第1章 绪论001
1.1 研究背景001
1.1.1 经济背景006
1.1.2 学术背景012
1.2 研究目的020
1.3 研究意义021
1.4 研究方法与研究思路022
1.4.1 理论构思023
1.4.2 研究方法、研究内容与结构安排024
1.5 基本框架和主要创新点025
1.5.1 研究基本框架025
1.5.2 研究创新点028
第2章 家族企业代际传承、治理与可持续发展理论030
2.1 家族企业研究的理论框架030
2.1.1 家族企业维度研究031
2.1.2 代表性定义033
2.2 家族企业代际传承的理论框架037
2.2.1 代际传承的内涵界定037
2.2.2 家族企业代际传承：基于博弈的抉择040
2.3 治理结构和家族企业治理042
2.4 家族企业可持续发展理论045
2.4.1 企业可持续发展内涵045
2.4.2 家族企业的可持续发展047
2.5 家族企业代际传承相关文献综述051
2.5.1 家族的共同梦想和愿景：代际传承的起源051
2.5.2 “子承父业”中的权威失落、企业文化重整和企业分家058
2.5.3 代际传承的经济学解释062
2.5.4 家族企业代际正效接续与调适的理论模型构建067
2.6 家族治理行为研究理论之回顾07l
2.6.1 家族治理行为研究的理论基础071
2.6.2 家族企业的关系治理一契约治理072
2.6.3 关系治理和契约治理的关系074
2.7 家族企业绩效相关理论文献评介075
2.7.1 企业绩效研究回顾075 。
2.7.2 家族一企业绩效研究回顾076
2.7.3 工作态度研究回顾077
第3章 家族企业代际传承概念构思访谈研究08l
3.1 家族企业代际传承的相关研究回顾081
3.1.1 发生代际传承的原因及对企业的影响08l
3.1.2 家族企业代际传承的概念构思083
3.2 研究设计及方法084
3.2.1 样本描述086
3.2.2 数据收集方法087
3.2.3 数据分析方法089
3.2.4 结果分析09l
3.3 访谈结果及讨论097
第4章 研究框架与假设100
4.1 家族企业代际传承的研究视角100
4.1.1 从“二分法”到连续变量：家族企业代际传承的阶段性分析100
4.1.2 家族后代积极加盟企业与代际传承101
4.1.3 家族企业代际传承形成机理分析框架的构建105
4.1.4 家族企业代际传承的复杂维度106
4.1.5 案例研究113
4.2 家族治理模式的研究视角1 19
4.2.1 维度之一：关系治理维度121
4.2.2 维度之二：契约治理维度122
4.3 家族企业可持续发展的研究视角123
4.3.1 企业绩效的有效测度123
4.3.2 家族企业可持续发展界定及衡量的比较研究127
4.3.3 企业可持续整合绩效的维度130
4.4 概念模型与研究假设132
4.4.1 研究概念框架构思132
4.4.2 研究假设133
第5章 家族企业代际传承、治理模式与可持续整合绩效实证研究160
5.1 研究哲学160
5.2 研究样本及数据测量163
5.2.1 样本选择及描述性统计163
5.2.2 数据测量169
5.3 问卷信度(Iteliability)和效度(Validity)检验173
5.3.1 量表品质的评估173
5.3.2 数据分析177
5.3.3 研究结果与讨论195
第6章 创新、不足与未来研究方向207
6.1 创新207
6.1.1 研究视角的创新207
6.1.2 研究内容的创新208
6.1.3 研究方法的创新208
6.2 不足209
6.3 未来研究方向210
6.3.1 家族企业代际传承理论研究的进一步深化210
6.3.2 家族企业代际传承过程研究的进一步深化210
6.3.3 家族企业代际传承和可持续整合绩效的环境研究的进一步深化211
6.3.4 追踪研究的进一步深化2ll
6.3.5 家族企业可持续整合绩效模型内涵和外延研究的进一步深化211
参考文献212
附录A 网络随机问卷调查表221
附录B 代际传承研究访谈提纲及研究说明223
附录C 长三角家族企业主子女加盟意愿调查表224.
附录D 研究问卷的主要组成部分229