习近平提出的建设具有全球影响力的科技创新中心，为上海未来的中长期发展提出了新的战略任务和要求。韩正要求上海社会科学院开展相关研究、提出对策建言的指示，上海社科院联合中国（上海）工程院院士咨询与学术活动中心就此问题开展了专项研究。

王振所著的《构建人才全球战略与人才发展新格局(上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心研究)》就是这一研究成果的集中体现，本书的特色是深入调研、实地采访、数据确凿、分析深入、案例翔实，是研究上海加快建设具有全球影响力的科技创新中心人才战略的佳作。

前言

上海：构建人才全球战略与人才发展新格局

 一、人才战略新背景：建设全球科技创新中心

 二、构建人才新战略：人才全球战略

 三、把握战略转型中的瓶颈问题

 四、构建更加积极的人才创新创业生态系统

 五、构建更加积极的创新创业人才政策

上海建设全球科技创新中心的人才问题及其突破

 一、对全球科技创新中心内涵及其人才重要性的理解

 二、上海建设全球科技创新中心面临的人才问题：微观视野

 三、上海建设全球科技创新中心面临的人才瓶颈：宏观层面

 四、上海建设全球科技创新中心人才命题的思考

美国硅谷的人才创新创业生态系统及对上海的启示

 一、硅谷全球科技创新中心的发展历程与演变

 二、硅谷创新创业生态系统的要素构成与组织结构

 三、硅谷创新创业生态系统发展的驱动因素分析

 四、对上海构建人才创新创业生态系统的若干启示

美国斯坦福大学如何培养开发创新创业人才

 一、背景简介

 二、人才吸引政策

 三、人才培养政策

 四、人才管理政策

 五、人才创业支撑体系

 六、人才研究成果的转化——斯坦福大学的OTL制度

 七、斯坦福大学的人才政策对我国科创中心建设的启示

美国贝尔实验室人事人才管理机制探源

 一、贝尔实验室各个时期的母公司

 二、母公司的利益与贝尔实验室的命运

 三、硬环境与人力资源

 四、尊重人才、尊重科学精神就是尊重科研规律

 五、宽松的体制与人事管理

 六、小结

中国台湾工业技术研究院的人才体制机制研究

 一、工研院的创新体系及其人才队伍简况

 二、以创新创业为导向的人才体制机制

 三、工研院人才体制机制的成效评价

 四、工研院案例的若干启示

新加坡的向世界借人才战略

 一、从战略高度重视外国人才

 二、系统构建人才政策体系

 三、打造灵活高效的引智机制

 四、新加坡引进外国人才的两大法宝

中关村：打造世界创新创业人才战略高地

 一、中关村渐成创新驱动示范标杆

 二、构建世界创新创业人才战略高地

 三、打造中关村国家人才管理改革试验区“升级版”

深圳人才体制机制与政策创新报告

 一、深圳对各地人才具有强大的虹吸效应

 二、深圳人才战略举措

江苏、浙江集聚高层次创新创业人才的积极举措与经验启示

 一、不断创新人才政策

 二、不断强化人才机制

 三、大力建设聚才载体

 四、营造良好综合环境

 五、对上海更大力度集聚高层次创新创业人才的思考

我国高科技先锋企业人才体制机制创新案例研究

 一、华为技术服务有限公司案例

 二、中国商用飞机有限责任公司案例

 三、华大基因科技有限公司案例

 四、阿里巴巴集团案例

我国新型科研机构人才体制机制创新案例研究

 一、北京生命科学研究所案例

 二、光启高等理工研究院案例