行走在职场路上，耳边总会传来声声抱怨，此起彼伏：同事太无义，争功请赏；领导太无情，认功不认人；职场太无情无义，不留给弱者可容之地，喘息之机……
在我们生活的这个生机盎然的蔚蓝色星球里，鲜活地生存着难以计数的生物，它们千姿百态，奇形怪状，共同编织起了地球这个绿色生命体。然而，在这个绚烂的色彩背后，上演的却是时时处处的充满血腥的生死争夺战。受食者为了躲避敌人的蚕食，想尽一切办法改变自己、伪装自己，提升自己或奔走或高飞的逃生技能；捕食者为了免于饿死甚至是能赢得大餐，也使出浑身解数打造捕食的精锐武器。大至兽鸟强取豪夺、互相残杀，小至细菌虎视眈眈，彼此吞噬。生的本能让所有的生物都胆战心惊地枕戈以待。
沧海桑田，唯有强者在属于它们的领域里艰难却又自豪地存活了下来，那些弱小者注定被强大者踩踏于求生的征程中。这就是“物竞天择，适者生存”的自然法则。
“物竞天择”一词出自梁启超《新中国未来记》第三回：“因为物竞天择的公理，必要顺应著那时势的，才能够生存。”“物竞”即生物的生存竞争；“天择”是指自然选择。简单地讲，它的意思就是，生物相互竞争，能适应者生存下来。
比如有一群长颈鹿遇到一片长满树叶的树林，都伸长脖子吞吃树叶。开始时，每只长颈鹿都能吃到树叶，但是后来，位置较低的树叶被吃完了。此时，那些脖子比较长的长颈鹿因为能吃到位置较高的树叶儿活下来了。
“物竞天择”是达尔文进化理论的核心思想。达尔文认为每种生物在繁殖下一代时候，都会出现基因的变异。如果这种变异有利于生物更好地生活，那么这种有利变异就会通过环境的筛选，以
“适者生存”的方式保留下来；若此种变异不利于生物更好地生活，那么其功能就会逐渐衰退，直至消失。
如在美国死谷的盐湖里，湖里的水虽然可以让有眼生物的眼睛瞎盲，皮肤溃烂，但仍有一些小虫却依旧鲜活地生存着；又如，在南非，有无数的小生物仅靠黄昏时几近于无的露水就可以安然地生活在酷热的沙漠中。它们的生存本能和力量让人惊叹不已。
进化论表明：一些生物会根据环境的改变而突变出相应的特殊技能来适应，而那些不能产生适应恶劣环境技能的生物只有被淘汰的命运了。
在英国有这样一种飞蛾，就出色地完成了变异革命。在英国工业革命之前，英国如白杨类的普通的树木，树皮颜色相对青白，寄生于树干上的这种飞蛾的颜色也近似于灰白色。英国工业革命之后，由于空气污染严重，多数树皮变黑，飞蛾的体表颜色也随着变成黑色了。生物界把飞蛾的变异色称为保护色，是飞蛾为了适应环境而进化出的新的生物特征。
上述案例充分说明了适者生存的道理。达尔文认为，地球上的生物多数具有很强的繁殖能力，比如，象的繁殖速度很慢，但如果每头雌象一生(30～90岁)生6头仔，每头都活到100岁并且都能进行繁殖的话，那么750年以后，一对象的所有后代就有1900万头之多。但事实是，每种生物的后代能生存下来的很少。达尔文认为，这主要是生存斗争造成的。任何一种生物都必须为生存而斗争。这种斗争既有种族内的斗争，比如为配偶、为食物、为栖息地等的斗争；同时它们还面临同外界环境的斗争，如同恶劣环境斗争，同生物链中其他种族之间的斗争。在生存斗争中，生物大量死亡，最后只有少数生存下来。 凡是生存下来的生物都是能适应环境的，而被淘汰的生物都是不适应环境的，这就是“适者生存”。达尔文还把在生存斗争过程中适者生存、不适者被淘汰的过程称作“自然选择”。比如一头狮子扑向两只羚羊，一只羚羊身体瘦弱，很快成为狮子的猎物，而另一只羚羊身体健壮，快速跑开，生存了下来，这就是适者生存。再比如两头狮子遇见一群羚羊，一头狮子体格强壮，以很快的速度、较强的力度完成了捕猎任务，填饱了肚子。而另一头狮子或体弱或年迈，失去了速度与力度，屡试不获，只能望羊兴叹，最终饿死了，这也是适者生存。
只有为环境而改变，才有生存的一席之地。据科学考证，海洋里体型最大的动物鲸，它们的祖先很久以前生活在陆地上，具有四肢和皮毛。后来由于生活环境的改变，鲸逐渐过渡到水里生活，失去体毛，四肢进化为鳍，具有了适合水里生活的鱼的体型，从而让自己存活了下来，并且成为了海洋之霸。类似适应环境而获得竞争力的动植物数不胜数。如海中的变色鸳鸯蝴蝶鱼，被称为伪装大师的竹节虫，有着“跳高健将”美名的蝗虫等等。
大自然好比一个角斗场，各种各样的物种在这里上演着你死我活的争斗，大自然在考验这些生物竞争力的同时也常给予这些角斗士们重获新生的机会。所以，在残酷的生命进化史中，能够同生命史一块发展的，注定是那些适应了大自然严酷的环境与优胜劣汰的规则的物种。
“优胜劣汰，适者生存”是大自然的生存法则，任何生活在其中的成员都必须遵守。职场亦是如此，与职场环境格格不入的人，注定会被淘汰。
有一家媒体公司在两个月前招聘了一名男职员，开始的一周，他的做事态度、努力程度、工作激情无可挑剔。但一个月下来后，他怎么也达不到要求的工作效率。比如，其他成员所有的版块都做好了，就差他的那几个栏目的稿子迟迟没有送到。在百般催促下，加班加点得到的稿子不是错字太多就是文不对题，需要大幅度修改。领导找他谈过几次话，希望他能努点力，争取早日进入工作状态。还特地派人指导他如何选稿，如何给栏目定位，如何和同事经常交流。他们试着调换各种不同的工作给他，希望最终有一个位置能适合他，结果，所有的努力都是徒劳。无论他怎么努力，工作都很难有起色。领导最后决定辞掉他，理由是“我不能说我们的决定和做法是对还是不对，是好还是不好，其实，这样的结果不能够说明你不够优秀，只是不同的公司有不同的氛围和文化，不一定适合每一个人。”
现实就是这样残酷，优胜劣汰，适者生存。在激烈的职场竞争中，优胜劣汰是永远不变的丛林法则，几乎闻不到人情味。
不适应环境，不提升适应环境的技能，职场竞争中注定被抛弃！
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