边文霞编著的《人力资源经济学》由五部分内容构成。第一部分为第一章导论，界定人力资源经济学的内涵，在对人力资源经济学与人力资源管理学的异同比较基础上，对人力资源经济学的主要理论作初步介绍。第二部分为第二章与第三章人力资源价值，在对人力资源思想脉络梳理过程中，重点讲述了人力资源价值计量与其投资价值分析，人力资本参与企业收益分配的方式分析。第三部分为第四章与第五章，从经济学角度来剖析人力资源供求决策，重点介绍人力资源需求当期模型与多期模型，人力资源供给决策中的职业选择与工作搜寻理论。第四部分为第六章，从经济学角度来剖析内部劳动力市场存在的必要性，在与外部劳动力市场比较基础上，重点介绍内部劳动力市场运行机制及其资源配置方式。第五部分为第七章到第八章，重点介绍劳动合同签订过程中的人力资源供求双方博弈策略和对人力资源供给者薪酬激励策略。本教材可作为人力资源管理专业研究生教材和大学本科高等级教材。

第一章 人力资源经济学导论

 章首案例：人力资源经济学内涵——由“少年与老板间的距离”想到的

 一、中国人力资源管理部组织地位的演变分析

 二、人力资源经济学的概念界定与基本前提

 三、人力资源经济学与人力资源管理学的比较

 四、人力资源经济学主要理论成果简介

第二章 人力资源思想脉络与其成本一效益评估

 章首案例：一只酒杯引发的破产

 一、人力资源的思想脉络

 二、人力资源的成本一效益评估

 三、人力资源价值计量的方法

第三章 人力资本理论

 章首案例：“量身定做”人力资本投资方案的启示

 一、人力资本的内涵及其特点

 二、人力资本的所有权分析

 三、经济学视角下的价值分配理论与人力资本定价

 四、人力资本参与企业收益分配的方式

第四章 人力资源需求决策

 章首案例：中国大学生供求失衡现象的思索

 一、人力资源需求的内涵

 二、人力资源需求当期决策模型

 三、人力资源需求多期决策模型

第五章 人力资源供给决策

 章首案例：从无领到金领的职业选择

 一、人力资源供给的内涵

 二、人力资源供给假设与人力资源供给变动规律

 三、人力资源供给决策：职业选择

 四、人力资源供给决策：工作搜寻

第六章 内部劳动力市场

 章首案例：中国高校“非升即走”的人事改革

 一、内部劳动力市场的内涵

 二、内部劳动力市场与外部劳动力市场的联系与区别

 三、内部劳动力市场运行机制

 四、内部劳动力市场中的资源配置方式

第七章 人力资源供求双方签订劳动合同博弈分析

 章首案例：华为公司辞职门引发的思考

 一、完全信息静态博弈分析

 二、不完全信息静态博弈分析

 三、完全信息动态博弈分析

 四、不完全信息动态博弈分析

 五、基于心理契约的人力资源供求博弈模型分析

第八章 人力资源供给者的薪酬激励方案

 章首案例：变味的股权激励

 一、整体薪酬与人力资源薪酬模式

 二、人力资源激励体系

 三、特殊人力资源供给者薪酬激励

 四、福利激励方案

参考文献