世界500强企业多位高管合力推荐，经典外企丛林生存108条，字字真切，句句经典！

如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤。那么请相信：京宝儿编著的《第2份工作》这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。书中经典的外企丛林生存108条，字字真切，句句经典，真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。

《第2份工作》由京宝儿编著。

《第2份工作》讲述了：

人人都要谋生，谋生就免不了给人打工，无论你的教育出身如何、在私企外企、做到什么样的职位，给人打工就逃脱不了被人摆布的命运。

前公司晴天霹雳般的被收购让翠贝卡明白：所谓好员工，就是在公司好的时候你是幸运儿，在坏的时候你就成了牺牲品；而再好的老板，危机当前，也一定会先跑路再想到你。

于是，翠贝卡毅然决然跳槽到了力德中国的市场部。

力德是五百强中的好公司，市场部更是风光无限。但只有身处其中的翠贝卡才能领会：在大象间走钢丝，难度在于既不能被大象挤着，还要努力向前走；这样的平衡中求生存，一味妥协就只有被踩死的份儿。翠贝卡终于明白：企业大了就要简单问题复杂化，因为只有这样做起事来大家才最安全。

当翠贝卡终于过关斩将、有惊无险地帮硬件部搞定本年度最重要的客户时，期待已久的辉煌和荣誉都似乎已经近在咫尺，而她也完全没有发觉在这些的背后，其实还有一张悄然撑开的网……

很多时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要。

第1章

1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你

2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价

3 求职有一万种技巧，招聘有一万种准则——而所有的标准和原则都抵不过气场的相合

4 只有在接受offer前，才有要求薪水和级别的权力

第2章

1 外企也一样是等级森严的

2 大事靠流程，小事靠面子

3 在夹缝中求生存，一味妥协只能被踩死

4 开始时没能跟着部门一起发展上去的人，以后也再难有机会了

5 优点突出的人，往往缺点也突出

6 有进展就该主动向老板汇报，不过仅限于自己的老板

7 被别人踢着跑永远找不到解决办法

第3章

1 一旦白纸黑字的落在笔头上，就没有回旋余地了

2 往往弱小的部门，反而存在着强大的老板

3 先对别人有利，才对自己有利

4 今年花不掉的钱，明年就没了

5 无论什么政策，总是能想出对策的

6 人和人之间像镜子，你对别人怎么样别人也对你怎样

第4章

1 大家都看着好的男人未必适合嫁

2 帮你不是为了助人为乐

3 太顾脸面的人在大企业走不远

4 没人规定灰姑娘就得是终身制的

5 只会埋头干活的人，没法共商大事

6 一个老给别^跑腿的人，即便乙方也不会尊重你

7 小公司没效益，大公司没效率

8 外企算福利，国企算机遇

9 与其在幕后做一百件好事，不如在老板面前做一件露脸的事

10 企业大了就要简单问题复杂化，只有这样做起事来才最安全

11 给高层作汇报要先从结论开始，否则他们没耐性听；要用他们能理解的顺序说，否则他们会觉得你没逻辑

第5章

1 如果不能先把重要的事做好，就会成天被紧急的事追着跑

2 转向管理是技术人员的唯一出路

3 很多时候，说比做更重要

4 上面的脸色是下面态度的风向标

5 玩笑也不是随便就开得的

6 无论哪种竞争，到最后都会沦为体力的竞争

第6章

1 反正也逃不掉的还不如主动承担，至少还能把没有价值的工作甩掉

2 不参与决策过程，就只能做执行者，时间长了就会越来越低端

3 作甲方的，最忌讳被乙方的分成三六九等

4 想成大事的人，都得能吃得了小亏

5 外行领导内行，就得细节上尊重内行，整体上管理内行

6 婚姻的成功率与男人付出的多少成正比

第7章

1 “失踪”也是一种解决问题的方式

2 签字的本质就是“牵制”

3 水平高低往往体现在对突发事件的处理上

4 工作目标不是以个人能力为限，而是以老板满意为限

5 不要过度承诺，但要超值交付

6 基层管理对事不对人，高层管理对人不对事

7 发自己的光，也别吹熄别人的灯

第8章

1 不要按紧急程度、而要按照优先级程度来处理

2 口头表扬不落到笔头上就只是说说而已

3 若想以最快的速度融入一个公司，就要：抄袭，研究，学习，创新

4 知道的人不开口，自然有保守秘密的理由

第9章

1 即便是享受公司的正当福利，也会或多或少地占用别人的资源

2 自己不宣传自己，甭指望老板会主动挖掘你的闪光点

3 赞扬也是分三六九等的

4 职业女性就是要忠于职业，否则就要做好被职业抛弃的心理准备

5 不懂管理艺术的老板到头来只能孤军奋战

6 和对方谈条件的前提是，你开出的条件对方能给得出来

第10章

1 事事亲力亲为，对于员工是敬业，对于管理者是失败

2 性别不同本身就是一种优势

3 只有主流业务部门的人，才能获得最多的发展机会

4 双赢就是：我去了一块心病，你也得到了更好的发展

5 身处职场的人，对职场笑话总是百听不厌的

6 会打高尔夫的不一定是赢的那一个

7 直到你要走那一天，老板才会看到你的价值

8 别人对你的判断，要么来自你的直接老板，要么来自他们亲眼所见

第11章

1 细节！细节里有魔鬼！

2 施以小恩小惠，不如帮她搞定老板

3 远程恋爱的问题在于你们没有共同的生活基础，即便感情再深厚，也会渐渐失去共同的话题

4 管理下属就是要骑马，牵牛，赶猪，打狗

5 虾的大红之日，便是它的大悲之时

6 当对手让你越来越生气的时候，说明他更强大了

7 金字塔尖，不是单靠业绩和能力就能进去的

第12章

1 只有下属完成不了的任务才值得经理去做

2 大家都心知肚明的，往往不能落在书面上

3 老板的关注永远是形式大于内容，言辞多于行动

4 幸与不幸都是比较级，要有垫底和对照才感觉得到

5 小洞不补，就会大洞受苦

6 “我支持你”就是：你干活，我支持

第13章

1 吵架也是一种沟通的方式，但不是唯一的方式

2 对你好，不等于你可以为所欲为

3 当男人遇见女人，从此只有纪念日，没有独立日

4 透支的基础是信用度，信用很重要，度也很重要

5 在大象间走钢丝的难度在于既要向前走，还不能被大象挤着

6 想等有时间再解决的问题，其结果是永远没有时间解决

第14章

1 不了解情况的时候，就少说多看

2 拍马屁就是要头脑灵活、立意新颖、感情真挚、态度诚恳

3 我和老板穿一样的牌子，让她穿什么

4 大公司作出的决定往往不是最优的选择，而是部门间彼此妥协的结果

5 看上去再万无一失的计划也总会有意外发生，我们无从预测这些意外，却可以提前作好备案

6 发生意外，首先得能稳住自己，才能把损失降到最低

第15章

1 商场里的“利他”行为背后一定有“利己主义”的存在

2 对方没有其他选择的时候，就是讨价还价的最佳时机

3 机会要保密，方能最大化它的价值

4 单独和领导经历他最光辉的时刻，因为领导也需要有人印证他的辉煌

5 该表扬的没表扬，一定是事情起了变化

6 男人一旦对自己的价值有了再认识，就会重新界定他的价值观

7 一份工作并不能改变我们，它只是让我们更明白自己是什么人，什么在自己心中更重要

第16章

1 对待匿名信，与其息事宁人，不如把问题转嫁

2 和老板一起喝咖啡，喝什么不重要，说什么才重要

3 所谓惊喜就是你苦苦等的兔子来了，后面却跟着狼

4 有时候，遵守游戏规则远比赢得单子更重要

5 好领导会给你严肃的爱，但别以为那是真爱

6 证据不是最主要的，重要的是把适当的线索在适当的时间透露给适当的人

第17章

1 跳槽是解决不了问题的

2 变化就意味着机会，越是翻天覆地的变化就越是意味着大的机会

3 曾经势同水火的人，也不过是当时的环境所决定的

4 人生最重要的事情，是在适当时候开始为自己奋斗

5 五百强不是靠几个天才造就的，而是靠把数以万计的精英磨圆后变成平凡螺丝钉后，才确保商业机器的有效运转

第1章

1 再好的老板，危机当前也一定会先跑路再想到你

十一月的北京，连着经历了好几天五级风的肆虐，天空流露出难得的蔚蓝。

力德中国的市场部经理鲁智坤终于卸下了长久堆积在心头的重担，心情也像天气一样大好。一想到翠贝卡那边如果顺利的话，应该很快就能完成交接，月底就能人职，他不禁嘴角向上牵动，对着窗外乏味的风景微笑起来。

同样的天空，透过不远处另一座高档写字楼的有色玻璃望去，却失去了原本的色彩，呈现着亘古不变的灰黄。鲁智坤所念叨的翠贝卡此刻正坐在会议室里，和现任老板杰夫进行着一场不太愉快的谈话。

翠贝卡的辞职申请被面朝下丢在桌上，杰夫根本不去看它，还是用像往常一样的语气说：“翠贝卡，我们都是profeSsional（专业）的人，你现在提辞职，就是最不合适的时候。”

翠贝卡表面没吱声，心里的火却一下窜了上来，心想：现在提当然不算合适，像你一样早早就辞掉，才是最合适的时机。

翠贝卡没说出来，杰夫也不再开口，原本不大的会议室陷人了短暂的僵持。

就在几周前，翠贝卡还是杰夫麾下一名忠心耿耿的士兵，指哪儿打哪儿，毫无怨言。但转瞬间，他们所在的咨询公司就毫无征兆地被竞争对手NESO收购了。

翠贝卡的成长道路没遇过什么波澜——顶着国内外两个最顶尖大学的光环，第一份工作就进了五百强的咨询公司，又遇上了个对她青眼有加、一路栽培的好老板。但这也直接导致了她在职场的一大弱点——缺乏最起码的政治敏感度，对任何战略的调整、格局的变动不够关心。

直到亲手收到通知函的那一刻，翠贝卡根本丝毫心理准备都没有，立刻被吓呆了。她做出的第一个本能反应，就是扔下手里的活跑去找杰夫询问怎么办。

杰夫听完后，立刻安慰翠贝卡，说实际情况没有那么糟——虽然公司是被老对手收购的，但两个公司在她这个部门的业务线并不重叠；再说新合并后的公司也会非常希望能稳住人心，继续向客户交付价值……

杰夫有理有据地讲了一大篇，翠贝卡总结成一句话就是“别担心，咱们目前还很安全”。杰夫又教导翠贝卡在新的架构宣布之前，她还是应该踏踏实实地完成好项目，表现得“professioml”一些。

翠贝卡听了杰夫的劝导，就真的老老实实回去继续画她的幻灯片。但不经意间她总能碰上杰夫躲到楼道里接电话，要么就是三天两头的请病假。这些迹象终于引起了翠贝卡的警觉，这次她绕开杰夫，直接找要好的人力资源同事拐弯抹角地打听，这才知道杰夫在收购正式宣布前就已经提交了辞职报告。

翠贝卡听完惊出一身冷汗，心想这可真是爹死娘嫁人，各人顾各人。再好的老板，危机当前，也肯定会先抛弃下属自己跑路～这和道德感情无关，只是最基本的生存法则。

翠贝卡没工夫悲秋伤怀——连老板都跑了，自己还傻愣着干嘛？她好歹还算恪守了起码的职业操守，该上班上班，该干活干活。只不过 ，幻灯片交上去，质量明显就低了几个档次——而杰夫对这些居然熟视无睹！显然已经是做一天和尚撞一天钟了。

翠贝卡利用所有的剩余时间开始广泛撒网：上网站、找猎头、托关系、找朋友——好在有了两年工作经验后，再找别的机会就容易很多。

但问题在于业内谁不知道NESO收购的大事？都等着捡便宜呢——翠贝卡级别本来就不高，谈来谈去，总是趁火打劫的多，雪中送炭的少——不过她也不是什么都不懂的毕业生了，发现对方在有意拖延后，她干脆把网撒向了咨询行业之外的五百强公司。

这次，她顺利地拿到了力德中国一个市场部的职位，而对方经理的要求也很简单：尽快离职，火速上岗。

2 求职中搞促销，虽然好卖，却难卖个好价

翠贝卡本来还想借着辞职和杰夫再聊聊，但杰夫自己跑路还要把她硬按在火坑里的做法已经彻底惹恼了她。

杰夫拿到翠贝卡的辞职申请也有些意外，他是察觉到翠贝卡最近有些不安分和浮躁，但没料到她如此迅速地就找到了下家，而且干脆利落地换了行业。在他看来，翠贝卡在现在公司干得还算不错，正是因为级别不高，所以反而不像自己一样被逼得非走不可——她只是被突如其来的变化吓懵了，才慌不择路地想逃。

双方僵持了一会儿后，杰夫主动开口道：“翠贝卡，换行业的风险是很大的。你一旦离开了，之前两年的积累就会打很大的折扣，再想回来就难了。”

翠贝卡已经不是两周前那个翠贝卡了，她笑了笑说：“杰夫，我同意你的观点。但如果发现刚开始的方向其实并不是特别适合自己，那么越早进行转变，反而越有利于我接下来在新行业里积累和发展啊。”

杰夫没想到翠贝卡会这么直截了当地反驳自己，不由得一怔，但还是耐着性子解释道：“公司被收购不一定对每个人都是坏事。管理层再怎么变化，影响都是从上往下逐层递减的，你作为初级员工，只要能把工作做好，说不定反而能获得更多的发展机会。再说，就算你想换个环境，其实也不必急于一时，还是要多做调查研究，摸清状况再做决定。”

杰夫这番话倒是肺腑之言，从他自己的实践来看，其实跳槽就像卖东西，买卖双方谁更能沉得住气，谁才对价格更有主导权。商品一旦促销，哪怕品质再好，价格上多少也得打个折扣。所以大环境越是动荡，才越要勇于当“钉子户”，不但能在漫长的讨价还价中拿到好价钱，说不定当身边人都离开得差不多后，反而会凸显价值，收获意想不到的利益。

但翠贝卡没有杰夫的这番切身体会，恨不得立即逃离已经乱成一锅粥的公司，再说杰夫他自己不都已经走了吗？凭什么还来教训她非要留下？想到这儿，翠贝卡生硬地说：“我觉得未来是很难预期的，现在有什么机会，我们牢牢把握住才是最重要的。”

杰夫也被翠贝卡的固执惹恼起来，毫不留情地说：“OK，那你有没有想过，力德这个职位上已经连走了两个人了，而且这个职位开出了很长时间内，始终都没有招到人——这说明什么呢？说明要么是这个职位本身是有些问题的，要么是和这个职位相关的人有些问题——这些你都不了解，就这样贸贸然去了，总有一天会后悔的。”

他的话像针一样精确地刺到了翠贝卡的心底——她之前没想到过这点，但旋即又有了一种恼羞成怒的感觉：杰夫这么说，不就是在打击她之所以能拿到这个Offer（聘用），不是因为能力，而是因为职位本身很垃圾吗！？不晓得杰夫是出于什么动机和目的，明明自己先跑了却还要把她拖死在这个公司里，就算他以前是个好老板，但这样诋毁自己千辛万苦才找到的工作是不可谅解的！

P1-4

感谢京宝儿给无数奋斗在职场的白领男女们奉上的又一本教科书。一个鲜活的外企就是由那些拼搏着的翠贝卡们组成的，然而对于他们自己，职场又何尝不是一场修行。

——奔驰（中国）财务控制部高级主管 Paul高

主人公的很多经历令我感同身受，而很多观点又让我有醍醐灌顶的感觉。只要你身在职场，这本书可以让你在遇到问题时少走一些弯路，遇到挫折时多一些释然。

——伊莱克斯（中国）法务总监 Vali潘

自从捧起书稿，我就再也没放下过。这本书里浓缩了太多精华，很多是我在工作中摸爬滚打多年也不见得能看透的道理。如果你想成为职场的佼佼者，而又不愿在枪林弹雨中遍体鳞伤，那么请相信我：这本书不但会是你的防弹衣，还能成为你所向披靡的精锐武器。

——联合国国际劳工组织 Ninan吴

我是被小说的题目吸引来的。如果说人生的第一份工作充斥着“被选择”的随机性和被动无奈，那么第二份工作往往决定了你最终将行驶在什么轨道上、有多大的发展和成为一个什么样的人。

——诺基亚（中国）IT经理 Kevin CC

书中经典的外企丛林生存108条，字字真切，句句经典，真不敢想象在现实中要经历多少磨难才能领悟到。

——IBM全球咨询事业部咨询顾问 Leon段

作者不止一次地说出了那些落在我心坎里的话，即便现在的我已不再需要任何职场小说的辅助，但主人公的命运仍深深8及引了我。喜欢结尾处关于五百强的那句话，这也正是我想说的。

——汇丰银行经济研究部 Steve Kong