行走职场，只有认认真真地将本职工作做到位，我们才能称得上是一名合格的员工，我们才能在职场上有所作为。所以，我们还等什么呢？赶紧行动起来，在自己的岗位上挥洒热情的汗水吧！把工作做到位，既是对公司负责，也是对自己负责。用精益求精的态度对待工作，做一个尽职尽责的优秀员工。

《把工作做到位》由余江著。

由余江著的《把工作做到位》主要通过一些实用技法，教你如何把自己的工作做到位，不管你是初入职场的新人，还是久经磨炼的职场老手，都能从本书中学习到有用的职场技能。在激烈的职场竞争中，把工作“做对”只是最基本的要求，“做到位”才是我们的最终目标。通过学习书中的高超技法，你将彻底远离紧张、忙乱、拖延、失误等工作境况，轻松享受一次就做对、每次做到位的工作体验。只有在工作中积极主动、学会合作、注意细节，我们才能真正将自己的工作做到位，成为职场中最优秀的员工。

第一章 工作到位：职场生存的基本法则

 “做到位”是工作的基本标准

 “不到位”的背后是意识的懈怠

 不到位的背后就是不合格

 从第一步起就把“到位”贯彻到底

 工作“到位”，能让你少些麻烦

第二章 三省吾身：工作不到位的根本原因

 虎头蛇尾，不能“从一而终”

 推诿搪塞：缺乏担当

 被动拖延：不积极，成果差强人意

 投机取巧：不愿意付出相应的努力

 缺乏自信：认为自己做不好

 故步自封：不愿意学习新的知识

第三章 明确目标：工作是在积累自己的人生财富

 为你的工作设定一个目标

 把整体工作细分化

 心无旁骛，专注当下

 以高标准要求自己

 用最大的激情投入工作

 为自己工作

第四章 积极行动：把工作落到实处

 不要让拖延成为职场的绊脚石

 相信自己能够解决问题

 将想法付诸于行动

 勇于担当，不逃避，不退缩

 做事情要分轻重缓急

 把压力变成动力

第五章 态度当前：每份工作都值得你全力以赴

 工作态度决定一切

 责任心是做好一切工作的前提

 停止抱怨，只管去做 工

 坚持多做一点，就能离完美更近一步

 学会感恩，机会才会来临

第六章 自动自发：把工作当成自己的事

 把公司的事当成自己的事

 时刻把责任记在心中

 二流的员工找借口，一流的员工找方法

 站在老板的立场思考问题

 忠诚于自己的工作

第七章 关注细节：把每件小事都做到位

 伟大的成就来自于对细节的死磕

 工作中的每一件小事都值得你认真对待

 小错不改，大祸就会找上门

 功夫要下在细节处

 注意细节，对问题负责到底

第八章 学会合作：重视团队的力量

 乐于分享让你收获好人缘

 主动帮助别人，扩大自己的交际圈

 正和博弈激发团队正能量

 精诚合作，解决问题更高效

 有效沟通才能让问题更快解决

 要善于借助团队的力量

第九章 超越平庸：从优秀到卓越

 永不满足，积极挑战

 坚定目标，每天进步一点点

 勤于思考，将复杂的问题简单化

 培养做事的好习惯 工

 竭尽全力，充分发挥你的潜能

林晓峰大学学的是会计专业，毕业后，他到一家国有大型企业去应聘。人事部门对他是非常满意的，所以，看过简历之后，人事部马上通知财务经理对他进行面试。不到十分钟，财务经理就来了。财务经理是一位十分瘦削的老先生，他衣着朴素，目光犀利。几句简单的问答之后，财务经理想考一考林晓峰专业方面的问题。

考核极为顺利，林晓峰对这位老先生所提出的问题几乎是对答如流，同时，他还旁征博引，援引财政部最新颁布的有关会计法规加以解释、论证。林晓峰想用自己渊博的学识来赢得这位财务经理的赏识．一个小时之后，他被宣布留用了。成功似乎如此之容易，林晓峰似乎有些志得意满。

开始上班的第一天，财务经理交给林晓峰的第一个任务就是依据凭证录入原材料明细账．这项工作是非常简单的，就是一个数字转抄的事儿，一千多张凭证，林晓峰花了不到两天的时间就抄完了。他不免觉得自己做这样的工作简直就是人材小用，言语之间也流露出自己在这里工作就是屈才的意思。

第七天，财务经理让林晓峰将抄录的账目与总账核对一下，林晓峰这才发现竟然对不上账。根据他所录的明细金额，一次又一次地汇总，就是与总账对不上。林晓峰不禁有些慌了，要从几千笔金额中查出错误，可不是一件容易的事情，反复核查几次后，仍然与总账对不上．林晓峰怀疑是总账出了错误。他自信满满地找到财务经理，用极其肯定的语气告诉财务经理自己的工作没出错，应该是总账错了。

财务经理见林晓峰这么说，笑了笑说：“小伙子，你这么肯定自己没有错误吗？”林晓峰仍然极其肯定自己一定没有出错。

于是，财务经理将明细账拿去复核，结果不到十分钟，他就查出了两个错误，一个是将3552659误写成了3552569，另一个是漏抄了一项．林晓峰见自己犯了这样低级的错误，顿时羞愧得满脸通红，无言以对。财务经理当即让林晓峰去人事部结账，林晓峰蒙了，他恳请财务经理能够原谅自己。而财务经理言出必行，林晓峰只好收拾东西，准备离开。

林晓峰临走的时候，财务经理走了过来，对林晓峰说了这样一番话：“小伙子，你的基础很好，人也很聪明，但是，人不能聪明过了头。一开始你就很傲气，一副看不起任何人的样子，但是，我看你很有才华，所以决定给你一个机会。这几天我交给你一项如此简单的工作，就是想考察你是否能够认真负责地完成任务，结果你完成得怎么样呢？照抄你都会出错，你的能力何在？你的责任心又何在呢？本来我可以原谅你，但是我今天不得不辞退你。因为别看你只是犯了一个小小的错误，公司却有可能因为你的这个小错误而损失几十万，这个责任是你负还是我负呢？我的年龄与你的父亲年龄相当，正因为如此，我想，如果今天不给你这个教训，你就不能深刻地认识到自己的错误，就不能真正地吸取这个教训。小伙子，请一定要记住：无论做什么事情，都一定要认真负责，把工作做到位，才是一个优秀的员工。”

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把工作做到位是每一名优秀员工对自己的最低要求，也是一个人获得事业成功的必备态度。

那么，怎样才算是把工作做到位呢？

把工作做到位，其实就是把工作做对、做好，不遗留下任何问题。现实中，有些人对待工作的态度不端正，他们对待工作敷衍了事，觉得只要自己做完了工作就行，而不管工作的结果。其实，这样并不能算把工作做到位了。

一家跨国公司总裁曾告诫自己的员工：“要么把工作做到位，要么走人。”无论哪一级的员工，只有忠诚于岗位，忠诚地对待自己的工作，在工作中不懈怠，充分地发挥出自己的作用，才能更好地体现自身的价值，获得晋升的机会。

如果我们把企业看作一个构造严密的整体，那么，每个岗位都是这个整体的一部分，不管哪个部位出现问题，都可能会影响到整体。所以，员工要想巩固自己的位置，就要尽职尽责地去工作，把该做的工作做到位，并且精益求精。那些在职场中获得成功的人，都是把本职工作做到位的人，所以，他们往往能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

遗憾的是，现实工作中，不少人总是着急把事情做完，而很少考虑如何把事情做到位。他们更多的是应付了事，觉得差不多就行了。而这种态度也造成了许多严重的后果。

2011年7月22曰凌晨4时许，一辆由山东威海开往湖南长沙的严重超载（核载35人，实载47人）双层大客车在京珠高速由北向南938公里又700米处突发大火，造成41人死亡，6人受伤，其中1人重伤。事故发生的原因只是由于乘务人员对乘客随身携带物品疏于检查，没有将事情做到位，致使易燃化工品被带上车，引发惨案。

由于没有把工作做到位，结果酿成了惨剧，这是血的教训。各行各业都倡导做事做到位的理念，海尔集团董事局主席兼首席执行官张瑞敏说过：“说了不等于做了，做了不等于做对了，做对了不等于做到位了，今天做到位了不等于永远做到位了。”

我们每个人都要将“把工作做到位”当成自己的工作准则。试想，一名员工如果连这种最低的要求都做不到，那又何谈胜任工作呢？任何公司老板都不会喜欢工作不到位、无法胜任工作的员工。

慵懒随性、抱怨推诿、拖延等待、马马虎虎、心浮气躁、没有责任感、浑浑噩噩、不求进取、消极怠工、没有热情、好高骛远、眼高手低……本书从这些现象入手，深入浅出地阐述了努力将工作做到位是员工的责任。为了方便读者能够更加了解自己，本书全面剖析了工作不到位的原因，并告诉读者如何才能成为一名将工作做到位的优秀员工。这既是一本员工的自我管理书，也是一本员工的自我励志书，适合渴望成功的每一位朋友阅读。