《国际劳工标准及其在中国的适用》由杨帅、宣海林所著，本书力图在国际劳工标准在中国适用的理论分析与实践介绍的基础上，从国际法与国内法相结合的角度，对我国目前劳动领域如何在认识当前问题与差距的同时，在借鉴国际劳工标准的基础上，从劳工立法、劳动行政执法以及劳动司法等方面逐步完善等方面，取得一点理论研究的突破与制度改革的建议。目的就是通过对国际劳工标准的全面研究，寻求其对中国制度完善的借鉴意义，并在借鉴的基础上探求进一步发展的空间。

总序

引言

上  篇

第一章 国际劳工组织的建立与国际劳工标准制定的起源

 第一节 劳动关系的演进与劳动问题的发展

一、劳动一劳动关系一劳工标准

二、劳动关系的演进

三、劳动问题在各个时代的地位与概况

 第二节 国际劳工组织概述

一、国际劳工组织建立的背景

二、国际劳工组织的宗旨与组织机构

三、国际劳工组织的组织原则与主要工作

 小结

第二章 国际劳工标准概述

 第一节 国际劳工标准的界定

一、国际劳工标准的定义

二、国际劳工标准的性质

三、国际劳工标准的分类

 第二节 国际劳工标准的形成

一、劳工权利的提出

二、人权保护的国际化

三、劳工权利保护的标准化

四、劳工权利保护的国际化

五、劳工权利保护的组织化

 第三节 国际劳工标准的基本内容与发展历程

一、国际劳工标准的基本内容

二、国际劳工标准的制定程序

三、国际劳工标准与其他国际人权公约中劳动权利

具体内容的区别

 第四节 国际劳工标准的形式与特点

一、正式形式：公约与建议书及相互区别

二、非正式形式：决议和结论等

三、国际劳工标准的特点

四、其他形式的国际劳工标准

 第五节 国际劳工标准的作用

 小结

第三章 国际劳工标准在各国的实施概况及国际劳

工组织的监督实施机制

 第一节 国际劳工标准在各国的实施概况

 第二节 国际劳工标准的监督实施机制

一、一般监督程序：经常性监督

二、申诉和控诉程序

三、特殊监督程序

四、国际劳工组织监督机制的有效性

 第三节 国际劳工标准的弱法性质与国际劳工组织

面临的挑战

 小结

第四章 国际劳工标准的发展

 第一节 全球化使劳工问题面临的挑战

 第二节 国际劳工组织面临的新问题

 第三节 国际劳工标准工作的改革

 第四节 国际劳工组织的改革给中国带来的挑战与机遇

一、挑战

二、机遇

 小结

上篇总结

下  篇

引言

第五章 国际劳工标准国内实施的主体与中国的实践

 第一节 国际义务履行的一般原理

一、条约实施与国内适用的基本原理

二、国际法与国内法的关系及我国的实践

三、国际法的效力与国家在国际法上的义务

 第二节 国家在国际劳工标准实施中的作用

 第三节 NGO及其他主体在国际法中的法律地位及在国际劳工标准实施中的作用及影响

一、NGO及其他主体概述

二、NGO及其他主体在国际法中的法律地位概况

三、NGO及其他主体在国际劳工标准实施中的作用及影响

 第四节 企业社会责任运动及其对国际劳工标准在中国实施带来的影响

 小结

第六章 国际劳工标准在中国实施的历史与现状

 第一节 国际劳工标准在我国国内法体系中的地位

 第二节 中国与国际劳工组织关系的发展历程

一、发展历程

二、国际劳工公约的继承与转换问题

 第三节 加强与国际劳工组织的合作，促进国际劳工标准的国内实施的途径

 第四节 国际劳工标准与中国劳动法律体系的关系

 第五节 我国对国际劳工标准的落实

一、我国的国际劳工公约的批准情况

二、审慎批准公约的原因及弊端

三、我国与国际劳工组织的合作

 小结

第七章 我国劳动法制与国际劳工标准存在的差别与差距

 第一节 结社自由与集体谈判权利的差异

一、结社自由权与集体谈判权概述

二、我国结社自由权和集体谈判权与国际劳工标准的差距

 第二节 消除强迫劳动或强制劳动方面的差距

一、强迫劳动权利概述

二、我国目前存在的问题

 第三节 废除童工方面的差距

一、童工劳动保护权利概述

二、我国童工劳动保护与国际劳工标准的差距

 第四节 消除就业与职业歧视方面的问题

一、平等就业权利概述

二、我国平等就业方面存在的问题

 第五节 劳动争议司法解决方法国际标准缺失的原因

 小结

第八章 完善我国劳动法制的对策研究

 第一节 和谐社会的提出与国际劳工标准的国内适用

 第二节 我国劳动立法的完善

一、积极研究与批准更多的国际劳工公约

二、完善与制定相关劳动法律法规

 第三节 我国劳动执法的完善

一、劳动执法部门及其职权概述

二、劳动行政管理方法的改进

 第四节 我国劳动争议解决机制的完善

一、劳动争议处理制度概述

二、世界各国劳动争议处理制度的类型划分

三、香港、德国(法国)、英国(美国)等国家与地区劳动争议处理体制介绍

四、各国及地区劳动争议处理制度的借鉴意义

五、我国劳动争议处理制度及存在的问题

六、改革的目标——建立多层次的劳动争议处理方法配套体系

 小结

下篇总结

结束语

附录 中国已经批准的国际劳工公约

参考文献