袁建财编著的《格子人脉(办公室里的人脉学)》是一部纵论办公室里的人脉学的书籍。关于如何熟悉办公室人际关系的话题一直都是职场中人讨论的热点，办公室聚集了形形色色的人，因此也有了形形色色的事。职场中人夹缝中求生存，努力工作，赚钱糊口，时时刻刻如履薄冰，小心翼翼保护自己。职场又给每个人发挥的机会大致相同，舞台已经为你搭好，就看你如何在台上表演来博得阵阵喝彩。

《格子人脉(办公室里的人脉学)》作者袁建财长期致于人力资源研究，深谙职场生存之道。为了帮助广大读者在职场中如鱼得水，特编著此书。书中通过现实普遍存在的事例，详细解读了办公室的“那些猫腻”；并根据作者多年心得，提供了应对“那些猫腻”的有效策略。

愿《格子人脉(办公室里的人脉学)》成为一盏指路明灯，照亮广大读者的职业道路；愿所有读者在职场中一帆风顺，平步青云。

上司篇 利益永远排在第一位

 镜中花的承诺

 世界上最美丽的陷阱

 上司的嫉妒之剑

 第一个挨刀的为什么是你

 看懂上司的黑色情绪

 疑人要用，用人要疑

 权力平衡才能保证权力唯一

 为什么当替罪羊的总是你

 洁身自好与同流合污间的PK

 上司斗法，下属小心当炮灰

 “被加班”才是职场常态

 这个办公室，我才是老大

 女上司不是洪水猛兽

 辛劳是你的，功劳是我的

 另一种方式的解聘

同事篇 虚虚实实、真真假假，雾里看花终隔一层

 隐形上司在哪里，你看清了吗

 办公室里的“皇亲国戚”

 长舌善舞，掀起满室风雨

 职场伪友情，让你变成透明人

 揭露别人隐私，其实也在出卖自己

 马屁要拍，但要拍对地方

 爱抱怨的人怎会有好运

 职场“欺生”不为怪

 占便宜是真的“便宜”吗?

 同事之间最好不要有经济账

 “老实人”并不好欺负

下属篇 水能载舟，亦能覆舟

 经不住诱惑的下属，是上司的灾难

 无中生有，小心下属栽赃陷害

 不做抢上司风头的下属

 欺上瞒下，办公室红人的信任危机

 揪上司小辫子的下属

 最让上司头疼的“幽灵下属”

 上有政策，下有对策

 下属拉帮结派，上司容易被孤立

 精明的上司要防止下属越权

 倚老卖老的下属，年轻有为的上司

 公司机密与金钱的PK，谁胜谁输

 下属“踢皮球”，中招的往往是上司

 揭上司短处，哗众取宠

异性篇 保持距离，职场暧昧不是谁都可以玩

 近水楼台，先得的不一定是月

 职场不是展现女性魅力的舞台

 来自男上司的骚扰，惹不起也躲不起

 桃色绯闻下，身虽正影子也歪

 办公室夫妻的尴尬与挑战

 英雄难过美人关

晋升篇 该出手时就出手，莫为他人做嫁衣

 做个聪明的垫脚石

 靠山不是长期饭票

 涨薪≠光明前景

 做个会织网的蜘蛛精

 职场送礼的“工夫茶”，你会沏吗?

 职场晋升“狠”者胜

 当同事变成上司

 明升暗降里的猫腻

 得意时要低头看看脚下

小米的努力很快就得到了回报。那天，上司将小米叫到办公室，对小米说只要她好好干，她一定不会亏待小米，还承诺会把小米的努力向上级汇报，一直空着的那个行政处办公室主任的位子就是留给小米的。

小米高兴得快晕了，没想到幸运这么快就降临到自己身上。她向上司连连保证今后一定会加倍努力，不让上司失望。

接下来的日子，小米完全变成了一个工作狂，每天除了吃饭睡觉，她把所有的精力和时间都放在了工作上，行政处的工作也因为有了小米，在每个月的考核中都排在公司第一位。

可是，半年时间过去了，上司除了每天给小米安排大量的工作外，再也没跟她提过升职的事情，甚至连薪水都没涨过。小米以为是上司对自己的考验还没完，比以前更加努力地工作。很快，上司因为业绩出色、领导有方晋升为行政总监，而新的行政部经理和办公室主任也在她离开的那天正式上任，但都不是小米。小米这时才明白，上司的承诺，原来只是镜中花、水中月，要想让这种承诺变成现实，除非猪也会爬树。

小米的这位上司，和千千万万的上司一样，承诺，只是用来污惑下属为自己做嫁衣裳的一块可口的“蛋糕”，至于这块蛋糕是最终发霉变质，被扔进垃圾桶里，还是被另一个人抢走，这要看上司的利益点在哪里。但很多情况下，这块蛋糕是不可能进入被承诺者的口中的，因为精明的上司在一开始就根本没打算要把这块蛋糕给那个被承诺的人，他想给的是那个能让他获益最大的那个人，而那个被承诺者，最多只是他向上爬的一个梯子而已。

什么样的人才是让他获益最大的人呢?一是能让他升官发财的人，二是能力不如他的人，因为能力强的人会时时威胁他的地位。而那个被承诺者，往往是能力比较强，而又没有什么大背景，所以这样的人才最合适做他的梯子。他一方面可以以上司的身份获得你的劳动成果，一方面同样以上司的身份掌握你的升迁之路，就算你最终知道了这块蛋糕落不到你的口中，也不能把他怎么样，这才是他敢给你空承诺的依靠。

作为刚进入职场的新人，基本上都做过别人的梯子，这是你在职场中必须经过的成长阶段，经过了这些锻炼，你才会慢慢成长为一个合格的职场人。所以，不要怕成为别人的梯子，这说明你起码是个有能耐的人，但被别人利用的同时也要学会保护自己，不然“出师未捷身先死”，就有些得不偿失了。

●判断承诺的可兑现性

当上司给你承诺的时候，先不要高兴得晕头转向，而是要先判断这份承诺实现的可能性有多大。判断的最好方法是：看上司所承诺的内容是否在他的职权范围内，看他的承诺内容是否清晰。一个不在职权范围内的承诺是永远也实现不了的，而一个虽然在职权范围内，但内容模糊不清的承诺，更容易被“踢皮球”。

●学会说“不”

当你判断出上司的这个承诺永远也不能实现的时候，就要勇敢地对上司说“不”。虽然这个“不”字可能会为你以后的工作留下一些隐患，例如被上司穿小鞋，甚至因此丢掉工作等。但是你要明白，你不是万能的机器，也没有永远充沛的精力，当你哪一天因为超负荷运转而出现问题时，上司肯定不会因此而怜惜你，而是躲得远远的，所以，在你的能力范围内，做你力所能及的事就可以了，不要把什么都揽在身上。当然，说这个“不”字的时候，你可以用一些技巧，例如“先肯定，再否定，然后安抚”，先积极地响应上司的承诺，然后再委婉地表达你“不”的想法，而不是一上来就直接、消极地说“不”。

●空口无凭，立字为据

应对这种空口承诺还有一个办法，就是让上司把自己的承诺写下来，白纸黑字，这样就是最后想赖也赖不掉了。在写的时候．你也要他把承诺的具体内容写清楚、明白，例如具体几月份升职，薪水具体涨多少，等等。虽然这样可能会让上司不高兴，但“先小人后君子”，毕竟你来工作不是为了打发时间的。

不要以为办公室只是一个工作的场所，如果你对办公室的概念还停留在这个阶段，那就大错特错了。一直以来，办公室都是个“是非之地”，明争暗斗、尔虞我诈的事情从没有间断过。斗争的结果，自然是“有人欢喜有人愁”。造成这种情况的原因，除了“僧多粥少”之外，还有办公室的各种“潜规则”。

如果在搜索引擎中输入“办公室政治”几个字，出来的各种搜索结果林林总总不下百余种，关于如何熟悉办公室“潜规则”的话题一直都是职场中人讨论的热点，有抱怨的，有鼓励的，有训诫的，等等，种类繁多，不一而足。

办公室构成按职位来分的话，就是上司和下属，也许中间还有“夹心人”；按性别来分的话，就只有男人和女人了。这些看似简单的人际关系，构成了一张隐形的大网，将每个职场人网在其中。

人们常说“明枪易躲，暗箭难防”，职场中人大多都是在夹缝中求生存，不仅要努力工作，赚钱糊口，还得时时刻刻如履薄冰，小心翼翼保护自己。因为，谁也不知道哪个人会在自己背后下黑手，而这双无形的黑手又会让自己面临什么样的尴尬境地。一个小小的职位看上去很简单，假如自己不说，没有人会知道为了保住这个职位，自己付出了多大的代价。

做人不易，身在职场做人更难，只有多留几个心眼，知道办公室的“那些猫腻”，才能够兵来将挡，左右逢源。否则，当你忙得焦头烂额时，可能会发现自己是在“费力不讨好”，在不知不觉中已经得罪了很多人。

现实中常常有这样一些人，在同一个岗位上奋斗十来年，到而立之年才发现自己职位平平、薪资平平，甚至比自己后进单位的人已经成为自己的顶头上司了。是什么原因造成这些差距呢?就是对“办公室那些猫腻”知之甚少，不明白“那些猫腻”背后隐藏的“玄机”，当然也不会有什么相应的对策了。

其实，职场给每个人发挥的机会大致相同，舞台已经为你搭好，就看你如何在台上表演来博得阵阵喝彩。如果你已经厌倦在办公跑龙套，希望成为办公室里的明日之星；如果你想在职场上大显身手，发挥自己的才华；如果你想脱颖而出，获得晋升，就一定要明白办公室的“那些猫腻”。

本书作者长期致于人力资源研究，深谙职场生存之道。为了帮助广大读者在职场中如鱼得水，特编著此书。书中通过现实普遍存在的事例，详细解读了办公室的“那些猫腻”；并根据作者多年心得，提供了应对“那些猫腻”的有效策略。

愿本书成为一盏指路明灯，照亮广大读者的职业道路；愿所有读者在职场中一帆风顺，平步青云。