营效率

三、制度建设，有利于企业降低管理随意性

四、制度建设，有利于企业激发员工积极性

五、制度建设，有利于企业依法合规经营

 第五节 制度体系建设的前提条件

一、发展战略的制定是制度体系建设的基础

二、管控模式选择是制度体系建设的前提

三、组织结构设计是制度体系建设的保障

四、企业文化建设是制度体系建设的灵魂

 第六节 中国企业制度管理中的常见问题

一、制度缺乏清晰的战略引领

二、制度体系不完善，不系统，不规范

三、制度的可操作性不强

四、制度缺乏时效性，不能适应形势的变化

五、制度得不到良好的执行

六、对于制度执行的监督力度不足

 延伸阅读：A集团公司制度体系建设

第二章 制度文件的类型划分

 第一节 章节型制度文件

一、章节型制度概述

二、制订原则

三、文体结构与写作要求

四、章节型制度的形式及内容

 第二节 基于标准化的制度文件

一、概述

二、制订原则

三、导入国际标准的程度及方法

四、标准化制度的内容

 第三节 作业标准类制度文件

一、概述

二、制订原则

三、标准制订方法与过程

四、作业标准类制度的形式

 第四节 流程类制度文件

一、概述

二、制订原则

 ……

第三章 制度体系框架搭建

第四章 制度的编写与修订

第五章 制度的评估与问题查找

第六章 制度的宣贯与执行

第七章 制度生命周期管理

第八章 制度建设经典案例

参考文献