哈伯德所著的《致加西亚的信/全民阅读经典小丛书》作为一部经典励志作品，本书不过数万字，却在世界各地创造了一个个销量神话。本书主要讲述了美西战争期间，美国总统麦金莱要求中尉罗文把一封信交给加西亚将军，罗文历经艰辛，终于完成了任务。

如今，这个故事在全世界已广为流传，“送信”变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。

本书内容短小精炼，逻辑明确，可读性很强。后附英文原版。

哈伯德所著的《致加西亚的信/全民阅读经典小丛书》是一个通俗易懂的故事，所蕴涵的概念直白明了，但它超越了众多大学里教授学生的空洞理论。使“送信”这一行为成为忠诚、责任、敬业和荣誉的象征。世界上许多政府、军队和企业都把这本书作为培养职员、士兵和员工的宝典。

第一部分：

 1913年版作者序言

第二部分：

 致加西亚的信(阿尔伯特·哈博德)

第三部分：

 我是怎样把信送给加西亚的?

 (安德鲁·萨默斯·罗文)

第四部分：

 上帝对你做了什么?(马克·戈尔曼)

第五部分：

 一本可怕的书(威廉·亚德利)

第六部分：

 人物简介

第七部分：

 阿尔伯特·哈博德的商业信条

最近，我发现很多人都对那些“收入微薄而且永无出头之日的人”和“为求得一份稳定工作四处奔波、无家可归的人”表示出深切的同情。同时，这些人还痛骂雇主。但是，从来没有人提到过，有些雇主尽自己最大的努力都没有能够使那些懒散的职员做些有意义的工作；也没有人提过，有些雇主是如何以自己的耐心去感动那些自己一转身就投机取巧的员工的。

每个企业和商店，对自己所雇佣的员工都有一个持续性的调整过程。雇主会解雇那些对公司没有丝毫贡献的员工，同时招收新的员工。不管业务有多忙，这种调整工作一直都在进行。在公司不景气，能提供的就业机会很少的情况下，这种调整才会显出较好的成绩——那些不能胜任工作、没有才能的人就会被摒弃在就业大门之外，能干的人会留下来。这也是适者生存的原则。为了保证自己的利益，雇主只能留下最佳员工——因为只有他们才会把信送给加西亚。

我见过一个很聪明的人，但他没有独自创业的能力。对其他人而言，他也没有任何价值。因为他有一个愚蠢的思想，那就是认为雇主在剥削自己，或企图剥削自己。他既没有领导他人的能力，也不甘心让他人领导。如果让他去把信送给加西亚，他极有可能会说：“还是你自己去吧!”今晚，他依然到处奔波想找一份工作，寒风毫不留情地钻进他的破外套里。但是知道他性格的人都不愿意给他一份工作，因为这是一个引起不满的导火线。

当然，我们都知道，这种道德有缺陷的人，不会比一个肢体有缺陷的人更值得同情。但是，我们也应该对那些勤奋经营大企业的人洒下同情的泪水，他们不会因为下班的铃声而丢掉手头的工作，他们因为要全力去使那些懒惰、冷漠、被动、没有能力的人不太离谱而日增白发。如果没有这样的勤奋和心思，那些员工就会露宿街头，忍冻挨饿。

我这样说是不是有些夸张呢?可能吧。不过，如果全世界都变成了贫民窟，那么，我要为成功者说几句同情的话——他们在几乎没有成功可能性的情况下全力引导其他人，并最终取得成功。可是，除了食物之外，他们没有获得任何东西。我也曾为了生存替人工作，也曾做过老板让其他人工作，所以知道应该全面地看问题。

贫穷本身并不美好，它也不值得被推介。但也不是所有的老板都贪婪、专横，就好比并不是所有的人都善良一样。我尊重那些不管老板是否在办公室都会勤奋工作的人。我也尊重那些把信交给加西亚的人，他们只会静静地接受命令，不会提出愚蠢的问题，不会出门后把信扔到水沟里，不会不去送信而做其他无关的事情。这些人永远不会被解雇，也永远用不着为了加薪而罢工。

文明，就是焦急地寻找这些人的一个长远过程。这些人不管要求什么东西，最后都会得到。他的才干如此独一无二，不可或缺，任何雇主都不愿失去他。他在每个城市、乡镇、村庄，以及每个办公室、商店、工厂都会受到热烈欢迎。世界需要这样的人才，需要能把信送给加西亚的人。

P20-P22

《致加西亚的信》是一个通俗易懂的故事，所蕴涵的概念直白明了，但它超越了众多大学里教授学生的空洞理论。使“送信”这一行为成为忠诚、责任、敬业和荣誉的象征。世界上许多政府、军队和企业都把这本书作为培养职员、士兵和员工的宝典。在美国著名的西点军校，这本书是训练学员自立和主动性的教材；美国前佛罗里达州州长(1999—2007)杰布·布什第一次竞选州长成功后，就将此书送给了自己的副手——副州长弗兰克·布洛根；众多跨国公司要求员工人手一册的情况，更是数不胜数。

这本书对个人、企业、国家，甚至整个人类文明的发展都产生了重要影响。从它第一次出版到现在，已有一百多年的历史。它在世界范围内广泛流传，一直深受读者的喜爱，成为全球最畅销的图书之一，各种版本加在一起的销售量高达8亿册。

许多人在看过《致加西亚的信》后都认为，这是从老板角度出发而写的书。这种观点其实失之偏颇，因为从员工忠诚和敬业中获益最大的不是公司和老板，而是员工自己。一个人只有对自己的工作持有高度的责任感和忠诚度，才会被他人信任，才会被委以重任；而如果一个人懒惰、抱怨，即使自己创业做老板，也不会取得成功。

好书能提高人们的思想境界，希望读罢此书，读者朋友们能够领悟罗文的职业精神，把“忠诚、责任、敬业、荣誉”的精神贯彻到工作中，让自己的发展有一个质的飞跃。