美国科学家富兰克林说:“良好的态度对于事业与社会的关系,正如机油对于机器一样。”
“态度决定一切。”这句话告诉大家无论做什么事情都要保持积极的态度。的确,人活在世界上,不可能事事如意,每个人都要经历困难和挫折。想要在工作中不断进取,就要拥有良好的心态。尤其在职场中,积极向上的心态有利于我们在遇到困难时,发现问题、解决问题,使自己的工作进行得更加顺利。反之,消极的心态只会令我们在遇到挫折时抱怨和气馁,认为自己“无能”,在工作中毫无激情和动力。
试想,拥有消极心态的人怎么能把工作做好呢?即使自己有在工作中做出一番作为的念头,也会被消极的态度所打败,没有勇气向着成功的方向前进。
那么,在工作中,如何培养积极的态度呢?
1.珍惜批评自己的人。
在工作中,做事难免出错,然而自己往往意识不到自己的缺点。当同事或者领导指出自己的缺点时,要认真接受批评,并心存感激,更要借此机会自我反省,完善和提升自己的能力。
真诚地对待批评自己的同事,和他们保持关系融洽,这样每天才有好心情去工作。心情好,才能产生积极向上的态度。
2.时刻怀有积极的想法。
美国著名实业家卡内基曾说:“一个对自己的内心有完全支配能力的人,对他自己有权获得的任何其他东西也会有支配能力。”因此,我们应时刻对自己说:“我能行,我能成功。”只有抱着积极的态度,才能不断挖掘自身潜力,当成功的机遇来临时,才能准确地抓住。
除了积极的态度,想要获得成功,高效行动力必不可少。伟大的革命家李大钊曾说:“凡事都要脚踏实地去做,不驰于空想,不骛于虚声,而惟以求真的态度做踏实的工夫。”
生活中失败的人有很多,成功的人却屈指可数,究其原因,皆在于行动力。每一个成功的人都有一个共同的特点,即付出切实的行动。
切实行动是证明自己能力的关键。切实行动,要求今日事今日毕。在工作中遇到问题,应立即分析,力求解决。
1993年夏天,陈天桥提前修完大学的学分,成为复旦大学提前毕业的18名学生之一。刚毕业的他,雄心勃勃,即使被分配到陆家嘴集团做幻灯放映员,他也决心干出一番业绩。
然而现实是,他的工作就是每天在一个小房子里放映介绍集团情况的录像,这使得他满怀抱负的心凉了一半,不过,他并没有因为无法施展自己的才华而消沉,而是决定抱着积极的态度干好这个工作,并蓄积力量,为以后的发展做好准备,发誓一定要改变现状。
一直以来,他努力工作,工作再简单,也丝毫不懈怠,从未出过一个差错。1999年,26岁的陈天桥创办了盛大网络,通过不懈努力,成为中国网络游戏产业的奠基人和领军人物。
想要在工作中取得一番作为,仅有积极的态度不行,还必须有高效行动力。
那么,作为一名员工,该如何培养自己的行动力呢?
1.在良好心态的基础上,认真对待上级下达的任务,并合理规划执行任务的时间。这是行动的前提。
2.今日事今日毕。工作中,最忌讳的就是拖延。“让我休息一下,我一会儿再做吧。”“我明天再做吧。”这种人,总是找各种借口,拖延工作。一个连当天的工作都完成不了的员工,老板怎么放心把公司的重要工作交付给他呢?一个完成不了每天工作任务的人,又怎么有成功可言?
3.做好准备工作。做好准备,是做任何事情的一个重要前提。只有大弓拉满,才能将箭很好地射出去。做足准备,才能在工作计划突变时应付自如,让工作进行得更加顺利、更加圆满。这种人,往往更容易受到老板的赏识。
积极的态度+高效的行动=成功。的确,态度和行动就像人吃饭和睡觉一样,缺一不可。有积极的态度,加上高效行动力,才能更好地完成工作。
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随着窗外淅沥小雨的结束,我也为这本书画下了最后一个句点。其实,这本书的终结是又一次行动的开始。就像沿着窗户玻璃流下来的雨滴,一个雨滴的落下,紧接着的是另一个雨滴的开始。
写完这本书,心情却没有预想中的轻松,本没有打算写这篇后记,但一瞬间的感悟,唯有速记下来,才能安心。
我一直在做企业管理培训,看见很多不断跌倒、不断爬起、不断推翻的企业故事,而在很多企业的故事中,行动力缺乏导致的企业悲剧数不胜数。所以我想把我的心得诉诸笔端,记录下来,希望能给读者朋友们一些启发。
优秀与卓越的差别就是行动力。我们都是优秀的,但往往离卓越差一步,因为我们还停留在“懂得”道理的层面上,没有将这些箴言自觉变成“行动”,所以我们只能是优秀,而变不成卓越。
一项计划,哪怕再完美,也要靠行动换取成果。行动力就是空想家与行动者、昨天与今天的转变器,只有我们越来越自觉行动的时候,自己才是越来越卓越的时候。
当然,本书也离不开诸多人的努力和帮助,他们是葛宏博、郝杰、刘亚男、刘明、卢方方、师青青、石兰霞、孙元鹏、王立峰、王彬彬、王萌真、赵慧、赵军娜等,在此一并谢过。
与此同时,我更想表述的一点是,本书在创作过程中仍不免有疏漏,不当之处欢迎各位读者批评指正,并真诚地希望本书可以为您带来一些帮助,给您的生活和工作带来一些启示。
曾有人说:“态度决定一切。”于是,人人将其作为工作的座右铭,但很多人发现,即使自己心存感恩、懂得忠诚,业绩还是没有改善。的确,我们需要有良好的心态和积极的态度去面对工作中的困难与挫折,但最重要的是我们要行动起来。也就是说,我们要做到,而不只是意识到。
即使有再多的豪情壮志和乐观的心态,没有行动力,最终还是会一无所获。不管什么思想,只有付诸行动才有可能成为壮举。
成功学大师卡耐基曾说:“我年纪越大,就越不重视别人说些什么,我只看他们做了什么。”“做了什么”是结果,“想了什么、说了什么”只是表象,并不能代替一个人的行动。就像一句古话说的,“有志者立长志,无志者常立志”。只有将想法付诸行动,在行动中不断努力,才有可能实现“长志”。
法国政治家拿破仑说:“行动和速度是制胜的关键。”速度只决定成功的早晚,行动才是能不能成功的关键。能否将梦想变成现实,关键在于我们有没有行动力。
《行动力比态度更重要》一书正是站在这样一个角度,告诉读者行动力的重要性,以及如何行动。
本书共分为十章,分别从不同角度阐述了职场员工缺乏行动力的原因,以及如何克服种种影响行动力的劣根性与缺点,立即行动,从而获得成功。
由杨阳所著的《行动力比态度更重要》主要讲述“行动”的重要作用(尤其是在职场当中),在本书的写作过程中,笔者采用理论与实践相结合的方法,在讲述有关“行动”的基本理论的同时,结合自己多年的实战管理经验,对所讲的理论进行论证,从而使本书具有极强的实用性,是每一个职场人士的行动力“训练指南。纵览全书,本书结构十分严谨,前两章作者提出自己的观点--行动比态度更重要,论述“行动”的重要意义,指出唯有“行动”才能提升工作业绩,才是最佳的职场晋升之道;后几章则从几个不同的方面(比如:设定目标、不找借口、战胜恐惧、中介拖延、时间管理、团队协作等),讲述我们应该如何提升自己的行动力。作者的文字深入浅出,易于理解,对每一个职场人士,都有很好的指导意义。
天下没有免费的午餐,也没有得不到收获的付出。你是“想要”还是“一定要”!要让事情改变,你必须先改变,要让事情变得更好,你必须马上行动。
由杨阳所著的《行动力比态度更重要》共分为十章,分别从不同角度阐述了职场员工缺乏行动力的原因,以及如何克服种种影响行动力的劣根性与缺点,立即行动,从而获得成功。
本书告诉读者行动力的重要性,以及如何行动。