为什么人们在“好”工作和“坏”工作中会发现技能完全相同的工人？与标准竞争理论相反，为什么做同样工作的工人薪酬却不同？在从事相同工作的工人中，人们能够观察到的工人之间的差别仅能够解释30%的薪酬波动。作者戴尔·莫滕森在《工资差异理论——为什么相似的工人薪酬却不同》中研究了造成另外70%的薪酬波动的原因。他发现这些差别(或者工资差异)主要是由工作搜寻摩擦、企业之间所存在的工资政策和生产率差别造成的。本书研究了前人对工资差异的各种理论解释，并使用丹麦雇主-雇员匹配的数据库中的数据，对这些理论进行了检验。

引言

1 工资差异的各种理论

 1.1 工资差异存在的证据

 1.2 工资差异的搜寻理论

 1.3 工资差异的其他理论

 1.4 总结

2 伯德特—莫滕森模型

 2.1 引言

 2.2 工资政策和保留工资

 2.3 稳定状态的搜寻均衡

 2.4 工资差异均衡

 2.5 总结

3 工资差异程度的理论解释

 3.1 工资分布和工作要约的分布

 3.2 同质生产率

 3.3 外生生产率异质

 3.4 生产能力异质性的内生化

 3.5 总结

4 工资差异和工人流动

 4.1 引言

 4.2 工资差异的结构模型

 4.3 实证推断

 4.4 总结

5 工资和工作任期之间的关系

 5.1 引言

 5.2 序贯拍卖

 5.3 工资—任期合约

 5.4 总结

附录：存在性证明

 A.1 买方垄断模型

 A.2 双边讨价还价模型

后记

参考文献

译后记