让自己永远保持激情
有一回，哥伦比亚大学邀请戴尔·卡耐基担任“柯蒂斯奖章”的裁判员之一。当时有六名精心准备演讲的毕业生，每个人都跃跃欲试，急于表现自己。但是在这六个人中除了一个人之外，都只是想得到这个奖章，获得荣誉，因而这五个人的演讲很少有或者说是根本没有要说服听众的欲望。
他们所选择的演讲题目，都以能够让他们在台上滔滔不绝地说上一段为标准。但是他们对自己的话题却没有丝毫的兴趣，他们流畅的演讲不过是一种表达艺术的方法罢了。
而唯一一位不同于那五位竞争者的毕业生是来自非洲祖鲁族的王子。他的演讲题目是“非洲为现代文明做出了贡献”。在他的演讲词中，字里行间都饱含着一种强烈的爱国热情，他的演讲不是机械的练习，而是表现出了他自身对宣言的坚定和热情。他把自己当作是非洲民族的代表，当作祖国那片土地的代表。他给组委会带来的是深邃的科研成果、满腔的善意和高尚的品格，他不仅诉说了他的人民的希望，也向人们发出请求，希望能够得到人们的了解。
到最后，组委会把这个奖章颁给了他，尽管他的演讲技巧不一定比其他人好。但是他让组委会看到了他那燃烧出来的真诚的火焰，这也正是他闪耀出来的真实的光芒。
上面的故事告诉我们不管做什么事情都要保持热忱，人生怀有激情才能更有动力，工作也是如此。
在现实社会中，每一个人都扮演着属于自己的角色。人生就如一场大戏，演员对剧本的理解程度，对角色投入的感情、投入程度，决定了这场戏是否能够演得精彩，只有凭借对戏剧的热忱，对角色的诠释，才能博得观众的掌声、鲜花和赞誉。
在工作中，不要怨恨和诅咒工作，而是应该试着将激情融人工作中。激情是一种昂扬的情绪，是一种进取的态度，更是一种可贵的精神。工作中的激情是对工作的热衷、执着和喜爱，它是一种力量，使人有能力解决最艰涩的问题：它还是一种推动力，推动人们不断前进；它还具有一种带动力，影响和带动周围更多的人热切地投身于工作之中。
刚刚进入公司的员工，自觉工作经验缺乏，为了弥补不足，常常早来晚走，斗志昂扬，就算是忙得没时间吃饭，依然很开心，因为工作有挑战性，感受也是全新的。
这种工作时斗志昂扬的状态，几乎每个人在初入职场时都经历过。可是，这份激情来自对工作的新鲜感以及对工作中不可预见的问题的征服感，一旦新鲜感消失，工作驾轻就熟，激情也往往随之湮灭。一切开始平平淡淡，昔日充满创意的想法消失了，每天的工作只是应付完了即可，既厌倦又无奈，不知道自己的方向在哪里，也不清楚究竟怎样才能找回曾经让自己心跳的激情。在老板眼中自己也由一个前途无量的员工变成一个只是比较称职的员工。
所以保持对工作的新鲜感是保证我们工作激情的有效方法。可是这谈何容易？不管什么工作都有从开始接触到全面熟悉的过程。要想保持对工作恒久的新鲜感，首先必须改变工作只是一种谋生手段的认识，要把自己的事业、成功和目前的工作联系起来；其次，保持长久激情的秘诀，就是给自己不断树立新的目标，挖掘新鲜感，把曾经的梦想捡起来，找机会实现它；再次，审视自己的工作，看看有哪些事情一直拖着没有处理，然后把它做完……在我们解决了一个又一个问题后，自然就产生了一些小小的成就感，这种新鲜的感觉就是让激情每天都陪伴自己的最佳良药。不论社会地位高低，不论生活贫富，每个拥有激情的人，都会在生活、在工作中找到乐趣，找到自我。只有激情才能将枯燥乏味的工作变得有趣，让我们充满斗志，达到自己的目标，赢得更好的未采。
德国哲学家黑格尔说：“没有激情，世界上任何事业都不会成功。”事实上，如果一个人能以精益求精的态度、火热的激情，充分发挥自己的特长来工作，那他做什么都不会觉得辛苦；如果一个人鄙视、厌恶自己的工作，那他一定会失败。
激情并非与生俱来，如果我们有意激发内心的激情，激情就可以油然而生。当我们充满了激情，我们就会克服恐惧，我们的每个细胞就都会活跃起来，即使静坐家中，脑子里也会源源不断地产生新奇的想法，这些想法会逐渐成形、完善，最后我们会被自己的这份激情点燃，从而开始付诸行动。
李嘉诚曾经说：“要做一个成功的人，不仅需要拥有专长、技能、学历或经验，更重要的是确立你与众不同的特点和看待事物的角度，思维单～的人也许终生只追求财富和个人所需，那样是狭隘的，一个人一生能够肩负理想，承担抱负，以爱为原则，热诚投入及活出价值观的人，他们的生命才是最有意义的。”
充满激情，比获得成就、获取功名更加重要，它使我们年轻、进步，富有活力。没有激情，就没有上进心，就没有火热的诗，就没有燃烧的爱，就没有壮丽的人生。
所以，让工作中的我们赶紧拿出自己的激情好好奋斗吧！用激情燃烧的岁月必定是绚丽多彩的！
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