王浩编著的这本《多想想你能为公司做什么》是21世纪企业管理培训标准读本，美国前总统肯尼迪极力推崇的工作理念，所有职场人都应该思考的问题。

作为公司的一员，公司的发展，业绩的提升，是由像你一样的个体组成的集体共同奋斗的结果，保持团队的团结与创新能力也尤为重要。

《多想想你能为公司做什么》为员工培训类图书，内容主要讲述了初入职场的员工如何处理自己与工作、与团队、与老板、与同事、与客户的关系。作者在书中提出：不要只想着薪水，多想想你的付出；不要只想着自己，多为公司想一想；不要总抱怨外界，多想想自己的不足。最后作者王浩总结了员工只有改变自己，才能改变周围的人和自己的处境。

第一章 不要只想着公司能为你做些什么

 不要只想着薪水，多想想你的付出

 不要只想着自己，多为公司想一想

 不要抱怨外界，多想想自己的不足

 不要总想改变环境，首先改变自己

 大家都在忙，你在干什么

 记住，你的态度决定你的能力

第二章 你能为公司做什么

 你发自内心地热爱自己的公司吗

 出现问题时，你敢于承担责任吗

 领导不在时，你能认真做好本职工作吗

 面对客户时，你善于维护公司的形象吗

 受到诱惑时，你忠诚于公司吗

 没有人盯着，你会自动自发地工作吗

 本职之外，你能为公司多做一点点吗

第三章 你能为业绩提升做什么

 公司需要业绩，请拿出你的业绩

 业绩源于效率，向效率要业绩

 公司只要结果，结果导向去思考

 公司需要创意，请贡献你的智慧

 公司需要执行力，执行力就是竞争力

 公司呼唤节约，节约的就是利润

第四章 你能为团队做什么

 团队是船，激情是帆

 用100％的热情做1％的事情

 永远不放松对自己的要求

 唯有工作狂才能生存

 加班就是在给自己加资本

 把激情传递给团队成员

 从个人成功迈向团队成功

第五章 你能为客户做什么

 董明珠的故事

 为客户创造价值

 麦当劳怎么做

 客户为什么会抱怨

第六章 你能为上司做什么

 面对困难，不抛弃，不放弃

 把问题留给自己，把结果交给老板

 做了，不等于做好了

 你完全可以做得更好

 专注细节，努力去追求完美

 机遇藏在问题中

 做一个解决问题的高手

第七章 你能为自己做什么

 做一个胜任型员工

 逆水行舟，不进则退

 每天用一小时学习

 不一定终身受雇，但要终身学习

第八章 从现在开始，让公司因你而改变

 拉着团队奔跑

 把垃圾情绪赶出办公室

 寻找工作中的乐趣

 改变，从小事做起

 公司因你而不同

 不要做有才华的失败者

附录

很多人可能听说过下面这段话，但是很多人可能并不知道这段话出自一位癌症患者口中。极大的反差，给我的心灵造成了强烈的震撼。

你改变不了环境，但你可以改变自己；

你改变不了事实，但你可以改变态度；

你改变不了过去，但你可以改变现在；

你不能控制他人，但你可以掌握自己；

你不能预知明天，但你可以把握今天；

你不能样样顺利，但你可以事事尽心；

你不能左右天气，但你可以改变心情；

你不能选择容貌，但你可以展现笑容；

你不能延伸生命的长度，但你可以决定生命的宽度。

对于一个患有绝症的人来说，人类是多么渺小和无助。对于一个普通人来说，我们对于社会的改造，对于环境的影响也是微乎其微的。既然改变不了环境，改变不了社会，为什么不改变我们自己来适应这个社会呢？

我们在不可预知的道路上，走了这么远，渴望着命运之神的垂青。其中我们经历了太多的风霜雨雪……

曾经被心爱的人抛弃在心灵的荒野，备受身心的双重熬煎，无法自拔；曾经被效力的老板批评指责，失去丰厚的酬金，饱受生活的困窘；曾经被自己的无知出卖，输掉可怜的赌注，追悔莫及……

如果说这一切都是失败的话，我们几乎被失败占据了整个过去。似乎过去已成为失败的代名词，没有人愿意再度提起。

有人说：“凡事不在乎最终的胜败，至少我们曾经努力过。”

有人说：“因为我们努力过，所以我们不能失败。”

我想说的是我们不是神仙，我们很平凡，没有什么特异功能。等待会有奇迹出现，躺在过往失败的记忆里，编织着真实和不真实的理由，搪塞自己的过失，终不会得到成功的垂青。

成功不是瞬间就会被抓住的，有首歌唱得好不经历风雨，怎么见彩虹？没有一百次、一千次、一万次失败的尝试，怎么能随随便便成功？

虽然我们没有办法改变过去，但是我们却可以走出过去的阴影，昂首面对现在，走向未来。

不要再犹豫、迟疑，虽然我们只是凡人。

我们改变不了环境，但可以改变自己；改变不了事实，但可以改变态度；改变不了过去，但可以改变现在。我们不能预知未来，但可以把握现在。我们不能保证样样顺利，但可事事尽力。只要还对成功抱有希望，只要还有披肝沥胆的豪气，我们就应该全身心地投入到现实的生活中来。

疾病挥之不去，就把它忘记，现在正是工作学习的好时节；痛楚无法摆脱，就把它淡化，现在正有高兴快乐的好景色；挫折挡住去路，就把它打败，现在正是展示才华的好机会……

为什么天天没精打采地去工作；为什么天天看不到灿烂的太阳；为什么天天找不到忙碌的理由……现在不是萎靡颓废的时候，不是抱怨后悔的时候，更不是迷茫的时候。硬着头皮去工作，怎么能够进入良好的工作状态呢？

让我们听听小孩子的故事。

一天晚上吃饭时，女儿笑着对妈妈说：“妈妈，我又多了一个职务。”

“不会吧，上午不是才多了一个职务，下午又多了一个？”母亲反问。

“是呀，上午老师让我带领大家做广播体操，下午英语老师又让我上课前领读。”女儿开心地说。

“你们不是有英语班长吗，怎么让你领读呢？”妈妈问。

“张老师说我发音很准。”女儿有些得意。

“现在喜欢上英语课了吧？”妈妈笑着问女儿。

“上英语课可好玩了。”女儿笑起来。

第二学期，女儿换了英语老师，这个老师的教学方法和第一学期的老师不同，让女儿和她的同学很不适应，英语老师随便指定几个同学担任英语班长、英语助手、英语小组长等职务，第一学期是英语课代表的女儿却只担任英语小组长，让女儿心理很不平衡。

“妈妈，李老师不说普通话，李老师发音不准……”那些天女儿回家经常抱怨。

通过这则小故事，我们知道女儿实际上还是不能接受失败的现实，对过去的种种还是耿耿于怀。老师换了，换的不仅是几种职务，更是老师对学生的一种态度。谁不能很好地面对，就只能被淘汰。女儿曾经成功过，老师给她一个小小的打击，让她知道一切都过去了，而她不明白。过去的不仅是缠绕女儿周围的光环，还有新老师的一切安排，抱怨不会赢得同情，老师不会恢复过去。既然如此，为什么不好好把握现在呢？

这只是一个小小的比喻。在现实生活中，有很多人面对曾经的失败，从此一蹶不振，消沉下去。  我们的确应该好好学习古人那种宠辱不惊的志气和胆识。越王勾践卧薪尝胆，不仅忍辱负重，而且历尽千辛万苦，改变了越国的现状，创造了三千越甲可吞吴的壮举；韩信忍胯下之辱，成王侯之霸业，流芳千古。

勾践与韩信都曾失败过，一个近乎亡国，一个几乎流浪街头，倘若人生如此，实为奇耻大辱，但是他们不为不可改变的过去而伤心流泪，反而抓住现在，改变现实，成就了千秋伟业。这大概就是改变不了过去，但可改变现在的真实写照吧。

如今，我们大多数人不再为衣食而忧，不再为国败而伤，工作、学习和生活中的一点点失利何足为惧？我们都不再幼稚，道理还是明白的，难道仅仅如同一个初学英语的孩子吗？

为了现在的不如意，选择新的工作，新的生活方式，未尝不可。不过只是换汤不换药，治标未治本，陷入困境只是早晚的事情。

换个角度想，危机不失为一种财富。因为它给予了你一次重新审视自己的机会。

当你的工作思维枯竭时，就是应该重新修整自己的时候。这时，你应该花点时间静下来思考自己想要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？这份工作可以发挥自己的特长吗？是自己努力不够，还是被摆错了位置？

人在改变现在的过程中，难免遭受种种的失败和挫折，这个时候，你的抱怨是无济于事的，抱怨什么都改变不了。只有以全新的自己去面对现在，成功才会光顾你。P11-14

还记得进入现在的公司之前，在面试中，你被问到的第一个问题吗？

没错。给你平台和机会，你能为公司做什么？

你还记得你是怎么回答这个问题的吗？

希望你还能记得。

1961年1月20日，美国历史上最年轻的总统肯尼迪宣誓就职，在就职演说中他慷慨陈词：“不要问你的国家能为你做些什么，而要问你能为你的国家做些什么！”这句话后来成为美国历届总统中知名度极高的一句名言，激励了全世界无数的人。很多人，包括我自己，总是在想着，公司管理死板，福利不好，产品不好卖，等等。牢骚一大堆，怨言满天飞，嫌这个嫌那个，总想着换个好工作。但是从来都没有想过你曾为公司做过什么，你能为公司做什么？

每天坐电脑前上网聊天，做与工作无关的事情，打几个电话，发几封E-mail。你自问对得起自己的工资吗？虽然公司一定会有种种的弊端(完美是不存在的)，但是你要想到现在的人才这么多，公司从那么多人中聘用到你，就是看重你，希望你能为公司带来利润。如果你3个月找不到客户，甚至半年找不到客户，公司在你身上也投入了大量的时间、金钱，你却还在抱怨公司这个不好那个不够，真的说不过去。

我自己也有这个毛病。我清楚地记得我第一次跳槽后参加面试的经历。

面试官问：你觉得我们为什么要聘用你，你有什么特别的优势呢？

我当时的回答是：我有热情和激情，结合我自己的工作经验、背景和综合素质，我是非常适合这个职位的。(当然这些话谁都会说，然后我结合自己的实际情况还说了一点)我非常希望找到一家合适的公司长久地做下去。您看到我的工作简历也发现我这半年不是很稳定，但是我个人是非常希望找一家公司长久地做下去的。因为老是跳槽对我个人的发展也很不好(总之就是说很希望在他公司长久干)，也希望为公司贡献自己的价值。

你们觉得我的回答怎么样？当时还觉得不算差，但坐车回去时回想一下就觉得不对劲。我太关注个人利益了，其实应该强调我能为公司做什么。

由此就想到了很多。我身边也有朋友总是在不停地跳槽，工作两年多了从没在一家公司工作超过半年的。也许公司真的不够好吧。但是作为一个成熟的个人来说，尤其是成熟的外贸人来说，应该扎根下去，认真地找客户，富有激情地工作。

朱德庸说过一句话，我觉得非常好。他说工作和上班是不一样的。上班要早起，要打卡，侧重在管理上；而工作就侧重于自己的兴趣与事业。你可以不喜欢上班，但是不能不喜欢工作。

希望大家都能想一想，你能为公司做什么，而不要总想着公司能带给你什么。也许我们还太年轻，不要总是那么浮躁，多多学习吧。

做为公司的一员，你的命运注定与公司休戚相关。

做为公司的一员，首先你要爱你的公司。只有你真正地把公司当成自己的家，为之努力，为之奋斗，把工作看作可以实现你的梦想，可以成就你事业的地方，那么，你在公司的定位就对了。

做为公司的一员，我想你要为公司贡献、付出的东西应该很多，主要包括：明确目标责任指标，并努力去实现它。

你要维护公司的形象，对公司做正面宣传，正确评价。

你要关注公司的发展，立足本职，尽职尽责，把本职工作干好。

你要对公司忠诚，规范自己的言、行，绝不损害公司的利益。

你要能动性地工作，付出自己的精力、体力、知识、智慧，更好地推动企业的发展。

所以，作为公司的一员，公司的发展，业绩的提升，是由像你一样的个体组成的集体共同奋斗的结果，保持团队的团结与创新能力也尤为重要。

★多年来，我一直欣赏那些积极采取行动，促使事件发生的人。

——IBM前CEO 郭士纳

★把简单的事情做好就是不简单，把平凡的事做好就是不平凡。

——海尔总裁 张瑞敏

★任何时候，主动找方法提高效率的人，在企业里是最容易脱颖而出的人。

——福特汽车前总裁 艾柯卡

★我选择和重用的都是干活特别卖力的人，都是想办法超额完成任务的人，都是全力以赴的人，都是接触同事并协助同事把事情把好的人。

——克莱勒斯汽车前CEO 李·雅可卡

★一个在任何地方任何时间都想着维护企业形象的人，他可能成为企业下一任领导人。

——松下创始人 松下幸之助