本书辅以生动有趣的实景案例，将老板不告诉员工的秘密形象地加以阐述。这样可使读者产生身临其境的感觉，甚至使读者发现这正是昨天发生在自己身边的事情，从而感受更强烈。在每一个秘密中，本书都对相关案例作了较为详细和透彻的分析。这种分析不是就事论事，而是尽量结合相关的理论和经验，从更高的层面上把握和阐述问题。该书主要讲述作为老板，什么是他期望的，什么是他讨厌的；作为员工，什么是该做的，什么是不该做的，该怎样去做。最后的“老板绝不让你知道的秘密”，可以说是画龙点睛之笔，是对所述秘密的概括和总结，能给读者以震撼和激励。

本书如一位经验丰富的长者，指导你清除路障，更快地到达终点，摘取胜利的果实。阅读完本书，了解了老板绝不让你知道的秘密后，你就会发现，一个全新的自己出现了，业绩的提高轻而易举，职位的晋升易如反掌，成功原来如此之近！

第一章 你的工作，真的安全吗？

 秘密1 解雇理由，不会直接告诉你

 秘密2 企业制度，遵守不打折扣

 秘密3 识时务，确对待企业里的潜规则

 秘密4 职场天条，杜绝办公室恋情

 秘密5 端正态度，积极配合“空降”老板

第二章 这些“致命"错误，你犯过吗？

 秘密6 抱怨连天，只能使你的境遇变差

 秘密7 抢出风头，断绝自己的后路”

 秘密8 没责任感，把责任推给别人

 秘密9 口无遮拦，面临失业的危险

 秘密10 表里不一，老板在与不在两张脸

 秘密11 拒不认错，不如直接写辞呈

 秘密12 嘲笑老板，必然会被逐出企业大门

 秘密13 没有热情，那就和工作说再见

 秘密14 拖延工作，只会让自己疲惫

 秘密15 边玩边做，玩丢的是自己的饭碗

 秘密16 轻视工作，工作更看不起你

 秘密17 妄作超人，职内职外一把抓

 秘密18 好玩流言，变成大家眼中的叛徒

 秘密19 懒惰散漫，谋害职业的杀手

 秘密20 同事之谊，威胁你晋升的“鳄鱼”

 秘密21 入错阵营，错误地成为敌人目标

 秘密22 非议老板，断送职业生涯

 秘密23 频繁跳槽，跳没的是自己的前途

 秘密24 越级汇报，小心断送前途

第三章 老板的意图，你知道吗？

 秘密25 要求学历，可学历只是敲门砖

 秘密26 工作经验，老板聘人的重要标准

 秘密27 花样百出，面试题绝对超出你的想象

 秘密28 第一印象，决定你的成败

 秘密29 自抬身价，是一种自信的表现

 秘密30 领会意图，让你事半功倍

 秘密31 幻想加薪，不主动只能喝“西北风”

 秘密32 工作业绩，申请加薪的利器

 秘密33 老板厚爱，小心成了包袱

第四章 成功，你真的拥有了吗？

 秘密34 不可替代，风雨来袭岿然不动

 秘密35 创造业绩，业绩代表一切

 秘密36 不谈苦劳，老板要的只有结果

 秘密37 自主思考，不要把问题留给老板

 秘密38 遵守纪律，不把迟到早退当小事

 秘密39 不断学习，时刻保持充电状态

 秘密40 接受挑战，不断地突破自我

 秘密41 委曲求全，退一步海阔天空

 秘密42 珍惜资源，老板的钱来之不易

 秘密43 职责之外，多做一点点

 秘密44 忠诚无价，忠诚要用实际行动证明

 秘密45 忠诚有度，服从不等于盲从

 秘密46 快乐工作，把工作当做乐趣

 秘密47 知己知彼，才有发展空间

第五章 露脸技巧，你掌握了吗？

 秘密48 理解意图，不等于做老板肚里的“蛔虫”

 秘密49 别人做嫁，总是最美丽

 秘密50 把握机会，展露才华

 秘密51 明着装熊，暗中使劲

 秘密52 抢先一步，先机先占

 秘密53 晋升有道，不择手段害人害己

 秘密54 学习蜘蛛，建立良好的人际关系网

 秘密55 曲中求全，不可直言冒谏

 秘密56 量力而行，没有金刚钻别揽瓷器活

 秘密57 认真专注，打开机会之门的钥匙

 秘密58 与人为善，帮人等于帮自己

 秘密59 敢于认错，不找借口开脱

 秘密60 笑对批评，把批评当镜子

 秘密61 事有先后，分清轻重缓急

 秘密62 制订计划，提高办事效率

 秘密63 不计回报，越是加班越要打起精神

 秘密64 吃亏是福，小亏换来大便宜

 秘密65 自觉工作，别等老板吩咐你

第六章 与老板相处，你学会了吗？

 秘密66 忠心不二，你的老板只有一个

 秘密67 赞美无度，拍马屁拍到蹄子上

 秘密68 引火烧身，掌握老板的秘密

 秘密69 敞开言路，时常与老板沟通

 秘密70 上下有别，老板不是朋友

 秘密71 面子至上，莫伤老板的自尊心

 秘密72 勿犯天威，提意见讲技巧

 秘密73 主动化解，不为小误会所累

 秘密74 各色老板，迎合应用不同方式

第七章 老板心里的好员工，你成为了吗？

 秘密75 身体力行，执行力是完成任务的保证

 秘密76 相信你能，就会充满动力

 秘密77 懂得感恩，对老板应充满感激

 秘密78 勇于担当，把职责当义务

 秘密79 敬业精神，优秀员工不可少

 秘密80 企业兴旺，匹夫有责

 秘密81 勤奋工作，好员工的试金石

 秘密82 全力以赴，尽力而为尚不够

 秘密83 团结合作，不做“独行侠”

 秘密84 善始善终，提升资信等级

第八章 这些细节，你注意到了吗？

 秘密85 敞开心扉，沟通才能消弭分歧

 秘密86 避免请假，假期也会危及你的职位

 秘密87 忍辱负重，端茶倒水也得做

 秘密88 因私害公，工作时间开小差

 秘密89 因小失大，为山九仞功亏一篑

 秘密90 贪小便宜，失掉人品信用度

 秘密91 公私不分，家人家事带人企业

 秘密92 乱七八糟，办公桌不收拾影响工作效率

秘密2 企业制度，遵守不打折扣

古人云：不以规矩，不能成方圆。国有国法，家有家规。任何事情都有一定的章法，试想，如果不给孙悟空套上“紧箍咒”，他早一个筋斗十万八千里的玩儿去了，如何能保唐僧取得真经回转？同理，每个企业也必须有自己的一套规章制度。制度保障了企业的正常秩序，如果一个企业没有制度的约束，那这个企业将是一盘散沙，无法形成团结合作的力量。也许你会因为这些制度而感到束缚，但是你要明白，你的薪水是老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度。如果你老是对这些规章制度视而不见，则有可能被炒鱿鱼。

在许多人高喊“自由”、“人本”的当代，或许有人认为漠视规章制度是一种标新立异的表现。追求自由是人的天性，当面对冰冷的“紧箍咒”条款时必然形成某种抵触心理，但正是一定程度的约束，才保证了更有秩序的自由。世界上根本就不可能有什么绝对的自由，“紧箍咒”是必不可少的，作为一名员工，有义务遵守企业的纪律，并且把它潜移默化为自身的自觉行为。既然你已经成为企业的一员，你就不应该牢骚满腹，你可以对企业的管理提出一些合理化建议，但在你的建议没有被采纳和实施之前，你仍然要遵守，而不是在同事面前对企业的规章制度评头品足，说三道四。

有个人是个小有名气的诗人和不入流的歌手，四海为家，天马行空，人近中年性格仍然狂放不羁。他当年的一个哥们儿在他浪迹天涯的时候。已经掘到了第一桶金，成立了文化企业。考虑以前哥们儿如今生活不能自理，决定拉他一把，让他到企业做文案。这个职位通常让别人兼任，这次完全因他而设立，按照他的能力也只有这个工作适合他，待遇就不用说了。

可是这哥们儿却恶习不改，吊儿郎当。一进企业就把老板的经营和管理说得一无是处，带头违反企业规章制度，不签到，迟到早退是常事，逮着企业的顾客就侃大山，合同屡屡因他感情用事而吃亏。但他却自我感觉良好，今天和这个谈诗歌，明天约那个看电影，还带着形迹可疑的人到办公室里谈人生……老板劝了他几次，可惜诗人改不了“胡来”的禀性。老板终于忍无可忍，找他谈话，说他文人习气太重，不太适合企业的条条框框，放他到更加广阔的天空去翱翔、呼吸了……

不久，有同事发现面如菜色、苍老憔悴的诗人在地铁口摆起了地摊，一边卖他自印的诗集，一边怀抱一把破吉他，青筋暴突，做河东狮吼状：“我曾经问个不休，你何时跟我走？可你却总是笑我一无所有……”

很多人，尤其是注重人情味的东方人，对企业的“人性化管理”总是梦寐以求，但人性化管理的前提是员工的敬业精神已经达到非常成熟的地步。但是，目前有些人尚达不到这样的要求。

有些员工关注企业的工资福利和可用资源，如休假、奖金发放、出差标准及补贴、医疗保险，等等，这没错，而且是应当的。不过，作为一个职场人，还必须了解企业在劳动纪律、奖惩等方面的各种规章制度。

也许你工作起来可能很卖力气，但就是经常上班的时候迟到。千万不要认为这是小事，上班迟到往往是纪律严明的企业最不能容忍的。有些企业对迟到早退的员工进行罚款，这使他们心生不满，但不要忘了，薪水是老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度，接受工作纪律的约束。

现在许多职场新人在违犯了企业的规章制度后，总是喜欢用“我不知道”开脱。别忘了，一般企业对新进员工都有制度方面的培训。作为初犯，企业可能会原谅你，但如果你老是对企业的一些规章制度视而不见的话，则有可能哪天就被企业炒了鱿鱼。你应该从一开始就养成遵纪守章、一丝不苟的职业习惯，不要怕束缚，一旦养成了习惯，你就会受益无穷。  老板绝不让你知道的秘密2：

薪水是老板发的，他完全有权要求你遵守企业的各项规章制度。如果你老是对这些规章制度视而不见，则有可能被炒鱿鱼。

P6-7

社会发展日新月异，社会竞争空前激烈，工作越来越不稳定，每天都有很多人下岗失业。企业对员工要求越来越高，很多员工无法适应，于是，我们常能听到员工找各种各样的借口为自己辩解。

大多数借口是自我安慰与自我欺骗，是内心懦弱、缺乏自信的表现。借口对我们的工作没有任何益处，而一旦养成找借口的习惯，就注定了一生的失败。

我国一家企业对员工进行了一项调查，调查结果显示，造成工作业绩差异的所有因素中，非智力因素占到80％以上。这些非智力因素往往很难察觉，但却每天都在无形中影响员工的工作效率和人际关系。

员工感叹不了解职场的“新规则”，不知道企业对他们的期望。工作看似做得很好的员工也面临被裁员的命运。许多企业老板没有说出他们对员工的期望，因此大多数员工对于未来是否能被任用并无指针可依循。

有感于员工的困窘，我们做了一些研究，以期建立老板与员工之间沟通的桥梁。我们访问了数百位企业管理人士，对每一个人都询问这些问题。

原来，这一切缘于有些员工在工作中产生了盲点，不知不觉中犯了不该犯的错误。如果这些员工能把自己在工作中可能犯的错误全部避免，他们的工作业绩将会百尺竿头更进一步，企业也会因这些员工的工作改进，更上一层楼。但是，其中很多原因是老板们不愿意或不便于直接告诉员工的，需要员工自己在工作中去总结、领悟。

老板们不告诉员工的秘密，我们却一定要说！

针对这些调查，我们加以概括总结，并辅以生动有趣的实景案例，将老板不告诉员工的秘密形象地加以阐述。这样可使读者产生身临其境的感觉，甚至使读者发现这正是昨天发生在自己身边的事情，从而感受更强烈。在每一个秘密中，我们都对相关案例作了较为详细和透彻的分析。这种分析不是就事论事，而是尽量结合相关的理论和经验，从更高的层面上把握和阐述问题。该书主要讲述作为老板，什么是他期望的，什么是他讨厌的；作为员工，什么是该做的，什么是不该做的，该怎样去做。最后的“老板绝不让你知道的秘密”，可以说是画龙点睛之笔，是对所述秘密的概括和总结，希望能给读者以震撼和激励。

本书如一位经验丰富的老人，指导你清除路障，更快地到达终点，摘取胜利的果实。阅读完本书，了解了老板绝不让你知道的秘密后，你就会发现，一个全新的自己出现了，业绩的提高轻而易举，职位的晋升易如反掌，成功原来如此之近！