助理：最理想的工作
“朴美玉小姐，你好。你已经被SD公司正式录取，任社长助理一职，请于3月10日到公司报到。”——这是在我面试通过后，SD公司的人事专员发给我的邮件内容。在我结束第一个翻译工作的两个月后，我的第二个工作终于确定了。
严格来说，之前的翻译工作并不算是一个正式工作，只是兼职做韩语翻译，其实就是自由职业。自由职业意味着每次老板都不一样，有时是书刊，有时是网站，有时是企业主管。自由职业最大的好处就是自由，但刚刚毕业就完全没人管的日子其实也没有想象中那么令人兴奋。收入不稳定，没有安全感，特别是对于我这种不善于自我管理、自我学习的人，会觉得没有目标，前途渺茫。
思来想去，我决定找个正式工作。
直到我下定决心后，才意识到这年头找工作确实很难。要么你有响当当的学历，要么你有响当当的特长。可是我的大学是一所说出来90%的人没听过的大学，我的专业是因为对其他选择都不感兴趣而采用排除法选择的专业——新闻传播。对于母语是朝鲜语的我来说，语文一直是当作一门课程来学的，学新闻大概是觉得比起商务英语、金融贸易之类的专业，这门课程离我的生活稍近一些，更何况，我的语文成绩一直不错。当我真正进入新闻专业后，才发现自己的成绩也仅仅是不错而已。
最后，我的“少数民族语言”竟成了我的核心竞争力。其实，我之所以能获得这个助理的工作，正是因为这一职位也要兼职做翻译。
不过，我的注意力完全集中在了“社长助理”这四个字上。助理，对于没有突出专业技能的我来说，真是个完美的工作。想象着影视剧里的那些专业而干练的助理形象，仿佛自己已经变身成了职场精英。
改变：从头到脚
韩国人对着装仪表是非常在乎的，在韩国的企业中，无论男女职员，如果你今天上班穿了和昨天一样的衣服，那么同事会认为你昨夜外宿，接着就会臆测你的品行不端、生活不检点等，远不是卫生问题那么简单。
所以，据后来韩国同事介绍说，韩国的女性职员百分之七十的工资用在购买化妆品和服饰上，可以说她们对外表的追求几近疯狂。而这在他们看来只是一种礼数，一种职业态度。
因为多少听过一些这方面的信息，再加上SD公司本来就是化妆品公司，在这方面一定会更讲究。所以第一天上班，我起得很早，精心挑选了最得体的衣服，画了细致的妆容。
却不想，刚到公司办公室，就被为我办理入职手续的HR专员从头到脚提出了全盘的新要求：
头发染回黑色，如果不是披肩直发，就要束起，不能凌乱飞扬。 永远不可以素颜出现在公司，而且从今天开始必须用本公司的化妆品。
如非特殊场合，衣服不需要套装白衬衫，但也不能太休闲。必须穿高跟鞋。
不管在多紧急的情况下，都不可以在办公室内跑动、喧哗。
……
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我经常听到人们抱怨自己时运不济、关系不硬、背景不好。其实，我非常理解有这种想法的人，曾几何时我自己也带着这样的怨气工作和生活，可是几年来的助理生涯却彻底颠覆了我的这种想法。
有时我们会错过一些机会，但这并不是因为机会没选中我们，而是因为我们压根儿就没站在被选中的队伍里。要知道，“天地不仁，以万物为刍狗”，上天对每一个人都是平等的。
当我刚刚开始应聘助理职位时，一直对自己寄予很大期望的父母非常不支持。他们对助理这个概念的认识是模糊的，所以认为我的前途也是模糊的。如果你的职业是做平面设计，那么你的职场前景就非常明确，你可以被升职为设计总监；如果你是一名销售，将来可以做销售经理、营销总监；如果你是一位教师，将来可以做主任、校长。总之，有那么多工作有着明确的方向和可预期的未来，而助理的前景又是什么呢?
这是我父母的真实想法，这多少也影响到了我，让我怀疑起自己的选择。因此，在刚刚进入SD公司时，我并没有对这份工作有过多的期盼。我曾暗自打算，这份工作只不过是个过渡，是为下一份工作打基础而已。
曾经有那么一段时间，我真的认为这份工作不会有“前途”，端茶倒水、复印材料、买咖啡……我的工作就像一个保姆。会有企业需要端茶倒水的管理者吗?需要买咖啡的管理者吗?我的职场前景在哪里?
但是我没有意识到，恰恰是因为端茶倒水这样的工作，才有了与成功人士站在一起的机会。这对于很多人来说，就是“前途”的资本。
与其他职员相比，我有更多的机会将自己的能力或潜力展示给企业中那个最重要的人；我有更多的机会去接收一个企业甚至一个行业更先进更权威的信息；我有更多的机会从这位成功者的身上学习其之所以成功的品质……当我被这些“端茶倒水”的先天优势渐渐改变了的时候，我看到了自己的“前途”。我可以自信地等待任何一个机遇的到来，我已经站在了准备得到机会者的队伍中，我不再是那个旁观者和抱怨者。
我开始明白，每一个人都可以成为机遇降临时的后备人选，每一个人都有自己的特点和优势，而助理的优势就是“近水楼台”。
助理经受老板的折磨即是历练，助理的压力即是学习动力，助理的往来接待即是人脉，助理的耳濡目染即是提升，助理站在老板身侧的位置即是平台。当助理终于成为老板离不开的人后，便有更大的可能成长为老板工作中的左膀右臂。
原来，助理就是那个占尽先天优势的后备管理者，当你为老板承担的工作越多，你就越会成为那个被寄予厚望的人才。
做好助理其实就是在学习管理，不要看轻自己任何一项看似简单的工作，不要主动把自己排除在“后备人选”的队伍之外。只有当你争取成为后备人选时，你才有可能成为被选中的那个人。
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