工作是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去服务天下人的最佳方式。如果我们能够从这个角度去想，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论你现在身在何处，无论你从事什么样的工作，只要你拿出你内在的激情，努力工作，你的梦想也一定会得以实现。

彭博著的《点燃工作激情》是世界500强企业的成功法则，是人力资源专家推崇的员工素质读本。无论你现在从事什么工作，只要你阅读《点燃工作激情》，奇迹就将在你充满激情的工作中产生！

当前企业员工面临着各种困惑，尤其是在一个企业和一个岗位干得时间长，会导致员工失去工作激情，没有推动事业向前发展的动力，从而使企业整体竞争力遭遇瓶颈，无法突破。彭博著的《点燃工作激情》从员工的工作状态、心理问题及如何提升工作激情等方面，有针对性的提出了点燃员工工作激情的各种方法。点燃工作激情，成就伟大梦想，这句响亮的励志口号，将激励无数企业员工，全身心地投入工作，创造伟大奇迹！《点燃工作激情》，将能帮助企业重新激活员工，焕发新的精神风貌。

第一章 朝九晚五，你倦怠了吗

 第一节 薪情看跌：想起上班双腿就像灌铅

 第二节 兴趣错位：无精打采疲于应付

 第三节 工作枯燥：感觉自己就像重复工作的机器

 第四节 目标不明：跳来跳去找不到归属感

 第五节 压力过大：疲惫不堪情绪低落

 第六节 人际关系不佳：能力优秀却郁郁不得志

 第七节 内部环境欠佳，想发展却处处碰壁

第二章 经营工作，如同经营爱情与婚姻一样

 第一节 找高薪工作与嫁有钱老公

 第二节 感情需要专一，职场更需要“聚焦”

 第三节 有人凑合婚姻，有更多的人在凑合工作

 第四节 工作也有“审美疲劳”

 第五节 不能与最爱的人结婚，不能从事最喜欢的工作

 第六节 遭遇“七年之痒”，是留守还是逃离

 第七节 时刻保持危机意识

 第八节 婚姻和工作都需要你用智慧去维护

第三章 选择态度，比选择工作更重要

 第一节 你的工作态度决定你的工作心情

 第二节 多想想努力工作的好处

 第三节 要学会正确地抱怨

 第四节 把吃亏当做占便宜

 第五节 烦心时不妨将你的想法转个弯

 第六节 永远保持“实习生”的心态

第四章 为自己工作，不是得到就是学到

 第一节 注重技能和经验的积累

 第二节 工作就像为自己盖房子

 第三节 为个人价值而不是价格工作

 第四节 消除为别人打工的念头

 第五节 不断创新进步

 第六节 为事业而不是为工作奔波

第五章 乐在工作，把工作变成一种享受

 第一节 将工作变成一件快乐的事情

 第二节 有趣的工作在你心里

 第三节 把工作当成愉快的带薪学习

 第四节 试着每天对工作说“谢谢”

 第五节 面对压力你还能坚持多久

第六章 管理情绪，换工作不如换心情

 第一节 工作让你抑郁了吗

 第二节 不要带着怒气工作

 第三节 提高你对办公室里负面情绪的免疫力

 第四节 谁在拿着高薪“疲倦”

 第五节 改变心情就能改变工作的结果

 第六节 心情不爽时不妨请个“情绪假”

 第七节 学点“鸵鸟”精神

第七章 创造和谐，良好的职场人际关系决定幸福感

 第一节 你遭遇过职场“冷暴力”吗

 第二节 学会“取悦”老板

 第三节 内向的人如何改善职场人际关系

 第四节 经常找上司“谈谈”

 第五节 避免被同事排挤

 第六节 与能力不如自己的上司也要和谐相处

第八章 职场标杆，像许三多那样爱上你的工作

 第一节 要在细节中注入爱的气息

 第二节 学一学比尔-盖茨的工作态度

 第三节 所有工作都是空虚的除非有了爱

 第四节 工作中要学会权衡与取舍

 第五节 选择你喜欢的工作

 第六节 别总认为下一份工作会更好

附录 员工倦怠，企业应该做什么

 第一节 为员工做好职业规划

 第二节 让办公室的气氛活跃起来

 第三节 用真心的关怀化解员工心头的疲惫

 第四节 多和下属进行面对面的沟通

 第五节 为员工创造良性的竞争环境

第二节兴趣错位：无精打采疲于应付

不喜欢目前的工作，这是大多数人倦怠的一个重要原因。做着不喜欢的工作，就像每天一日三餐都要面对最不喜欢的饭菜一样，那种被强迫的滋味确实不好受。也许你会说：“不喜欢就换呗。”事情往往没有这么简单，有一部分人根本就不知道自己喜欢什么样的职业，所以只能在不喜欢的职业上对付着。而还有一部分人，虽然知道自己喜欢什么，但是目前的工作又有很多原因不能丢弃或者合不得丢弃，所以也不得不在不喜欢的岗位上将就着。

43岁的史密斯先生是一家大型广告代理商的会计主管，在广告行业待了20年之久，可是，他并不喜欢自己的这份工作。

“我知道这份工作很不错，”史密斯说，“收入也颇为丰厚，但是总觉得浑身不舒服，医生告诉我这是因为违反自我意志，勉为其难地工作造成的；他认为长此以往会对我的心脏以及其他器官造成慢性伤害。”

当有人问他为什么不试着去从事其他工作时，史密斯说：“我知道自己真正喜欢什么，但我从来没有告诉过任何人。多年前，我在一家广告代理公司工作，负责一家饲料公司的策划，学到了很多饲养牛的知识，学得越多就越喜欢它。但是，每当我想要放弃广告业，放弃现在的工作，就感到自己很笨。我在大学念了6年书，就是想要从事这一行，只有大傻瓜才会把35万美元的教育投资和20年的经验断送掉，改行去做其他事情。”

很多人认为，兴趣是最好的老师。职业首先得和自己的兴趣爱好有关，从而形成所谓的内驱动，而且得把职业当成是实现自己人生趣味的一部分。所以，那些不喜欢自己工作的人，最羡慕的就是那些能够从事自己喜欢的职业的人，认为他们就是世界上最幸福的一群人。那么，这究竟是不是事实呢？

还是听听另外一些人的心声吧，他们说：“把自己的兴趣变成职业的话是很可怕的一件事。”在这些人看来，如果把兴趣变成了职业，那兴趣也许将不再是兴趣了，有可能会转化成一种折磨。

所以，如果你从事的并不是自己喜欢的工作，或者根本不知道自己喜欢什么样的职业，那么，你完全不必灰心。就像你一辈子不会只爱一个人，这个世界上也不只有一人适合做你的妻子或者丈夫一样，你也不会只爱一份工作，或者说有很多工作都适合你。另外，你对工作的感情或者说兴趣也是可以培养的(关于这一点，我们将在后面讲到)，你很有可能会爱上你所从事的工作的。就像一个贤淑、温柔、善良的女子，一定会得到大多数男士的爱一样，就算他的爱里缺少澎湃的激情，但是这种细水长流的爱情不是更能感动人的一生吗？

当然，也有一部分人确实是和本节上述案例中的史密斯先生一样，他们明确知道自己喜欢什么，却有碍于各种因素而合不得丢掉目前不喜欢的工作，因此经常陷入挣扎、害怕、矛盾与恐惧之中。虽然意识到维持现状必须付出相当的代价，但是要他们放弃现有的工作，却是痛苦不堪。他们害怕失去安全感，害怕失去现有的权力，害怕新工作带来的挑战，所以，只能守着一份并不喜欢的工作，虚度光阴。

武先生在一家科技公司的销售部当了三年的经理，但他原本并不在销售部，而是在技术岗位上工作。当初是由于公司业绩不佳，他主动请缨来到销售部的，最近几年业绩连年上升，武先生却变得苦恼了。因为他发现，自己的兴趣还是倾向于技术工作，但是若回到技术岗位，收入会下降许多，他一时不知道该如何取舍。  职场发展犹如爬树一样，一旦发现树上所结的果实并非自己所需或者上面的枝干已经腐朽时，唯一的选择就是退下来，换一棵树或者朝另一个方向继续爬。如果固执己见，或者不合得放弃，坚持在旧的树干上爬行，时间越长，退下来的难度也就越大。而且一个人的职业生涯，禁不起这样的等待和观望，时间越长，退下来的代价就越高。就像本节两个案例中的主人公，合不得放弃，就不得不承受痛苦。

对于这类人，只有一句话可以奉告：既然你有勇气付出几年，甚至一生的代价去从事一份不喜欢的工作，为什么没有一点勇气去选择自己喜欢的职业呢？

对一份你厌倦的工作，即便你能认真对待，但你永远不会产生澎湃的热情，也不会激发你的潜能，更无法体会到工作带给你的成就感和乐趣。但是，在你为此倦怠的时候，你应该弄清楚，自己究竟喜欢什么样的职业？如果你没弄清楚，那你就好好经营你眼前的工作，也许你会慢慢地爱上它。如果你已经弄清楚了，那你就勇敢地去选择吧。当然，同时，你也要做好准备，也许你认为是最好的选择不一定会给你期望的答案，你也许会因为将自己的兴趣变成了职业而陷入痛苦的境地。P7-9

你的工作激情哪里去了

很多人都在问，工作为何让我如此疲惫？我的工作激情哪里去了？的确，不知道从什么时候开始，刚毕业那会儿的浑身活力、满腔斗志都已经踪迹全无，人也被忙碌得没有空隙的工作重压打磨得全无棱角，日复一日，年复一年，像个疲惫却又不得不继续旋转的陀螺……

早上醒来的第一个念头便是，宁愿生一场大病也不愿意去上班；在电脑前呆坐了很久，却迟迟进入不了状态，不得不把工作拖到最后一秒才完成；对什么都没有兴趣，甚至懒得哭懒得笑，颜面枯槁，形容憔悴；甚至越来越不清楚自己在做什么和将要做什么……这就是日益普遍的职场倦怠。据中国人力资源开发网最新发布的《中国职场人士工作倦怠现状调查报告》调查显示，有74.6％的职场人有工作倦怠的现象。

专家们指出，工作倦怠虽然不是病，但是对人仍然是有很大负面作用的。轻的会让人对工作失去兴趣，产生很强的疲劳感；严重的会让人出现嗜睡或者失眠、记忆力下降、精神恍惚、吃不下饭甚至呕吐的情况。联合国的一份报告把现代人的这种不是疾病的状况称为“亚健康”状态。长期处于这种状态，会诱发一些慢性疾病。

不仅如此，如果对工作产生倦怠心理，还会严重影响你在职场上的表现，一系列的连锁反应就会随之出现——工作犯错、业绩受损、升迁无望、形象打折。这些连锁反应会过早地扼杀职场人士未来在公司的前途，加薪、晋升等都只能成为空谈。

工作有激情才有成就，没有了激情，就注定了只有灰色的未来。因此，如何爱上工作，让上班不再感觉是受罪；如何焕发新生，点燃对职业的激情，成为困扰职场人士和企业管理者的一个难题。

激情与梦想点燃了自卑的我

从小严重自卑的我，不敢与人交谈，不敢抬头面对大众，不敢参加任何活动。在我8岁时候甚至想要触电门自杀，幸好没有如愿。至今我的左手上面还有电击的疤痕，每当看到它，就会想起当时的情景。那时的我，受尽了同学们、亲戚们的嘲笑和排挤，使我的心灵受到很大的打击，真不知道当时的我是如何坚持下来的。

幸好，我在以后的时间里，不断地自学、不断地寻找打开自己人生的路径。也许是上天的眷顾，有一天我突然感到内心的激情与梦想，仿佛被一种什么物质点燃。从此，我开始走出了自闭的怪圈。现在我明白了，在我内心乃至于我的血液中都有细胞在强烈地“呼喊”，对此，为了人类的健康、快乐、幸福，我要以我这颗火热的心去点燃更多的激情与梦想！

正在看这本书的朋友，请不要以为你现在正在处于挫折和困难之中，就感觉自己很不幸或者社会对你不公平。要知道，人要活得有价值，要有所作为，就必须走平常人不能坚持走的道路以及承受的痛苦。俗话说：“大磨大成，小磨小成，不磨不成。”我愿意接受所有的磨难，因为我知道这是上天给我最好的礼物，让我内在的激情与梦想得以点燃，提前打开通往幸福的大门！

让激情与梦想成为工作的动力

工作是每一个人生命价值的体现，也是用你的智慧和能量去服务天下人的最佳方式。如果我们能够从这个角度去想，我们内在的工作激情和梦想，就一定会得以点燃。因此，无论你现在身在何处，无论你从事什么样的工作，只要你拿出你内在的激情，努力工作，你的梦想也一定会得以实现。  我们每一个人，每天都在工作，但工作的状态决定了我们的未来。有的人有许多好的想法和追求，但从来没有激情，更没付出全部的身心去工作，这样年复一年，日复一日，终究一事无成；而有的人每天都全身心投入工作，充满激情，以至硕果累累，最后得以心想事成！其实，这两者最大的区别，一个是充满激情，努力工作，一个是毫无激情，应付工作，而结果却是天壤之别。如果带着激情去工作，不但会感动你周围的人，还将会取得优异的成果，所谓“天道酬勤”就是这个意思。

朋友们，无论你现在从事什么工作，请点燃你内在的工作激情吧，奇迹就将在你充满激情的工作中产生！同时，我也希望本书的出版能带给广大读者有益的帮助！

彭博

2011年6月

每天工作的程式化，让很多员工失去了，工作激情，唤醒员工的工作激情，比教给他无数的工作方法更有价值和效果。

——太平洋建设集团董事局主席 严介和

带着激情去工作，将产生不可思议的能量，不仅成就公司，更成就你自己。

——世华智慧集团董事长 姜岚昕

有激情的员工，不管在哪里工作，都能表现出超强的创意和一流的成效。

——湖北安琪集团董事长 喻学峰

《点燃工作激情》是一本为员工补充能量的书，值得广大员工去读一读。

——原博奇环保总裁兼首席执行官 白云峰

多次聆听彭老师的课程，他是一个极其富有激情的优秀培训师。相信他的作品《点燃工作激情》将使更多的企业和：员工产生强大的工作激情，提升工作动力。

——湖南惠明环保能源有限公司董事长 黄建新