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书名 善待工作就是善待自己(全新升级版)
分类 经济金融-经济-企业经济
作者 田雷
出版社 石油工业出版社
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简介
试读章节

“一个人的成功当然跟个人的努力有很大的关系,但也缺少不了别人的帮助。在你努力工作的时候,总有老板和同事的帮助,在你从普通到优秀的时候,你最应该感谢的是曾经帮助过你的老板和同事。”

这是美国通用电气前董事长兼CEO杰克·韦尔奇说过的一句话,从这句话里我们可以读出:一个人不管有没有功成名就,都应该有一颗感恩的心,尤其是对自己的工作。

感恩,其实是一个舶来词,最初的感恩来自基督教,是用来表达基督教徒对他们的主耶稣拯救世人的感激。牛津词典给它的定义是:乐于把得到好处的感激呈现出来并且回馈他人。

美国和加拿大都有专门的“感恩节”,用以感恩这一年的收成以及别人对自己的帮助。

中国虽然没有专门来表达感恩的节日,源远流长的中国古代文化却将感恩思想表现得淋漓尽致。比如“谁言寸草心,报得三春晖”、“得人花果千年香,得人恩惠万年记”等诗和名句。

感恩是一种生活态度,学会感恩工作才能学会善待自己。

工作,是我们赖以生存的基础,是我们收入的来源,是我们功成名就的奠基,当我们忙碌于金钱与利益的追逐中时,是否想过对工作欠缺一些感恩?

一个人在一个公司干了10年,他的薪水却并没有多大改变,有一天他实在忍不住了,便去找经理理论,经理告诉他:“你的确是在公司干了10年,可你的能力水平却与新员工没有多大区别,你对待工作如此不认真,让我如何给你加薪?”

日常生活中,这样的人数不胜数,总以为自己是一匹千里马,却在被伯乐发现后,自己不懂得感恩,反而抱怨连连。

美国著名思想家爱默生曾说:“人生最美丽的补偿之一,就是人们在真诚地帮助别人之后,也帮助了自己。”人与工作是同样的道理,我们感恩工作,工作才会不辜负我们,而我们在感恩工作的同时也帮助了自己,成就了自己。

拥有一颗感恩的心,是一种幸运,因为它决定着人生能否不设限,决定着人生能否海阔天空。

1972年,新加坡旅游局发给“新加坡国父”李光耀先生一份关于发展新加坡旅游事业的报告,报告中旅游局抱怨新加坡既没有中国的长城、日本的富士山,也没有埃及的金字塔、夏威夷的海浪,除了一年四季的阳光,新加坡什么名胜古迹也没有,根本没有发展旅游事业的资源。李光耀看了报告后,很气愤,当即就在报告上批了一句:“你还想让上帝给我们多少东西?阳光,就够了。”

后来,正是因为新加坡有这样一种全世界独一无二的阳光,才能发展成为世界上著名的“花园城市”。

一个人在工作中不可能一帆风顺,关键看自己在遇到困难时,是以一种什么样的态度去处理。抱怨并不能解决问题,反而会使自己陷入一种误区,对工作怀有一颗感恩的心,才能解决问题,也才能在任何时候都得到老板的赏识。

对工作感恩,就是感激领导能够给予自己工作机会,感谢同事能够给自己业务上的帮助,感召自己能够以一颗感恩的心认真对待这个机会。

当我们怀着一颗感恩心去工作时,工作将不再是一幅难看的画面或者难以下咽的食物,它会成为最可口的面包和最令人享受的乐趣。当我们以这种愉悦的感恩之心对待工作时,既能认真完成自己的工作任务,还能很好地锻炼自己的能力,我们的命运也会就此改变。

感恩,应该从工作做起;工作,也要从感恩做起!

P2-4

目录

第一个月 适应期:从“被工作”到“爱工作”

第一周 心怀感恩:没有苛刻的老板,只有不懂感恩的员工

工作,从感恩开始

感恩是行动,不是口号

把感激之情融入工作中

想公司之所想,急公司之所急

第二周 忠诚公司:离开公司你将什么都不是

忠诚就是与公司共患难、同命运

不要做公司担忧的“能人”

经得起诱惑,坚守住“阵地”

忠诚没有条件,敬业不容推诿

第三周 团结同事:大家好才能真的好

不要一个人战斗

走自己的路,也听听别人怎么说

少想“我怎么省事”,多想“大家如何方便”

既可做红花,也可当绿叶

第四周 遵守纪律:手脚未动,制度先行

迟到早退也是“违纪犯法”

最佳的工作态度是制度第一

纪律面前,绝对服从

做人有标准,做事按流程

拒绝坏习惯,只做好模范

第二个月 成长期:从“干工作”到“能工作”

第一周 超自信:一切奇迹尽在自己

自信不是与生俱来,也不是天生匮乏

自信力成就卓越的自己

困难面前不低头,挫折挡路不服输

使自己变得不可替代

第二周 满激情:态度积极的人,必有积极的成果

热忱激发梦想,激情焕发动力

工作中不能“审美疲劳”

把“朝九晚五”变成一种享受

换岗位不如换心情

把每一天都看作第一天

第三周 提能力:每天只需进步一点点

心态决定成败,能力决定输赢

以“精业”来弥补能力的不足

按照工作需要去学习

死读书不如无书,会办事更要办成事

做进取者,哪怕比别人多做一点

第四周 找方法:不问为什么,只想怎么做

一百个借口产生一百个问题

没有不能做的事,只有不想做的事

不抱怨外界,只找解决方法

把失败和挫折当成是最好的机遇

发展期:从“能工作”到“会工作”

第一周 会执行:要有狼的速度,老黄牛的精神

没有行动的想法就如同失去手脚的巨人

执行力就是竞争力

有效执行=优质高效+任劳任怨

执行铁律:要事第一

第二周 敢负责:一流的责任心成就一流的员工

责任补位,工作才会到位

克服“事不关己,力不从心”

对每一件小事负责

用强大的责任心填补经验空白

从自我要求到自我鞭策

第三周 善创新:不换大脑就换人

工作要在不断改进中完善

停止思考,只会束缚手脚

不要重复讲述昨天的故事

敢于挑战“不可能”的工作

第四周 求结果:工作落地才是硬道理

完成任务不等于有成果

没有功劳,苦累白费

不要差不多,只求更完美

细节决定结果

序言

《易经》中有句话:“举而措之天下之民,谓之事业。”这句话是说,一个人干一件喜欢的事,如果对天下人民都有利,才算是事业。我们很多人都对自己的工作不满,为找一份合适的工作而烦恼,就是因为我们并没有将自己的工作当成一项事业,如果我们将工作当成事业去做,就不会太计较个人的得失,而是会充满激情,哪怕是别人看来索然无味的事情,我们也会干得有声有色。

世界首富、微软创始人比尔·盖茨曾说:“如果只把工作当作一件差事,或者只将目光停留在工作本身,那么即使是从事你最喜欢的工作,你依然无法持久地保持对工作的激情。但如果把工作当作一项事业来看待,情况就会完全不同。”

将工作当成事业,才能善待工作,善待工作其实就是在善待自己,因为我们将不必再承受过大的职场压力,不必再承受各种职场焦虑,要知道,这些都是阻碍我们自由和健康的隐形杀手。

善待工作就是善待自己,就是本书想要告诉各位读者的核心思想。

本书从为什么要善待工作,如何善待工作,善待工作对自身有哪些帮助等方面人手,由浅人深,对职场各个工作阶段,所经历的问题与困惑做了分析,从而为员工提供有效的引导与激励。

在叙述上,本书以三个月的时间作为一个工作周期,第一个月着重讲述如何从被动地接受工作到喜欢上自己的工作,这是每一个人都会经历的适应期,并且书中明确指出了工作环境应该如何适应;第二个月着重讲述如何从干工作到能工作,其实这是一个提升的阶段,我们称之为成长期,旨在帮助读者培养工作信心、激发工作激情、提升工作能力、寻找工作方法,从一个只知道干一些简单工作或者是领导安排的工作的员工,成长为一个自动自发,遇到问题能够主动寻找解决方法的人才;第三个月着重讲述如何从能工作到会工作,这一部分已经超越了成长期上升到了发展期,主要是让读者认识、明白,并学习到怎样从一名优秀的员工变身为一名卓越的员工,从高效执行、敢于负责、善于创新、善始善终四个方面进行指导和帮助。

本书秉承一种递进的逻辑,使读者能够更清晰、更容易地认识到对工作应该持有的态度和自己应该付出的努力。  真诚地希望本书能够帮助各位读者走出迷茫,带给各位读者真正的帮助!

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由田雷所著的《善待工作就是善待自己(全新升级版)》从为什么要善待工作,如何善待工作,善待工作对自身有哪些帮助等方面人手,由浅入深,对职场各个工作阶段,所经历的问题与困惑做了分析,从而为员工提供有效的引导与激励。

在叙述上,本书以三个月的时间作为一个工作周期,第一个月着重讲述如何从被动地接受工作到喜欢上自己的工作,这是每一个人都会经历的适应期,并且书中明确指出了工作环境应该如何适应;第二个月着重讲述如何从干工作到能工作,其实这是一个提升的阶段,我们称之为成长期,旨在帮助读者培养工作信心、激发工作激情、提升工作能力、寻找工作方法,从一个只知道干一些简单工作或者是领导安排的工作的员工,成长为一个自动自发,遇到问题能够主动寻找解决方法的人才;第三个月着重讲述如何从能工作到会工作,这一部分已经超越了成长期上升到了发展期,主要是让读者认识、明白,并学习到怎样从一名优秀的员工变身为一名卓越的员工,从高效执行、敢于负责、善于创新、善始善终四个方面进行指导和帮助。

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更新时间:2025/5/14 9:00:42