第一篇 命题点解读
第一部分 基础知识
第一章 劳动经济学
【命题规律】
【命题点解读】
命题点1 劳动资源的稀缺性
命题点2 效用最大化
命题点3 劳动力市场
命题点4 劳动经济学的研究方法
命题点5 劳动力与劳动力供给
命题点6 劳动力需求
命题点7 企业短期劳动力需求的决定
命题点8 劳动力市场的均衡
命题点9 人口、资本存量与均衡工资率
命题点10 均衡价格论的一般原理及工资决定
命题点11 工资形式
命题点12 就业总量的决定
命题点13 失业的含义及类型
命题点14 需求不足性失业
命题点15 失业的度量和失业的影响
命题点16 政府行为和劳动力市场
【经典真题详解】
第二章 劳动法
第三章 现代企业管理
第四章 管理心理与组织行为
第五章 人力资源开发与管理
第二部分 相关知识和能力要求
第一章 人力资源规划
第二章 招聘与配置
第三章 培训与开发
第四章 绩效管理
第五章 薪酬管理
第六章 劳动关系管理
第二篇 模拟试卷
模拟试卷（一）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
模拟试卷（二）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
模拟试卷（三）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
模拟试卷（四）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
模拟试卷（五）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
参考答案及解析
模拟试卷（一）
卷册一 理论知识题
卷册二 专业技能题
模拟试卷（二）
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模拟试卷（三）
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