通过多年对公共部门薪酬的研究，《国外国有企业高管薪酬》作者肖婷婷发现一个有意思的现象，不同于市场经济国家，其国有部门的薪酬参照私有部门相当人员确定，而我国公共部门职工的薪酬往往是整个社会的风向标，影响和带动着整个社会的薪酬发展水平。尽管我们正在努力改变这种现状，但由于我国的国有经济占比巨大，拥有的国有企业众多，因此国企改革及国有企业职工的薪酬改革还需要慎之又慎。本书在写作过程中查阅了能够搜集到的政府文件、研究论文和相关国家几乎所有的公司年报和财报，尽量忠于事实，希望能够为有关部门决策和学者研究提供比较翔实和真实的基础材料。但由于时间和经验问题，仍不免存在各种纰漏，欢迎领导、专家和学者批评指正。

由肖婷婷著的《国外国有企业高管薪酬》在结合国内外已有研究成果的基础上，搜集了大量鲜活的一手资料，深入剖析典型案例，对典型国家国有企业按照所有权、行业和经营特点等进行了分类，在归纳总结各国国有企业基本情况的基础上，系统梳理了典型国家国有企业高管薪酬的监管手段、监管措施和监管特点，以及由此决定的国有企业高管薪酬结构和水平，并把国有企业与本国私营企业、机关公务员等其他组织成员的工资进行了对比研究，从理论和实践层面进行分析，最终提出了完善我国国有企业高管薪酬监管的政策建议。本书以全球视野和系统化思维，对国外国有企业高管薪酬这一热点问题进行了真实的剖析，对于进一步改进完善我国国有企业高管薪酬监管具有积极的借鉴意义。

引言

第一章 国外国有企业高管薪酬总体情况

 第一节 国外国有企业分类

 第二节 国外国有企业高管薪酬水平及其影响因素

 第三节 国外国有企业高管薪酬监管

 第四节 国外国有企业高管薪酬特点

 第五节 借鉴和启示

第二章 美国国有企业高管薪酬

 第一节 美国国有企业

 第二节 美国国有企业高管薪酬监管

 第三节 美国国有企业高管薪酬结构和水平

第三章 法国国有企业高管薪酬

 第一节 法国国有企业

 第二节 法国国有企业高管薪酬监管

 第三节 法国国有企业高管薪酬水平

第四章 英国国有企业高管薪酬

 第一节 英国国有企业

 第二节 英国国有企业高管薪酬监管

 第三节 英国国有企业高管薪酬水平

第五章 加拿大国有企业高管薪酬

 第一节 加拿大国有企业l

 第二节 加拿大国有企业高管薪酬监管

 第三节 加拿大国有企业高管薪酬结构和水平

第六章 澳大利亚国有企业高管薪酬

 第一节 澳大利亚国有企业

 第二节 澳大利亚国有企业高管薪酬监管

 第三节 澳大利亚国有企业高管薪酬结构和水平

第七章 德国国有企业高管薪酬

 第一节 德国国有企业

 第二节 德国国有企业高管薪酬监管

 第三节 德国国有企业高管薪酬水平

第八章 韩国国有企业高管薪酬

 第一节 韩国国有企业

 第二节 韩国国有企业高管薪酬监管

 第三节 韩国国有企业高管薪酬结构和水平

 附件 韩国公共机关高管薪酬方针

第九章 日本国有企业高管薪酬

 第一节 日本国有企业

 第二节 日本国有企业高管薪酬监管

 第三节 日本国有企业高管薪酬结构和水平

 附件1 2013年度经营者薪酬指南(第三版)

 附件2 干部报酬规程——日本机械工业联合会

 附件3 干部报酬规程——建筑环境与节能机构

 附件4 干部报酬规程——日本缆车运输协会

第十章 俄罗斯国有企业高管薪酬

 第一节 俄罗斯国有企业

 第二节 俄罗斯国有企业高管薪酬监管

 第三节 俄罗斯国有企业高管薪酬水平

 附件1

 附件2

第十一章 印度国有企业高管薪酬

 第一节 印度国有企业

 第二节 印度国有企业高管薪酬监管

 第三节 印度国有企业高管薪酬结构和水平

 附表

第十二章 美国企业高管薪酬总体情况

 第一节 美国企业高管薪酬结构和水平

 第二节 信息披露制度l

 第三节 财务和税收制度

 第四节 股票期权制度

 第五节 黄金降落伞制度

 第六节 金融危机后针对金融企业高管薪酬的管控

第十三章 欧洲企业高管薪酬总体情况

 第一节 欧洲企业高管薪酬结构和水平

 第二节 信息披露制度

 第三节 财务及税收制度

 第四节 股票期权制度

 第五节 金融危机后对于企业高管薪酬的管控

参考文献

后记