长期以来国内开展人力资源管理研究和教学工作者一直都缺乏一本“量表集成”手册，各种前沿的概念和测量方法散落在每个文献的附录、表格和段落之中，研究者想要查询某个量表以及掌握量表的参数往往需要大量的时间和精力，这种搜寻成本让研究者无法快速地钻研于研究本身。苗青、陈思静、宫准、洪雁编著的《人力资源管理研究与实践(前沿量表手册)》提供了国内外人力资源测评的几十种量表，并对每一种量表一一进行分析，同时结合作者的实践，将其运用于实际案例中，有利于研究人员快速地了解前沿的热点的研究动态，是毕业论文选题、问卷开发和后续发表的必备手册。此外，对于企业人力资源管理工作者来说，本书可以提供一个让企业人力资源管理者能够快速DIY的手册，例如通过本书的学习，能快速诊断本公司员工组织归属感的高低，知道本公司员工团队执行力的高低等，能为他们的实际工作提供实践指南，让前沿的量表对他们来说变得“落地”，把最前沿的理论观点转化为简单具体的一个个实践。

行为篇 阴面与阳面

 第一章 积极领导力

魅力型领导力

魅力型领导行为

领导一成员交换

领导一成员社会交换

授权领导行为

授权型领导力

公仆型领导力(2004)

公仆型领导力(2008)

真实型领导力

领导者表现力

管理者可信行为

目标聚焦型领导力

团队型领导力

教练行为

领导政治技能

信息评估和决策危机领导效能感

集体型领导力

 第二章 消极领导力

辱虐管理

辱虐管理动机归因

破坏型领导行为

破坏型领导个性

领导者奖励缺失和惩罚缺失

 第三章 公民行为

组织公民行为(1994)

组织公民行为(1996)

组织公民行为(1997)

组织公民行为(2002)

工会公民行为

社区公民行为

员工建言行为

建言类型

建言行为(2012)

建言行为(2014)

直言行为

 第四章 消极行为

员工越轨行为

工作场所越轨行为(2000)

工作场所越轨行为(2009)

个人反社会行为

反生产工作行为

网络闲散行为

员工沉默行为

内隐性建言

职场排斥

非专业行为

员工受害

 第五章 伦理道德

伦理型领导力

工作中的伦理型领导力

团队品德

企业伦理美德

伦理项目的控制模式

不道德行为

不道德亲组织行为

道德推脱倾向

腐败

 第六章 行为偏好与策略导向

日常工作行为

问题事件回应

差错导向

工作调节聚焦

认知风格

领导动机

领导力角色

监管风格

差距缩小行为

 ……

人际篇 平衡与失衡

 第七章 合作与互信

 第八章 授权与赋能

 第九章 公平与理性

 第十章 沟通与冲突

 第十一章 情绪与情感

成长篇 渐变与蜕变

 第十二章 创新与变革

 第十三章 学习与知识管理

 第十四章 自我管理

 第十五章 文化氛围与价值观

职场篇 逆境与顺境

 第十六章 职业管理

 第十七章 绩效评估与管理

 第十八章 工作家庭关系

 第十九章 劳动关系

 第二十章 最佳实践

附录 索引一览表

后记