树立契约精神，让负责成为一种自觉
河北柏林禅寺的方丈明海禅师看到一幅米勒的油画，名字叫做《晚祷》，给他留下了非常深刻的印象。
夕阳中，一对农民夫妇正在地里劳作，这时，从远处的教堂里，传来了悠扬的晚祷钟声。于是他们停下手中的活，静静地祈祷。
这幅画很美，也很震撼人心。当这对夫妇在工作的时候，听到了晚祷钟声，仿佛一个召唤，让他们从工作中升华出来，达到了一种宁静而超脱的意境，这幅画的魅力正是从这种意境而来。
明海在评价这幅画时说：“它的魅力是因为外面有个东西在召唤画中的人物。如果以禅来看呢，不需要钟声，也不需要晚祷，每时每刻你都全力以赴、专心致志地做你的工作，这就很神圣，就足够了，每时每刻都是一幅《晚祷》。”
明海的见解十分深刻。如果每个人自觉自发地背负着一种责任感，那么每时每刻都会全力以赴、专心致志地工作。这和管理学上说的契约精神很契合。无论有没有奖励，无论老板在与不在，员工都会认真尽责地做好自己的工作，因为在他们心目中工作就是一份心灵上的契约。
“心灵的契约”是指双方从内心认可并共同遵守的一种精神理念和道德标准，这种契约已经固化成为人的潜意识，指引着人们按照这种契约行动。心灵的契约是心灵上的，而不是书面的，不具有法律效力，但它仍然有着较强的约束力，它存在于人的内心深处，从精神和理念的高度指引着人们的行为。
工作就是一份心灵上的契约。从我们加入公司的第一天起，就等于和公司签下了一个约定。公司给我提供成长和发展的平台，我们为公司提供业绩，担负起自己岗位职责。这种契约需要公司和员工双方共同认可和自觉践行，双方共同遵守，任何一方、任何人不负责任就等于是背弃了约定，破坏这种心灵的契约，都会受到道德的谴责和团队的排斥。
一位零售业经理在一家超市视察时，看到一名员工对前来购物的顾客十分冷淡，令顾客极为不满。
这位经理问清缘由之后，对这位员工说：“你的责任就是为顾客服务，令顾客满意，并让顾客下次还到我们这里来，但是你的所作所为在赶走我们的顾客。你这样做，不仅没有担当起自己的责任，而且使企业的利益受到损害。你懈怠自己的责任，也就失去了企业对你的信任。一个不把自己当成企业一分子的人，就不能让企业把他当成自己人．你可以走了。”
公司接受你成为它的一员，给你一个职位，发给你薪水，你就有责任和义务为这个企业作出应有的贡献。公司给予你的薪水与你负有的责任是相对应的。员工应当清楚地知道，自己既然拿了公司的工资，就应当提供相应的价值，这就是职业化的由来。一个人如果放弃了自己的责任就不可能有好的工作成效，也就不可能得到良好的收益。一个人如果放弃了责任，就是破坏了自己与企业之问的心灵契约，这无异于搬起石头砸自己的脚，最终吃亏的还是自己。
契约精神对现代企业的意义不言而喻。契约精神是分工协作和各项制度得以实施的重要保证。中国香港凤凰集团就是一个很好的例子。
香港凤凰集团的每一个员工都会和公司签订一个合约，他们和公司签订的合约是非常详细的，而他们执行合约的严肃和认真也是有目共睹。凤凰集团有这样一个规定：每个月都会把每部电话打出去的号码打印出来，由大家认领，把私人电话勾出来，然后该电话费将从个人薪水里面支付。每一位凤凰员工都会规规矩矩地画钩，绝不蒙混过关，公私分明。餐费也是一样，凤凰员工很少假报餐费，占公司便宜在他们看来是人所不齿的行为。契约精神，也体现在职位上恪尽职守。在凤凰集团，干活的时候他们很少攀比，没人监督的时候也能够尽职尽责地做事。 凤凰集团的文化根基和竞争力，就是在这种契约精神之上构筑起来的。工作是一份心灵契约，进入公司，就等于和公司签下了一个约定，在这种约定的促进下，就会自觉主动做事，时刻恪守职业道德。
事物的发展是两种力量作用的结果，一个是内力，一个是外力，内力是决定性的、根本性的，决定着事物的最终发展方向。外力起辅助作用，对事物的发展产生影响。心灵契约就属于内在约束和激励机制。通过与企业建立起心灵契约，我们可以充分地发挥主观能动性和工作激情，更加自愿、自发、自动、自觉地开展工作，使自己成为企业发展的决定性力量。P10-12
价值观乃是人们的行动准则，是具体的本质的、可以明确描绘的，不能留给大家太多的想象空间。大家必须向执行军令一样运用它们，因为它们是实现使命的办法，争取最终赢利目标的手段。
——杰克·韦尔奇（原通用电气董事长兼CEO）
员工与组织除了正式的雇佣契约之外，还存在比正式雇佣契约更重要的心理契约关系，这种心理契约关系决定了员工的工作效能和组织的工作效能。心理契约关系是建立在企业文化之上，是对企业文化中的价值观、企业承诺的认同和维护。
——克瑞斯·阿言里斯（当代管理理论大师）
老板眼中的优秀员工，是不会去挑剔工作的，他们只会以无可争议的敬业精神去对待工作。在公司里，员工与员工之间在竞争智慧和能力的同时，也在竞争态度，一个人的态度直接决定了他的工作绩效，当然，也决定了他在老板心目中的位置。
——比尔·盖茨（原微软公司董事长）
面对老板的批评，你要真诚地感谢他使你明白了自己的缺点。感恩是一本万利的，它不会使你损失任何东西，却对你的未来有巨大的帮助。
——松下幸之助（日本“经营之神”、松下电器公司创始人）
一本著作的完成需要许多人的默默奉献，闪耀的是集体的智慧。其中铭刻着许多艰辛的付出，凝结着许多辛勤的劳动和汗水。
本书在策划和编写过程中，得到了许多同行的关怀与帮助，及许多老师和作者的大力支持，在此向以下参与本书编写的人员致以诚挚的谢意：黄晓林、梁素娟、闫瑞娟、何艳丽、王达菲、陈芳芳、宋小凤、周珊、齐艳杰、杨艳丽、张艳芬等。
阅读是一种享受，编著这样一本书的过程更是一种享受。在享受之余，我们心中也充满了感恩。因为在编著过程中，我们不仅得到同行的帮助，还借鉴了其他人智慧的精华。因此，在此书面世之际，我们要对为本书作出贡献的所有人表达我们最诚挚的谢意！相信你们劳动的价值不会磨灭，因为它给读者朋友们带来了宝贵的精神财富。
由于时间仓促，以及编著者水平所限，书中不足之处在所难免，诚请广大读者指正，特驰惠意。
序言／001
一、公司就是你的船——一个人的成长离不开公司的发展
工作不是一种负担／003
离开公司，你能做什么／005
智猪博弈：你在追求工作，不是工作追求你／007
树立契约精神，让负责成为一种自觉／010
公司发展，个人也成长／012
二、对当下负责，就是对自己的未来负责——你在为自己工作
跳槽背后的成本账／017
创造业绩，才能受到青睐／019
跳出薪水之外，工作本身就是一种报酬／021
为公司工作，经验和技能是分红／1)23
珍惜工作，认真负责让你更受益／026
投入责任，让你出类拔萃／028
承担多大的责任，就有多大的成功／031
三、成为公司的资本，不要成为公司的成本——对公司负责就是对自己负责
企业需要这样“傻”的员工／037
企业兴衰，员工有责／039
岗位就是公司，你和老板都是股东／041
同甘苦共患难，公司与我们休戚相关／04J4
四、公为司着想，就是为自己谋福利——树立主人翁精神
对公司负责，对囊己负责／049
学会站在公司的角度思考问题／051
精打细算，做公司的好管家／054
为公司创利就是为自己加薪／056
五、融入公司，每个人都能使公司发生变化——公司因你而不同
认同公司，找到归属感／063
让个人目标与企业目标“其振”／064
用自身行动实践公司愿景／067
成为业务高手，让自己不可替代／070
“我很重要”，为公司贡献自己的力量／073
主动做事，成为拉着企业奔跑的人／075
六、忠诚公司，为公司保驾护航——对公司不离不弃
时刻不忘公司的利益／081
不做麻木型的忠诚员工／084
关心企业形象／087
职场有规则，做人有底线／089
德才兼备，才是最受企业欢迎的人／093
七、把企业当家业，把职业当事业——像老板一样工作
是老板也是导师，让老板带你成长／099
风光与艰辛成正比：理解老板的不容易／102
主动提升自我价值，像老板一样积极主动／104
不计条件地为公司解决问题／106
关注企业发展，提建设性意见／108
八、服从公司战略，执行重在到位——做最优秀的执行者
没有落实力，就没有战斗力／113
别把工作当游戏，应把服从当美德／115
接到上级命令，服从领导听指挥／118
领悟越到位，工作越高效／121
高标准，严要求：只为优质复命／123
九、主动做事，而非坐等指示——积极主动做公司需要做的事
公司的事是自己的事／129
工作上没有分外事／131
主动做公司需要做的事情／134
勤鸟先飞，始终领先一步／136
主人翁心态是激发自我的精神力量／139
主动工作，超越老板的期待／142
十、抛弃个人主义，树产团队意识——抱团打开下
Windows研发启示：分工时代每个人都不可或缺／147
人人是工蜂，团队中要有服务精神／149
遵守纪律，时刻走在团队要求的轨道上／151
改变自己，积极融入团队／154
有效沟通，沟通合作无极限／157
十一、为公司着想，为自己做事——与公司一起成长
学会感恩，唤醒内心的驱动力／163
平凡岗位作奉献，一片真情付公司／165
影响和带动别人，为公司利益而战／167
立足本职，撑起企业的一片天／170
珍惜工作，缔造双赢／173
后记／176
有这样一个现象：世界上并不缺乏才华横溢和能力出众的人，但其中很多人穷困潦倒。时运不济也罢，无人赏识也罢，最根本的原因在于他们没有依附于一个好的平台，或者没有妥善利用。再有才华的人，一旦失去了平台，他都可能一无所有！
对员工来说，公司就是自己的平台。如果把员工比喻成种子的话，那么公司是滋养种子成长的厚土。稚嫩的种子只有投身于沃土才能生机勃勃，一旦离开了土地，将永远不可能长成参天大树。同样的，员工离开了公司这个平台，也将无法实现自我。公司就是自己的船，每名船员只有众志成城、同舟共济，公司和员工才能够在大海上乘风破浪，驶向共同的目的地。
从迈入职场的那天起，公司就一直在塑造你、成就你，个人的进步是与公司分不开的。是公司锻炼了员工的专业能力，给予了员工大展拳脚的机会，而员工也可以利用这些机会发展自己。公司为员工提供薪水回报、职业安全感和工作成就感，有公司作为平台，个人的梦想才能插上翅膀。
在充满各种诱惑和变数的现代职场中，很多人急功近利，糊弄工作者有之，频繁跳槽者有之，这些人不懂得公司对于个人的重要意义，他们的职场之路注定不顺畅。
公司需要优秀的员工，员工更需要平台发展自己。君子借力而行，聪明的人以所服务的公司为根据地，在公司中通过努力充分发挥自己的聪明才智，在公司发展的过程中实现自己的人生目标，他们的价值随着公司的发展不断增值。优秀的员工在推动公司发展的同时，自身也不断得到发展，最终实现了个人与公司双赢。
离开了公司这个载体，再优秀的员工也无法证明其价值。公司是一个舞台，老板负责“搭台”，员工负责“唱戏”，员工才是主角。能否实现自己的人生价值，完全取决于员工自己。所以，每一名员工在工作中要激励自己不断做到优秀，并且由个人优秀到带动整个公司优秀，用自己的成长推动公司的发展。
美国前总统约翰·肯尼迪说：“每个个体的责任感、服从意识和敬业精神是一个国家、一个公司发展与繁荣的根本动力。”我们就是那些富有责任感、服从意识和敬业精神的个体，有了我们的努力，公司才会更加强大，而我们则在公司的这块沃土里生根发芽、茁壮成长！
本书的目的，在于告诉员工如何借助公司的资源，利用公司这个平台，在工作的过程中，全面提升个人的职业素养，真正做到把公司当成是展示自身才华的舞台，努力实现自身和企业的共赢。本书遴选了切合员工工作实际的材料和案例，生动翔实，是一本适合企业员工的自驱力培训手册。
《你因公司而不同(是公司成就了你的未来)》由闫瑞娟编著。
《你因公司而不同(是公司成就了你的未来)》内容如下：
作为优秀员工，要时刻牢记：是公司成就了你的未来！在此基础上，感恩公司的接纳，以公司的发展为使命，融入公司、为公司着想，尽职尽责地工作，忠诚于公司，成为公司发展的资本，在与公司同舟共济中成就自己的事业！
公司给你提供生存的保证，也提供了发展的舞台，身为员工，应该像老板一样思考，站在公司的高度去工作，与公司共同发展。
闫瑞娟编著的的《你因公司而不同(是公司成就了你的未来)》目的，在于告诉员工如何借助公司的资源，利用公司这个平台，在工作的过程中，全面提升个人的职业素养，真正做到把公司当成是展示自身才华的舞台，努力实现自身和企业的共赢。本书遴选了切合员工工作实际的材料和案例，生动翔实，是一本适合企业员工的自驱力培训手册。
