贾斯汀·阿尼森等编著的《ASTD能力素质模型(构建学习发展项目的基础)(精)》介绍了2013版ASTD能力素质模型提供的、培训与发展从业人员应该具备的六种基本能力和十种专业领域能力，并为每种能力都提供了非常清晰的知识要点和关键行为，是培训与发展从业人员了解和使用ASTD能力素质模型必不可少的指南。该模型为培训与发展行业勾勒了清晰的框架，理解并运用该模型对掌握行业动态、保持前瞻性十分重要。本书还揭示了模型背后进行的学术研究，内容具体、实用，可操作性强。通过关注最重要的能力素质及其发展趋势，该模型为培训与发展行业的领导者及从业人员的职业发展增添了力量。

第1章 ASTD能力素质模型的价值

 为什么要使用能力素质模型

 ASTD能力素质模型的优点

 ASTD能力素质模型的局限性

 ASTD能力素质模型的最终价值

第2章 推动该领域发展的因素

 在技术和互联网领域的研究进展

 在软件领域的研究进展

 用于学习的移动设备的普及

 沟通和信息共享的文化

 增强使用和收集“大数据”的能力

 人口迁移

 全球化

 经济波动性和不确定性

 这些趋势如何影响培训从业人员

 转变角色

 教学设计和培训

 学习管理系统

 综合人才管理

 学习效果评估

第3章 研究结果

 引言

 2013版ASTD能力素质模型

 模型的改变（与2004版相比）

 从业者的优势

 行动纲领

第4章 ASTD能力素质模型的应用

 综合人力资源系统

 领导者如何使用模型

 企业如何使用模型

 个人如何使用模型

 教育工作者如何使用模型

第5章 提问与回答

第6章 证明ASTD能力素质模型具有价值的实例

 美国佐治亚大学系统

 ASTD华盛顿地铁分会

 ASTD圣地亚哥分会

附录A 以前各版ASTD能力素质研究及其主要发现

附录B 数据收集的细节

 引言

 对ASTD数据的回顾

 能力素质调查

 产品调查

 焦点小组

 验证调查

 基本能力素质

附录C 验证调查的结果

 调查统计验证

附录D 基本能力素质词典

 1．商业技能

 2．全球化思维

 3．行业知识

 4．人际交往技能

 5．个人能力

 6．技术素养

附录E 专业领域词典

 专业领域1：绩效改进

 专业领域２：教学设计

 专业领域3：培训提供

 专业领域4：学习技术

 专业领域5：学习效果评估

 专业领域6：管理学习项目

 专业领域7：综合人才管理

 专业领域8：指导

 专业领域9：知识管理

 专业领域10：变革管理

附录F 组织的行动计划

 使用2013版ASTD能力素质模型

附录G 个人的行动计划

 使用2013版ASTD能力素质模型

第一部分：基本能力

第二部分：专业领域

附录H 根据企业实际调整2013版ASTD能力素质模型

 做出定制决策

 定制模型

 关于定制模型的一些说明