涂乙冬创作的《社会交换和社会认同视角的员工组织关系研究》通过两个子研究来研究组织中员工-组织间多重对象、多重层次的社会交换、社会认同与产出关系。本书对社会交换、社会认同和产出之间的影响机制做了深入的分析和探讨，发现了更多的作用机理过程，对于我们理解组织中的社会交换、社会认同和产出过程以及理论边界有重要意义。

第一章 绪论

 1.1 研究背景与研究问题

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究问题

 1.2 研究意义

1.2.1 理论意义

1.2.2 实践意义

 1.3 研究框架

1.3.1 研究路线图

1.3.2 子研究1的研究设计

1.3.3 子研究2的研究设计

第二章 文献综述

 2.1 理论基础

2.1.1 互惠理论

2.1.2 社会交换理论

2.1.3 社会认同理论

 2.2 文献综述

2.2.1 领导一部属交换研究评述

2.2.2 组织支持感研究评述

2.2.3 组织认同研究评述

2.2.4 领导认同研究评述

2.2.5 职业认同研究评述

第三章 研究方法

 3.1 研究框架

 3.2 研究样本

3.2.1 子研究1的研究样本

3.2.2 子研究2的研究样本

 3.3 变量与测量

3.3.1 子研究1的变量与测量

3.3.2 子研究2的变量与测量

 3.4 研究统计技术

第四章 组织中多重对象、多层次的社会交换、社会认同与产出”

 4.1 引言

 4.2 子研究1：员工与领导之间的社会交换、社会认同与产出

4.2.1 研究假设

4.2.2 研究结果

4.2.3 后分析

 4.3 子研究2：员工。组织间的社会交换、社会认同

 与产出

4.3.1 概念定义

4.3.2 研究假设

4.3.3 研究结果

 4.4 总体讨论

第五章 结论与展望

 5.1 研究结论

 5.2 研究局限

 5.3 研究展望

 5.4 管理实践的建议

 参考文献

附录

 附录1 子研究l的问卷

 附录2 子研究2的问卷

 致谢