王旭东编写的《最新企业人力资源管理法律风险防范与实务操作指南》着力研究企业各个用工环节的风险及应对策略，结合大量劳动争议仲裁、诉讼实践经验，经过反复的论证和研究，对企业各个用工环节可能会出现的不合法风险进行仔细的梳理，并针对每个风险节点设计切实可行的解决方案。

通过本书，读者可以增强劳动法律风险意识，增强风险防范意识，增强用工管理的书面化意识，了解企业用工各个环节的常见法律风险，获得专为企业设计的重要劳动用工示范文本，最终实现掌握解决常见劳动法律风险方法的目的。

第一章 招聘与录用的劳动法律风险防范

 第一节 员工入职的劳动法律风险防范

 第二节 录用条件的设定

 第三节 不同用工方式的选择

第二章 劳动合同签订的法律风险防范

 第一节 劳动合同概述

一、劳动合同的主体

二、劳动合同的类型

三、劳动合同的效力

 第二节 劳动合同核心条款的设计技巧

一、劳动合同期限如何约定

二、工作岗位条款如何约定

三、工作地点条款如何约定

四、工作时间条款如何约定

五、劳动报酬条款如何约定

六、通信方式及紧急联络人条款

 第三节 劳动合同签订的法律风险防范

一、没有及时签订劳动合同的法律风险防范

二、劳动者不愿签订劳动合同如何处理

三、常见劳动合同无效条款

四、无固定期限劳动合同的签订风险

第三章 试用期的法律风险防范

 第一节 试用期概述

一、试用期的含义

二、试用期的期限

三、试用期的工资

 第二节 试用期常见的管理风险

一、试用期未签订劳动合同

二、签订单独的试用期合同

三、约定的试用期超过法律规定的最长期限

四、延长试用期

五、与同一劳动者多次约定试用期

六、试用期内未为劳动者缴纳社会保险费

七、在试用期内给予劳动者专业技术培训并约定服务期

 第三节 试用期辞退员工的法律风险防范

第四章 加班的法律风险防范

 第一节 加班概述

一、加班定义

二、哪些情况下，用人单位可以安排劳动者加班

三、对延长工作时间的时限是如何规定的

四、加班工资如何计算

五、特殊工时制如何计发加班工资

 第二节 加班管理的法律风险防范

一、安排加班的基本原则

二、加班管理流程设计

三、如何控制加班成本和风险

 第三节 加班费争议的举证责任分配

 第四节 值班和加班的区别

 ……

第五章 病假与“三期”女职工管理的法律风险防范

第六章 带薪年休假的法律风险防范-

第七章 专业技术培训服务期约定的法律风险防范

第八章 竞业限制的法律适用和实务操作

第九章 劳务派遣的法律适用和实务操作

第十章 企业规章制度民主程序的实务操作

第十一章 劳动合同解除与终止的法徨风呤防节

第十二章 经济补偿金与赔偿金的法律适用

第十三章 社会保险的法律风险防范

第十四章 工伤的法律适用和实务操作