彭朝晖、杨开忠编著的《人力资本与中国区域经济差异》以中国经济发展的现实背景为依据，从理论上探求了垄断竞争市场条件下人力资本形成在区域差异的演化与发展中的影响，重点讨论了模型的引申含义，建立了基于中国经验事实的两区域两部门模型——交易成本、迁移成本、人力资本形成和区域经济差异的空间均衡模型。

第1章 导论

 1.1 问题的提出

 1.2 概念框架

 1.3 研究方法

 1.4 困难与条件

 1.5 理论与实践意义

第2章 关于区域经济差异的理论研究综述

 2.1 增长理论及其对区域差异的研究

 2.2 贸易理论及其对区域差异的研究

 2.3 发展经济学对区域差异的研究

 2.4 区位论与区域经济学对区域差异的研究

第3章 人力资本及其经济含义

 3.1 人力资本概念的提出与先驱者的贡献

 3.2 人力资本与人力资源概念的辨析

 3.3 人力资本理论的基本框架

 3.4 人力资本理论面临的挑战及其新发展

 3.5 人力资本的经济含义

第4章 关于中国区域差异问题的重要经验研究

 4.1 对我国区域经济差异水平变动的实证研究

 4.2 对于区域经济差异原因的探讨

 4.3 关于区域差距协调问题的争论

 4.4 本书关注的重要经验事实

第5章 交易成本、迁移成本、人力资本形成和区域经济差异：一个空间均衡模型

 5.1 引言

 5.2 空间均衡模型

 5.3 模型的主要结论及其引申含义

 5.4 政策建议

第6章 落后地区人力资本依托型的发展路径——以西部为例

 6.1 西部人才开发中的问题

 6.2 西部人才开发环境建设

 6.3 西部人力资本依托型发展路径探讨

 案例一：西部支教者和他的学生们的故事

 案例二：北京市延庆县山区的生态移民与生态补偿问题

参考文献