王雷自知半路出家，成在灵活机动，为老板排忧解难。当了经理就更加卖了命地帮顶呱呱顶各种各样的应酬，根本无暇顾及“可有可无”的人事工作。
全公司上下，从季花花到王雷，大家都达成了共识：行政是真刀真枪拼情商、拼酒量、拼生命、拼感情的；人事大不了就是管管考勤、发发放假通知，或是坐在招聘会中发呆。两者的重要程度完全不可同日而语。
菜小虾归行政人事经理管，人微言轻，只是个人事专员。
王雷不是科班出身，菜小虾满口的“任职资格”、“胜任能力”，他听得不甚分明。他觉得奇怪，自己不懂这些什么术语，这么多年来，不也跟着顶呱呱吃香的喝辣的，一样当上了经理吗？所以人的价值，不在专业，而是忠诚，得跟对了人！
王雷在人事上无作为。菜小虾只得一咬牙，一个人扛起了整个公司的人事工作。王雷对菜小虾的努力不以为然，他觉得菜小虾简直就是没事找事做。比如，这个傻乎乎的菜小虾竟然做了一套宽幅薪酬体系。
王雷心里一阵打鼓，他想：小虾，你是真不知道，还是假不知道？钱的问题，是你一个行政专员该过问的吗？你都把钱的事情规定清楚了，季花花干嘛去啊？人家是老板娘兼人力资源总监，别搞不清关系。
王雷心地不坏。他不忍心看到菜小虾在没有意义的事情上浪费自己的青春。宽幅薪酬体系他看都没有看，就劝告菜小虾：“小虾，别浪费时间了。在公司，你得多少钱只由顶总来定价！”
菜小虾是名牌大学毕业，有礼貌，素养高。王雷下定决心要把小虾引上一条正道，把她培养成对企业有用的人才。
这天，顶呱呱要王雷坐镇一个重要的行政接待。王雷看准这是个好机会，问菜小虾：“你酒量怎么样？”菜小虾不知道王雷何出此问，认真想了想，自己在学校很少喝酒，仿佛对酒量没有定义，她如实说：“好像没有喝醉过。”
王雷一听，一拍大腿：“太好了。”自己有心培养菜小虾，没有想到小虾外形条件不错，且天生三分酒量。如果加以情商培养，假以时日，绝对是交际的一把好手。王雷想着得意，喊菜小虾，“你准备一下，晚上跟着我去走个饭局。”
菜小虾根本不懂什么叫饭局，看王雷满脸放光的，不由得为自己能为顶呱呱的公司做出贡献而骄傲。
出席饭局的人地位不低，饭桌上只听得王雷口吐莲花，荤段子一个接一个。菜小虾坐在旁边点头赔笑，只负责尴尬，无所适从。王雷看菜小虾还没有被点拨开窍，只能不断提醒小虾敬酒！
小虾灵活倒灵活，但不主动，王雷戳一下动一下的。王雷不提醒她的时候，她乐得不被注意，巴不得不开口说话。王雷心里暗暗责备，“小虾啊小虾，你这小姑娘能动性不强，怎么不懂我的一片苦心呢？”
偷懒归偷懒，菜小虾不会躲酒，也不懂推辞的艺术，还是喝了几杯，很快酒意就上了头。
菜小虾微醉，但思维还很清醒。她估计自己撑不过下一轮，就做了一个打算。如果今天舍命陪君子，下次再有饭局，自己是逃都逃不掉；如果不想走行政路线，今天就要快刀斩乱麻地把王雷的心思断了。
菜小虾一盘算，觉得自己的专长还是放在人力资源专业上比较实在。她想清楚了：舍不得孩子套不住狼，今天想要让王雷断了念想，必须自毁形象。她摇摇晃晃地站起来，对在座的所有人说：“小虾来敬大家一圈。”
王雷心里得意地想：看不出你小虾属于厚积薄发型。开始不哼不哈，现在要跑个整圈。
对方胖领导看小虾主动进攻，乐得站起来对菜小虾说：“我和顶呱呱是老朋友，但和你是头次见面啊。美女的这杯酒，我得喝，你也要有诚意不是？”说罢，摇晃着大肚子走了过来。
下面人一片喊：“交杯，交杯。…‘抱一下，抱一下。”
王雷等着菜小虾情商喷发，主动伸出玉臂来个拥抱。谁知，菜小虾看着白花花的肥肉一晃，胃里一阵痉挛。等到对方，刚进入0．5米以内，菜小虾“哗”的一下吐了出来，喷了胖领导一身都是。
菜小虾彻底晕菜了。她原本想的是喝完这杯就假装醉倒，口吐白沫就躲过去了。结果事态的发展超出了自己的预料，这个胃也太给力了，关键时刻把戏演绝了。
菜小虾一激灵，现在自己不晕倒更待何时？一想完，给力的大脑马上一阵空白，真的晕了过去。
王雷大感意外，他还觉得小虾虽不懂应酬，但天生的几分酒量，可以为自己排忧解难。没有想到这小姑娘，忙没有帮上，还让自己摊上个包袱。对方胖领导还端着酒站在那里，眼巴巴地等着小虾敬酒，突发事件让他的脸一阵红、一阵白。王雷马上赔了个笑脸：“刚毕业的大学生，没有见过场面，这是舍命陪君子。领导，这是我调教得不好。我敬您三杯，我喝干，您随意。”
对方虽然尴尬，但不便直接发作。王雷给了台阶，他僵硬的脸马上就和蔼起来，直说：“小姑娘酒量不行！感情到位了！态度到位了！”
连着三个感叹号力挽狂澜，在座的人纷纷打哈哈。王雷又替菜小虾重新走了一圈，这才把菜小虾的罪过抹干净。
经过这么一出，王雷再喊菜小虾出去应酬时，她只往后躲：“王经理，我酒品太差。一喝醉，行为不受控制。那天丢脸丢大了，万一再来那么两次，人家还以为你专门带我去搞破坏。”
王雷看这阵仗，知道强扭的瓜不甜。菜小虾这点酒量，的确不够填人家的牙缝。一醉起来不知道控制，谁知道她下次会不会有什么神勇的举动，比如站在桌子上跳舞，算了，不喊也罢！
王雷算是断了在行政这条路上好好培养菜小虾的念头。
行政上菜小虾无以为报，她下决心在专业上有所专攻，以报顶呱呱的知遇之恩。宽幅薪酬体系搁浅，王雷不重视，这些无伤大雅的事情都不会影响菜小虾炽热的工作激情。她极尽所能使出浑身解数，把学到的知识照搬到公司中，竟然做出了一套用于招聘的岗位任职资格、绩效管理体系。
到最后，连王雷都被感动了，他的政策是：不鼓励不打击，不闻不问。季花花不愧是人力资源总监，先进的体系做不出来，但先进的理念还是具备的。她鼓励菜小虾大刀阔斧地来建立体系，大力推行人力资源管理。
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