有一种智慧叫做装傻，有一种境界叫大智若愚。由这样一本书让你职场得利，情场得意，气场给力！

现在的社会，聪明也许不一定就可以真的带来好运，相反的，站得越高，越容易成为别人攻讦、嫉妒、陷害的标靶；能力越强，随之而来有待解决的麻烦就越多；做得越多，做错的可能性就越大，树敌就越多。

想要得到快乐其实非常简单，别说自己聪明能看穿一切；别说自己上知天文下知地理；别说别人说的话都是老生常谈，别……因为有一种智慧叫做装傻，会装傻才是真聪明！

龙阳编著的《装傻的艺术》是一本让你看起来无懈可击的书。

《装傻的艺术》由龙阳编著。

员工的傻——傻在升职加薪、平步青云；老板的傻——傻在生意兴隆、鸿图大展；朋友的傻——傻在相知相惜、有情有义；情侣的傻——傻在你侬我侬、天长地久。

装傻是一种智慧，会装傻才是真聪明！聪明人挑剔，傻瓜糊涂。可是要求越少，机会越多；计较越少，收获越多。说到底是谁傻，谁聪明呢？

每当你张扬自己的智商。炫耀自己的见识时，危机常常就潜伏在不远处。读读《装傻的艺术》这本书吧，你会学到不少实用的“装傻”小诀窍。

第一篇 做员工，要有傻气

第一章 在老板面前，要小黠大痴

 命运只掌握在少数人手里／3

 虚名都是浮云／9

 认清自己才是进步的开始／12

 各司其责，各尽其能／15

 永远不说上司的坏话／17

 不任意张杨自己的个性／19

 别把领导当敌人／22

 绝对服从但不盲从／24

第二章 心中有数巧装憨，让你的同事支持你

 低调乃做人之本／28

 走到哪儿就低调到哪儿／31

 谨慎选择内部小团体／35

 投桃报李，重视他人恩惠／38

 想人助，先自助——干出业绩是第一步／41

 好奇害死猫，职场别去轻易“八卦”／45

 不要鄙视你身边的“懒蚂蚁”／49

第三章 谨守岗位，审时度势，让你的领导赏识你

 恃才傲物无疑是自掘坟墓／52

 少说多做，量变带来质的飞跃／55

 说话办事，要善于从领导角度出发／58

 有舍才有得，专注一个目标／61

 时刻牢记，领导的面子不能抢／64

 有了成绩记得要分给大家／68

第二篇 当老板，要大智若愚

第一章 在下属面前，要憨如弥勒

 假装看不见下属的小缺陷／73

 装糊涂不是要你真糊涂／76

 驭人有道，打破常规去用人／78

 权力下放，让员工有奋斗的动力／81

 适时的真情流露，让员工有家的归属感／84

 把自己当成下属，让员工和你一条心／87

 至察则无徒，允许员工犯错误／91

第二章 投放心理诱饵，让你的员工向你靠拢

 用人先要会识人／93

 识人用人，不要拘泥小节／97

 用平庸之辈总好过用奸佞小人／100

 当“皇帝”一定要懂的权术／103

 留给下属的空间要足够／106

 人生而平等，“80后”更需要被尊敬／109

第三章 “明君诛心”，让员工从心底里拥护你

 老板的心态决定团队的状态／112

 “激将法”能激出更得力的下属／118

 做敢于为员工“撑腰”的勇老板／123

 逆反心理大家都有，掌握好施压的度／126

 细节往往能感动“铁血”员工／130

 标杆、榜样的力量是无穷的／132

 赏罚分明，必要时挥泪斩马谡／135

第三篇 交朋友，要有傻劲

第一章 抛掉城府，收获友谊

 面对他人嫉恨尽量学会“示弱”／141

 谦逊的美德让你终生受益／144

 让诚恳帮你赢得人心／147

 感恩的心会让你发现美好／150

 不比较，其实会更快乐／152

 攀比让你失去朋友人心／156

第二章 主动关怀，让感情进阶

 当个“傻女”最轻松／159

 要坦诚不要虚伪，友谊更长久／163

 功利交友，交不到真正的朋友／166

 一定记住：功劳是大家的／169

 成人之美，你得虚名我得利／172

 尽可能多地替别人着想／175

第三章 懂得自省，留住珍贵情谊

 亲君子还是近小人，你要懂得分辨／178

 低姿态的求教，让你更加智慧／181

 己所不欲勿施于人的智慧／185

 名利皆浮云，少想少烦恼／188

 只看我所有的，不看我所没有的／190

 不要踩着别人来抬高自己／192

第四篇 对爱人，要傻得明白

第一章 在爱人面前，要藏精于心

 “傻”女人最能得到男人疼爱／197

 心动不如行动／202

 巧用示弱展现甜蜜的爱／206

 夸人也需要一点傻气／209

 因为浪漫降低IQ／213

 那些不能说的隐私、秘密／215

第二章 学会宽容，当称职的另一半

 说“没关系”是学会宽容的第一步／220

 给彼此一点“距离”会更美／224

 三分流水二分尘，别老鸡蛋里挑骨头／227

 嗳昧可以很伤人／230

 化解“红颜”危机／234

 用智慧击败“第三者”／238

第三章 从自己出发，不让幸福溜走

 敏感让你会错意／242

 一半清醒一半醉，宽容让婚姻更美满／246

 别去在婚姻中争对错／248

 学会把爱用“傻气”衬托出来／250

 知足常乐，这样就已经很好了／252

走到哪儿就低调到哪儿

进入某个新的环境后，人们都会不自觉地想要表现自己，希望自己在一开始就能够得到重视，而往往忽略了这正犯了大忌。作为一个新人，首先是要锋芒内敛，放低姿态，再慢慢地展露才华，消除他人戒心，这样就不会引起他人的抗拒了。

世上的人都有这样一个通病：来到一个新环境后，总是急着表现自己，希望自己在一开始就脱颖而出，却不知道这样的做法正是犯了大忌。作为一个新人，你的到来在无形中已经给“老同志”们增加了不小的压力，假如你再锋芒毕露，咄咄逼人，试想一下还会有人支持你吗？所以，初到一个新环境时要锋芒内敛。不然的话就很容易遭受他人的嫉妒、打击，也给自己带来不必要的麻烦。

孙利是个非常优秀的企划人才，有一年，他进入了一家国营单位，从事企划工作。

孙利的朋友们都认为孙利将可一展所长，可出乎大家意料的是，不到半年他便辞职了。

事情的原因是这样的：孙利的科室里有八个人，上至主管下到科员，除了孙利之外，大家几乎都是“企划”外行，所以，孙利高效率、高品质、高创意的“企划”对他们造成巨大的冲击，因此，他们私下联合起来向外放出风声，说孙利是个连什么叫做“企划”都不懂得的人，日复一日的这样宣扬，后来连董事长、总经理，都知道孙利是一个不懂得“企划”的人……

孙利虽然还可以厚着脸皮地做下去，但他毕竟是个有原则、有骨气的人。于是，他毅然辞去了工作。

孙利是无辜的，那么，他又怎么会遭到这么严苛的待遇？简单地说，因为孙利的才干威胁到他那些同事们的生存，因此他们决定抱团，来保卫自己的利益，而保卫自己利益最有效的方法就是把孙利赶走。也可以这样去想：一座宁静安详的森林，每种动物各得其所，各取所需，彼此偶有小冲突，不过却也相安无事，彼此之间构成一个稳定的生态圈。突然有一天，一头猛虎闯进来，于是，动物们开始被迫改变栖息地和觅食方式。

由于遭到猛虎的扑杀，某些动物逐日减少，于是生态圈受到破坏，并且进行改变、重组……

假如孙利的才干没有获得赏识，那么彼此就可相安无事，倘若获得赏识，那么必然会引起生态圈的震荡，切断了他们的“食物链”，让有些人丧失既得利益，甚至暴露出他们的无能和不法行为。孙利的才干，就好比闯入森林的猛虎那般。对周围的那些人而言，最好的方法，当然就是把孙利赶走。当然，赶不赶得走也得看当事人的态度，还有他是不是犯过错误，不过不论怎样，这种对“闯入者”施予“驱逐”手段的人性是客观存在，甚至是普遍存在的。

齐悦很敬业，工作上手也快，经理经常表扬她。这样一来一些同事就看她不爽了，偶尔她做错了事，他们就会说：“齐悦啊，这种错误你也会犯？聪明面孔白长了。”齐悦觉得自己受委屈了，马上也变了脸色给同事看。见她的脸色难看，同事的脸色自然也好看不了。他们的关系像橡皮筋，过一段时间就绷紧，虽然最后还是会弹回去，但大家都明白，橡皮筋的弹性是有极限的。

后来，齐悦和同事的关系越来越紧张，齐悦觉得工作太没意思了。

不管你才气如何，刚来到一个新的环境，必须要有“莫扰乱该地生态圈”的意识，除非你有力量、有把握，也乐于面对这种人性现象，否则切记要放低姿态，万万不可初人职场就自以为很能行，应慢慢展露才华，消除他人戒心，才不会引起他人的抗拒。  有才华对你来说当然是好事，可你不清楚如何运用自己的才华。过于锋芒毕露，就容易在自己不知道的情况下得罪了别人。每个人当身边出现一位很强的竞争对手时，都会感到很大的压力，谁也不会愿意见到这样的事情发生，你的表现若是高高在上，结果常常会让自己与其他同事无形中疏远了关系，就算你的表现很好，但从人性的角度出发，那几个比你差许多的同事联合起来对付你也就不足为怪了。

因此说，作为一个新人，要先锋芒内敛，放低姿态，静下心来，学会职场生活的规则。要表现不是不可以，不过要讲表现的方法。那些真正懂得自我表现的人，通常是既表现了自己又不露声色。他们不会旁若无人，不会以自我为中心，而是可以带给人一种“参与感”，与同事交谈时，他们乐于用“我们”，而很少用“我”，因为“我”会给人以距离感，而“我们”会在不经意间把自己和其他同事，甚至是意见相左的人划为同一阵营，并按照自己的意图影响他人，于是使人备感亲切。

在你有无法克制的情绪想要表现时，有不少的自我意识想要宣泄时，必须要把握好尺度。做一个适时出现的人，把你的表现融人到你的热忱中去，做一个完美的表现者。

与他人交往的过程中，每个人都希望得到别人的肯定和尊重。法国一位哲学家曾经讲过：“倘若你要得到仇人，就表现得比你的朋友优越；倘若你要得到朋友，就要让你的朋友表现得比你优越。”这是由于，当我们的表现让朋友觉得比我们优越时，他们会从中得到一种肯定的感觉；可是当我们表现得比他们还优越时，他们就会产生一种自卑感，甚至对我们开始有一些敌视情绪。因为任何人都会无意识地维护着自己的形象和尊严，假如有人对他过分地显示出高人一等的优越感，那么无形之中是对他自尊的一种挑战与轻视，与此同时排斥心理乃至敌意也就应运而生。

在职场中，即便你真的明显比同事技高一筹，你在心理上也一定要多贴近他们，千万不能与他们拉开距离，这样同事自然也就不会嫉妒你了，而且也会在心中承认你的“优位”是靠自己努力换取来的。同时，你还要适当暴露自己的劣势，减轻嫉妒者的心理压力，从而化解危机。

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