态度就是竞争力，决定工作的成绩和事业的成就。要端正自己的工作态度，兢兢业业做好本职工作，不论工作水平高低，都要以爱岗敬业为前提，干一行，爱一行，全身心投入工作，这样你才能更为抢手。

《你可以更抢手》(作者郑一群)以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度深入阐述和例证了最为抢手的员工应该具备什么样的素质，以及在现代职场中一个员工怎样做才能最为抢手。

《你可以更抢手》(作者郑一群)以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度深入阐述和例证了最为抢手的员工应该具备什么样的素质，以及在现代职场中一个员工怎样做才能最为抢手。

《你可以更抢手》不仅从理论上举行分析，也结合大量的案例进行引证，同时在关键之处引用一些名人名言或归纳成画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面健康成长，为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

本书适合员工个人阅读，也可以作为企事业单位员工的培训教材。

第一章 具备优秀的职业素养

 没有规矩，不成方圆

 服从不打折扣

 适应公司的企业文化

 遵守纪律，严格执行

 心怀感激地对待工作

 不敬业就失业

 回报公司对你的“厚爱”

 将企业利益摆在第一位．

第二章 端正自己的工作态度

 干一行，爱一行

 没有卑微的工作，只有卑微的态度

 不为薪水而工作

 付出工作三种情

 抛弃打工杂念，成就老板心态

 专心致志，全力以赴-

 变“要我做”为“我要做”

 积极的态度就是竞争力

第三章 对待工作尽职尽责

 从老板的角度看问题

 不要找替罪羊

 敢于承认“这是我的错”

 拒绝任何借口

 发挥勇于负责的精神

 勇于承担分外的责任

 培养高度的责任感

 做一个“职场勇士”

第四章 面对工作积极主动

 工作不需要安排

 做个自动自发的员工

 主动承担，率先执行

 积极进取，等待收获

 每天多加“一盎司”

 树立主动补位的意识

 没有最好，只有更好

第五章  做个善于思考的员工

 打破思维的定势

 用思考赢得高效

 激活自己的思维

 敢想，敢做，敢冒险

 独辟蹊径，打破常规

 变通你的思维能力

 创造你的抢手资本

 实干加巧干，才能大发展

第六章 提升自身的综合实力

 补齐能力的“短板”

 对自己苛求一点

 自我检测，反省自己

 每天进步一点点

 视优秀为使命，敢于追求卓越

 学习领先机，努力创未来

 把自己变成“名牌”

 树立目标，掌控命运

第七章 把自己的工作做到位

 找准位置站好岗

 日事日毕，日清日高

 在细小中体现完美

 立即行动，马上落实

 一次就把事情做好

 多找办法，少找借口

 超出老板的期望

 简单成就不简单

第八章 用业绩证明自己的能力

 你为企业创造了多少价值

 劳而有功

 把问题留给自己，把业绩呈给老板．

 出色的业绩是抢手的王牌

 结果为导向，业绩为根本

 让业绩为你说话

 业绩是检验一切的标准

第九章 具备团队协作精神

 以团队的利益为重

 你无法独自成功+

 团队精神比能力更重要

 培养你的协作精神

 聚集力量的源泉

 众志成城，齐心协力

 合作才能取得成功

 融入团队让自己更抢手

第十章 忠诚于自己的企业

 忠诚企业，受益自我

 不要“身在曹营心在汉”

 坚守自己的职业操守

 维护企业的形象

 决不出卖公司机密

 忠诚是基本的职业道德

 以“公司兴盛”为己任

 忠诚是无上的荣誉

第十一章 经营好自己的人际关系

 莫逞一时口舌之快

 对你的同事心存感恩

 做一名豁达大度的员工

 投之以桃，报之以李

 与人为善，左右逢源

 发现自己的贵人

 好人缘等于好机遇

参考文献

在公司，请假和迟到一样，都会给他人带来各种各样的麻烦。因为在大部分企业中，一般都是定员定岗，也就是俗话说的“一个萝卜一个坑”，不管请假的原因是什么，由于你的缺岗，企业就要付出额外的精力来调整人员的工作安排，这有可能导致企业在工作上的被动，从而带来一些不必要的损失。

在现代化的都市中，堵车和误点是经常发生的事。所以，提前估计一下交通情况、选择适合的出行工具，这样除去遇上意外，你必能准时抵达公司。对此你应该早做准备，养成提前上班的习惯。

优秀员工一般都非常注重企业的“纪律”，极少有迟到的现象发生。有的员工未能赶上班车，便会毫不犹豫地打车上班，这在优秀员工看来很正常。作为企业的一名员工，有责任遵守公司的一切规定。当你违背了公司的规定却没有足够的理由时，形式上的惩罚并不能掩盖你对自身责任的漠视。其实，如果你仔细思考一下，公司的每个人都迟到五分钟，那会是怎样的情形？你违背了公司的规定，公司如果没有对你进行处罚，那么对其他员工来说公司的规定岂不是形同虚设？

有的新人由于一开始不适应工作时间和工作节奏，因此常常会有刚刚上班就盼望下班的念头。每天下班时间一到，就迫不及待地冲出公司大门，在同事和领导的眼里，他肯定是不喜欢目前的工作，而且随时准备放弃这份工作。

有的企业采用了弹性工作时间。例如，百度内部没有打卡制，也不强制规定上班时间，除前台接待人员和必须坐班的部门外，其他全部实行弹性工时制，前提是保证工作质量。

在国内的三星公司，所有员工每年拿的都是一个固定数字的薪酬，没有单独的加班费，也没有奖金，而年薪的等级和数额是每年考评一次，调整一次。那么，公司是靠什么方法让员工认真负责、兢兢业业地做好自己的工作的呢？答案是自律。

大家都是凡胎肉体，头痛脑热在所难免，公司也并非不准员工请假，但是过于频繁地请假，肯定会影响工作效率。请假的方式和频率，往往也成为公司评价员工的重要依据之一。公司将以此评定员工的工作态度，进而直接影响到员工的考核成绩。

然而，不管制度如何明确，现实中总有那么一些员工，养成了不守时的不良习惯。他们对工作持敷衍了事的态度，无视公司制度。除了迟到早退，自由散漫型员工最突出的表现就是大事小事总请假，有病无病请病假。

李华强总爱耍小聪明，一碰上头痛脑热的小毛病就痛苦不堪，然后就找借口请假。遇上朋友约会或办点私事什么的，更是找借口请假不上班，每次理由，总是十分充足。老板虽然不胜其烦，可也不好驳回。

一次，李华强又撒谎说一个近亲去世了，请假回老家一个星期。可是，七天后李华强返回公司时却遭解雇。原来李华强与女友去海南旅游了，以为无人知晓，不料，老板的一个朋友也在该旅行团中，正巧认识李华强。这次李华强的谎言自然穿帮。老板心想，既然你李华强那么喜欢请假，那不如给你一个永久的长假好了。

一般员工认为请假是一件十分平常的小事情。其实，这不仅是对公司，更是对自己非常不负责任的一种行为。你如果不能严格遵守上二F班的时间，必然会造成上司对你有责任心不强的评价，特别是由于你的时间观念不强而影响到他人的工作时，那将是不可原谅的。

所以，无论公司制度如何宽松，你也别过分放任自己。可能没有人会因为你早下班几分钟而斥责你，但是，大模大样地离开只会令人觉得你对这份工作缺乏热情。千万不要认为没人注意到你的出勤情况，其实你在公司的一举一动，永远是没有秘密的！

现在一些跨国企业由于员工“装病”每年付出的代价竟然高达数百万美元，因此，对那些随心所欲、无所顾忌地想请假就请假、想上班就上班的散漫员工，公司在精简机构时，自然是“黑名单”上的最佳人选。

一个人才，不管他是多么的才华出众，如果他不具备服从的品性，那么他最终将会一事无成。

克里曼特是美国一位四星上将，在他的一生中，充满了传奇色彩，他鲜明的性格使得他成为一位充满争议的人物。但是，克里曼特领导的部队却以“有效服从”而战无不胜。

在克里曼特的回忆录中，有这样一段话：“在我要提拔人的时候，我经常把所有的候选人排到一起，给他们提一个我想让他们解决的问题。我说：‘伙计们，我要在仓库后面挖一条战壕，9英尺长，4英尺宽，5英寸深。，我就告诉他们那么多。在一个有窗户或有大节孔的仓库里，候选人正在检查工具时，我走进仓库，通过窗户或节孔可以观察到他们。我看到伙计们把镐和锹都放到仓库后面的地面上。他们在休息几分钟后，便开始议论我为什么要他们挖这么浅的战壕。他们之中有的人说5英寸深怎么能当火炮掩体，有的人争论说这样的战壕太热或太冷。假如伙计们是军官，他们会抱怨他们不该干挖战壕这么普通的体力劳动。最后，有个士兵对其他人说：‘让我们把战壕挖好后离开这里吧。那个老家伙想用战壕干什么都没关系。’”

最后，克里曼特告诉大家，那个士兵得到了提拔。

克里曼特提拔的这个士兵并没有问挖这样一条战壕的目的是什么，他只是根据服从的观念，立即动手将挖战壕的事付诸行动，这就是他的不同。在战争中，有效服从就是胜利；而在工作中，有效服从就是效率。

现代商场如战场，服从的观念在企业界也同样适用。作为一名员工，你必须服从上级的安排，就如同每一个军人都必须服从上司的指挥一样。同时，服从也是一名员工最基本的素质。在工作中，大多数有才华的人之所以最终一事无成，在很大程度上就是因为他们缺乏服从的品性。没有员工的服从，任何一种先进的管理制度和理念都无法建立和推广下去；没有员工的服从，任何一个精明能干的领导都无法施展其才能；没有员工的服从，企业任何绝佳的战略和设想都不可能被执行下去。

假如一名员工在工作中不遵从领导的指示，是否能够把工作落实到位呢？当然不能。美国著名的西点军校提出了这样一个观点：只有具有服从品质的人，才能够在接受命令之后，充分发挥自己的主观能动性，想方设法地完成自己的任务；即使完成不了也能够勇于承担自己的责任，而不是找各种借口来推诿责任。所以说，如果一名员工连服从都做不到，是不可能具有强烈的责任感、纪律观念和自律意识的。P3-5

面对越来越残酷的市场竞争，企业为了图生存谋发展，求贤若渴。然而，真正适合企业的优秀人才却是风毛麟角。

现代企业的竞争，归根结底是人才的竞争。任何高效的企业都离不开优秀员工的辛勤劳作和追求。对企业而言，那些职场上最抢手的人才无疑是动力十足的火车头。这样的人除了能在企业的生产和管理上起到积极的作用外，还能树立良好的榜样，带动其他员工，从而促进企业健康地发展。

那么在现代职场中，什么样的人才最抢手？什么样的员工最受老板欢迎？优秀人才是用什么标准来衡量的呢？

首先，他应该是一个具有团队协作精神的人、一个敢于负责到底的人、一个善于创新的人、一个勇于进行自我批评的人、一个忠于职守做好本职工作的人……

其次，他必须具有强烈的企业主人翁意识，是关心企业发展成长的人；在日常工作中能及时发现企业各方面存在的问题，并能提出妥善合理的解决方法的人：能以企业利益为第一目标，不过分追求个人的利益，积极主动地为企业的发展、生产、管理出谋划策的人；勤于思考，能用大脑创造利润的人；不但能胜任本职工作，还能独当一面的人：有责任意识，敢于承担的人；能干一行、爱一行、精一行，注重工作细节，做事准确到位的人；能有效运用时间，卓有成效地工作的人；懂得开源节流，能为企业赚钱的人：能时刻维护企业的形象，与企业共命运同发展的人……只有这样的员工，才是最抢手的人才。

假如你是一名普通员工，想要成长为企业的栋梁之才，做一名真正卓越的员工，。让自己得到领导的认同与欣赏，只要你按照书里的方法与思路去全力改变，相信有一天你一定会成为卓越队伍里的成员，站在成功的舞台上。

假如你是一位企业的领导者，你整日所忙碌的事应该是使自己的团队更加卓越。只要组织你的员工一起坚持学习，一定会在本书中找到卓越的方法与捷径的。

本书以全新的视角，分别站在企业、老板和员工的角度，深入阐述和例证了最为抢手的员工应该具备什么样的素质，以及在现代职场中，一个员工怎样做才能最为抢手。

本书不仅从理论上进行分析，也结合大量的案例进行引证，同时在关键之处引用一些名人名言或归纳成画龙点睛的文字，帮助员工在理念、心态、行为、习惯等方面健康成长，为企业的内部教育以及人才选拔提供了很好的参考。

本书为读者带来提升自我的妙法，帮你打开职场的竞争“法门”，让你从平凡走向优秀、从优秀走向卓越。一旦你拥有了本书所提及的品质和能力，最终你将会成为职场上最抢手的人，你的职业生涯也会一片光明。

本书在编写过程中参考和借鉴了大量的资料，在此向原作者表示感谢，由于时间仓促，书中难免有不足之处，欢迎广大读者批评指正。

编者