导论当前人事选拔实践与研究关系：各行其道001
部分人事选拔准备阶段
章工作分析的现状及未来发展方向021
第二章与实践脱离的招聘研究036
第三章人事选拔系统的设计：背景、原则及相关问题055
第四章人事选拔中的问题076
第二部分人事选拔预测因子的应用
第五章选拔或招聘面试：核心过程及相关背景095
第六章认知能力在人事选拔决策中的作用109
第七章人格测验在选拔中的应用132
第八章作为选拔效标的情绪因素151
第九章情境判断测验167
第十章评价中心：实践与研究进展186
第三部分人事选拔决策及其背景因素
第十一章人事选拔决策203
第十二章基于应聘者视角的研究及其进展219
第十三章人事选拔中的道德偏差与公平性问题229
第四部分人事选拔中效标的测量
第十四章人事选拔中对典型绩效和*佳绩效的预测247
第十五章工作绩效：在人事选拔中的评估问题264
第十六章周边绩效的预测280
第十七章计算机测验和互联网297
第十八章个体—环境匹配研究回顾：人事选拔的前景311
第十九章化组织中的领导选拔325
第二十章甄选驻外人员的过程模式338
第二十一章团队选拔350
第二十二章多水平选拔和预测：理论、方法和模型364
参考文献381