前言

第一章 绪论

第一节 研究背景

第二节 研究意义

第三节 研究现状综述

第四节 研究目标和主要内容

第五节 研究的基本思路和方法

第二章 竞争性选拔的理论基础

第一节 竞争性选拔的内涵分析

第二节 竞争性选拔的影响与功能

第三节 竞争性选拔的基本原则

第四节 竞争性选拔的理论基础

第三章 竞争性选拔的现实运作分析

第一节 竞争性选拔的历史沿革

第二节 竞争性选拔的困境分析

第三节 竞争性选拔困境的原因分析

第四章 竞争性选拔的基本模式

第一节 竞争性选拔的模式结构

第二节 竞争性选拔模式运作的现实考察

第五章 竞争性选拔主要程序研究

第一节 选拔程序的概念、特点和功能

第二节 竞争性选拔程序目前存在的问题

第三节 竞争性选拔程序设计

第六章 竞争性选拔考试与测评的主要方法

第一节 竞争性选拔测评方法的内涵和特点

第二节 竞争胜选拔具体测评方法

第七章 竞争性选拔模式与考试测评方法优化组合

第一节 竞争性选拔模式的构建原则

第二节 优化考试测评方法

第八章 结语

《竞争性选拔基本模式研究》由刘学民、王文成所著，《竞争性选拔基本模式研究》在总结实践经验、分析现存主要问题的基础上，本着创新理念、革新模式、改进技术、完善制度、提高竞争性选拔公信力的原则，深入剖析了竞争性选拔的内涵、特点，及其在实践运用中的功效，并以此为逻辑起点，探索性回答了竞争性选拔赖以立鼎的理论基础。在实践层面，从制度困境、技术困境、效用困境、诚信困境等方面，分析了竞争性选拔制度运行现存的主要问题。在此基础上，从党政机关领导成员选拔、事业单位领导成员选拔、国有企业领导成员选拔三个维度确立了公开选拔的基本模式，从党政机关、企事业单位中层领导干部选拔的视觉角度确立了竞争上岗的基本模式，并重点研究了，竞争性选拔的模式、程序、考试测评方法的优化配置问题，构建了“两横一纵”的配置框架，探究了竞争性选拔相应的模式、程序和考试测评方法的适配策略。

《竞争性选拔基本模式研究》由刘学民、王文成所著，改革开放以来，随着经济体制改革的深入推进，干部人事制度也在不断改革创新，在许多领域取得了突破，竞争性选拔领导干部是其最富活力的创新成果之一。竞争性选拔以公开、平等、竞争、择优为原则，克服了传统干部选拔任用制度存在的选拔人才视野不宽、优秀人才难以脱颖而出、群众参与不够广泛等诸多问题，提高了领导干部选拔工作科学化、民主化水平，提高了选人用人公信度，成为现阶段我国选拔党政领导干部的重要方式之一。

竞争性选拔干部作为深化干部人事制度改革的重要举措和创新实践，在当前的实践探索中，也面临着许多制约因素亟待解决：制度层面如竞争性选拔的体系建设、环节设置及质量监督保障等；技术层面诸如由于不同岗位干部的适岗能力素质评定不够配套、不同领域干部的工作实绩考核缺乏统一标尺、不同单位干部的群众满意度考量难以客观比较等原因，在一定程度上影响了竞争性选拔干部的质量。