随着法制的不断健全与完善，企业的用工风险越来越大，企业HR的工作难度也越来越大。温陈静、任金波编著的这本《HR管理高手秘笈（劳动人事管理全程法律指南）》凭借着扎实专业功底浅显通俗的指导企业HR如何游刃有余的应对当前经济状况下企业所面临的诸多最为紧迫、最为棘手的用工风险问题。

“没有调查，就没有发言权”。

温陈静、任金波编著的这本《HR管理高手秘笈（劳动人事管理全程法律指南）》的方法提炼、问题梳理、实用表格及文书来自于上海远业律师事务所对超过1万多次的劳动法律咨询、1000多起劳动争议案件处理、230多家用人单位法律顾问服务、50多起集体争议及大型裁减员项目处理等相关丰富的实战经验总结。同时，借助该所的特色栏目——“工会沙龙”“HR双月沙龙”等平台对500多家会员单位的一线HR进行调研汇总。可以说，本书中所归纳总结出来的用人单位HR疑难问题，可以理直气壮的说是当前经济状况下企业HR所面临的最为紧迫、最为棘手的问题。而该专业劳动法团队律师给这些问题开出的药方，济济都能药到病除。

第一章 招聘管理中的“风险”

 第一节 招聘广告中的风险及对策

风险警示

一、用人单位招聘中的就业歧视现象凸显

二、招聘简章中的录用条件模糊

三、应聘者信息真伪难以甄别

案例说法

案例：女职工故意隐瞒婚姻状况，公司是否有权解除

专家锦囊

一、招聘简章中的必备内容必不可少

二、任职条件和岗位职责明确公开

三、就业歧视性条款一律剔除

四、招聘流程全套资料存档备份

五、招聘简章范本

 第二节 面试中的风险及对策

风险警示

一、面试之前的审查

二、面试之中的核查

三、面试之后的追查

案例说法

案例：员工学历造假，用人单位可否索回高额劳动报酬

专家锦囊

一、基本信息审查

二、劳动关系状态审查

三、竞业限制审查

四、身体状况审查

五、其他信息审查

六、审查注意事项

 第三节 录用通知书的风险及对策

风险警示

一、录用通知书和劳动合同不一致

二、录用通知书发出之后又被撤回或撤销

案例说法

案例：用人单位发出聘用通知书后又拒录员工

专家锦囊

一、录用通知书必备主要内容

二、录用通知书必备生效条款

三、录用通知书必备失效条款

四、录用通知书必备岗位职责

五、录用通知书必备冲突条款

六、录用通知书范本

第二章 劳动合同签订中的“隐患”

风险警示

一、可不签而签

二、签等于没签

三、签或不签

四、恶意拒签

案例说法

案例：劳动合同被偷梁换柱，用人单位承担双倍罚则

案例：劳动合同不翼而飞，劳资双方各执一词

案例：用人单位副总裁未签劳动合同，是否要支付双倍工资

案例：劳动合同没有骑缝章，真假合同难辨

专家锦囊

一、哪些用工方式可不签劳动合同

二、用人单位高管是否需要签订劳动合同

三、劳动者恶意拒签如何应对

四、无固定期限劳动合同知多少

五、劳动合同承担违约金的情形

六、劳动合同签订的其他注意事项

……

第三章 劳动合同履行中的“三变”

第四章 规章制度建设中的“误区”

第五章 女职工劳动保护中的“特殊”

第六章 涉外劳动关系管理中的“方略”

第七章 劳务派遣管理中的“新规”

第八章 社会保险中的“乱象”

第九章 离职合规管理及风险防范

第十章 人事用工必备手册

第十一章 人事用工常用表格

第十二章 劳资纠纷相关法律文书