冯晓华的《国际贸易对中国工资差距的影响研究》在综述了不同国际贸易理论对国际贸易和工资差距问题研究的基础上，从商品价格、技术进步、微观主体行为和其他机制(劳动需求弹性、非正规部门、教育、收入再分配等)四个方面详细剖析了国际贸易影响一国国内工资差距的机制。然后分别从部门、行业和区域等层面对中国1996—2007年间对外贸易和工资差距的发展现状进行了全面总结，在此基础上运用可获得的微宏观数据分别检验了国际贸易对中国部门间、行业间和区域间工资差距的影响，得出了国际贸易在扩大中国部门间、行业间工资差距的同时却有助于缩小中国区域问工资差距的基本结论。

从20世纪70-80年代以来，随着经济全球化和世界贸易自由化进程的加快，产业问贸易、产业内贸易和产品内贸易等各种形式的国际贸易迅速发展。伴随着这些贸易形式的发展，各国国内普遍出现了劳动者工资差距扩大的趋势，国际贸易与工资差距关系的研究遂成为国际经济学领域理论研究和经验分析的热点和难点之一。

大量学者从理论和实践两方面对国际贸易与工资差距的关系进行了系统研究，形成了不同的理论。古典贸易理论、新古典贸易理论、新贸易理论和新新贸易理论分别从产业间贸易、产业内贸易和产品内贸易角度解释了不同分工形式下的国际贸易对工资差距的影响。尽管不同分工形式的国际贸易对工资差距的影响结果不同，但其影响机制是相似的。国际贸易分别通过商品价格、技术进步、微观主体行为以及其他途径(劳动需求弹性、非正规部门、教育、收入再分配等)影响一国国内的工资差距。

冯晓华的《国际贸易对中国工资差距的影响研究》在全面梳理和阐述国际贸易影响工资差距的理论基础和传导机制后，结合中国现实，对国际贸易对中国工资差距的影响进行了经验检验，基本结论为：

从部门角度看，中国贸易部门和非贸易部门实际工资的增长与各部门国际贸易的结构和增速密切相关，经验研究表明，总贸易、出口和进口波动均会导致部门工资差距的同向波动，即国际贸易倾向于扩大部门间的工资差距。

从行业角度看，中国各行业对外贸易的发展程度与行业的工资增长呈现出较大的正相关性，随着中国贸易结构的调整，行业间工资差距呈现逐步扩大的趋势。经验分析发现不同分工模式下的国际贸易对工资差距的影响是不同的。最终产品贸易(主要包括产业间贸易和产业内贸易两类)对中国行业问工资差距的影响表现为：第一，总贸易、进口贸易倾向于缩小组问(产业问贸易行业和产业内贸易行业间)工资差距，而出口贸易则倾向于扩大组问工资差距；第二，总贸易、进口倾向于扩大产业问贸易行业的工资差距，而出口倾向于缩小产业间贸易行业的工资差距；总贸易、进口、出口均起着扩大产业内贸易行业工资差距的作用。以外包为主要形式的中间产品贸易对我国行业间工资差距的影响表现为承接国际外包对中国制造业资本、技术密集型行业工资的提高作用大于劳动密集型行业，从而倾向于扩大行业间工资差距。

由此我们可以得到一个基本结论：不同分工模式下的国际贸易的发展对中国行业间工资差距的扩大有着重要影响。

从区域角度看，中国各地区对外贸易的发展程度与其实际工资也呈现明显的正相关，但是随着中西部地区对外开放进程的加快，地区间工资差距呈现出收敛的趋势。经验研究发现，分省数据和分地区(东、中、西部地区)数据都支持国际贸易与中国区域工资差距之间是负相关的关系。可见，贸易自由化的发展和各地区对外开放程度的加深对于缩小地区间工资差距是十分有利的。

《国际贸易对中国工资差距的影响研究》的经验研究表明国际贸易在扩大中国部门间、行业间工资差距的同时却有助于缩小中国地区间工资差距。因此，我们有必要正确认识和看待国际贸易与中国工资差距之间的关系，在坚持对外开放的同时，采取各种有效措施缓解国际贸易对中国工资差距的负面影响。一方面，积极调整外贸的产品结构、行业结构和地区结构，提高出口的需求弹性，将市场从国际向国内转移，减缓国际因素对国内各行业产能和就业的冲击。同时，加快产业的地区间转移和承接，东部发达地区积极承接以第三产业为主的国际服务贸易，扩大对高技能劳动的需求。中西部地区则可以通过承接东部，甚至是国际制造业产业转移，着重提高低技能劳动者的就业和福利水平。另一方面，积极运用经济和非经济手段拓宽就业渠道、改善收入分配。理顺劳动市场上的劳动价格，提高初次分配中劳动要素报酬的比重。在再分配的过程中，注重部门公平、行业公平、地区公平和微观主体间的公平。只有将贸易改革和收入分配调整齐抓共管，才能有效降低和缓解国际贸易对中国工资差距的负面影响。

1 绪论

 1.1 研究背景和主题

1.1.1 研究背景

1.1.2 研究主题

 1.2 选题目的和意义

 1.3 文献综述

1.3.1 国际贸易对不同类型国家工资差距的影响

1.3.2 国际贸易影响工资差距的程度

1.3.3 国际贸易影响工资差距的传导机制

1.3.4 文献评述

 1.4 研究思路、方法及创新点

1.4.1 研究思路

1.4.2 研究方法

1.4.3 创新点

 1.5 结构安排

2 国际贸易影响工资差距的理论基础

 2.1 古典贸易理论的观点

2.1.1 2×2×1分析框架下国际贸易与工资差距的关系

2.1.2 2×n×1分析框架下国际贸易与工资差距的关系

2.1.3 Bin Xu模型

 2.2 新古典贸易理论的观点

2.2.1 Stolper-Samuelson定理及其引论

2.2.2 新古典贸易理论的局限性

2.2.3 对新古典贸易理论的拓展

 2.3 新贸易理论的观点

2.3.1 新贸易理论提出的背景

2.3.2 基于垄断竞争的Dinopoulos，Syropoulos and Xu(1999)模型

2.3.3 基于寡头竞争的Neary(2002)模型

 2.4 新新贸易理论的观点

2.4.1 新新贸易理论提出的背景

2.4.2 Feenstra and Hanson(1996)模型

 2.5 本章小结

3 国际贸易影响工资差距的传导机制

 3.1 商品价格

3.1.1 商品价格影响工资差距的理论基础

3.1.2 内生价格波动对工资差距的影响

3.1.3 外生价格波动对工资差距的影响

 3.2 技术进步

3.2.1 技术进步影响工资差距的理论基础

3.2.2 外生技术进步对工资差距的影响

3.2.3 内生技术进步对工资差距的影n向

 3.3 微观主体行为

3.3.1 企业出口偏好对工资差距的影响

3.3.2 消费者偏好异质性对工资差距的影响

 3.4 其他机制

3.4.1 劳动需求弹性

3.4.2 非正规部门

3.4.3 教育

3.4.4 收入再分配

 3.5 本章小结

4 中国国际贸易的发展现状

 4.1 中国国际贸易发展的总体情况

4.1.1 中国国际贸易的总量情况

4.1.2 中国国际贸易发展对经济增长的促进作用

4.1.3 中国国际贸易的贸易结构

 4.2 中国分部门的国际贸易情况

4.2.1 制造业和服务业对外贸易总体比较

4.2.2 制造业和服务业对外贸易差额比较

4.2.3 制造业和服务业对外依存度比较

 4.3 中国分行业的国际贸易情况

4.3.1 制造业各细分行业国际贸易的特点

4.3.2 制造业各部门国际贸易的特点

 4.4 中国分区域的国际贸易情况

 4.5 本章小结

5 中国工资差距的发展现状

 5.1 基本概念

5.1.1 工资的定义及特点

5.1.2 与工资相关的几个概念

5.1.3 工资差距的定义及分类

 5.2 中国部门间工资差距的现状

 5.3 中国行业间工资差距的现状

5.3.1 中国制造业各细分行业工资的变动情况

5.3.2 中国制造业各细分行业工资差距的变动情况

 5.4 中国区域间工资差距的现状

 5.5 中国企业间工资差距的现状

 5.6 本章小结

6 国际贸易对中国部门间工资差距的影响

 6.1 国际贸易对贸易部门和非贸易部门实际工资的影响程度

6.1.1 模型与数据

6.1.2 平稳性检验

6.1.3 回归分析

 6.2 国际贸易对贸易部门和非贸易部门间工资差距影响的计量分析

6.2.1 模型与变量说明

6.2.1 VAR模型的平稳性检验

6.2.2 脉冲响应函数

6.2.3 方差分解

6.2.4 变量的平稳性检验

6.2.5 Johansen协整检验

6.2.6 向量误差修正模型(VEG)

 6.3 缩小中国部门间工资差距的政策建议

7 国际贸易对中国行业间工资差距的影响I——基于最终产品贸易的分析

 7.1 产业间贸易行业与产业内贸易行业的划分

 7.2 产业间贸易行业和产业内贸易行业工资差距的现状

7.2.1 组间工资差距

7.2.2 组内工资差距

 7.3 产业间贸易和产业内贸易对中国行业间工资差距的影响

7.3.1 计量模型

7.3.2 数据

7.3.3 计量结果及结论

 7.4 本章小结

8 国际贸易对中国行业间工资差距的影响Ⅱ——基于中间产品贸易的分析

 8.1 外包影响工资差距的文献综述

 8.2 中国制造业承接国际外包的基本情况

 8.3 承接国际外包对中国行业间工资差距的影响：实证研究

 8.4 积极承接国际外包，缩小中国行业间工资差距的政策建议

9 国际贸易对中国区域间工资差距的影响——基于制造业省际面板数据的计量分析

 9.1 国际贸易影响工资差距的区域效应

 9.2 国际贸易影响中国区域间工资差距的经验检验

9.2.1 模型

9.2.2 数据

9.2.3 计量结果和结论

 9.3 本章小结

10总结与展望

 10.1 全文总结

 10.2 本文现有研究的不足

 10.3 进一步研究的方向

参考文献

后记