你是选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。不论在大公司还是小公司，成长才是硬道理。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白在小公司里如何工作，在大公司里怎样做人。在职场中做人是一门学问，工作是一门艺术。学会做人，学会工作固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，有着一定的技巧与规律。戴志军等编著的《小公司里学会如何工作大公司里学会怎样做人》以生动的语言和丰富的故事深入浅出地向你展示了工作中最直接、最有效的做人和工作的艺术，希望本书能带给你一个全新的收获。

《小公司里学会如何工作大公司里学会怎样做人》由戴志军等编著。

《小公司里学会如何工作大公司里学会怎样做人》讲述了：

联想集团董事长柳传志常说：“小公司做事，大公司做人。”小公司规模小，人少，在小公司做事是第一位的，把自己的工作做到最好，就能为公司的发展尽力；大公司人多，各部门之间关系复杂，必须会做人才能左右逢源，事事顺畅，才能把工作做到最好。

大公司与小公司并无真正的高下优劣之分，而是各有千秋，做人与做事的本领，对于每个人来说都不可或缺。在做事中体会做人的真谛，在做人中感悟做事的奥义，做人在于了解人心、把握人心、以心攻心、赢得好感、化敌为友、左右逢源、获得支持、八面玲珑，路路畅通。做事在于热情洋溢、眼光敏锐、灵活变通、工作到位、不畏艰难、不言放弃、以退为进、有礼有节，甘当责任。只要你学会做事做人，无论身处大公司还是小公司，都能在任何一个岗位收放自如，游刃有余。

上篇 小公司敬业工作，敬业才能乐业

第一章 热忱敬业，小公司里要有全力以赴的工作态度

 1．小公司里敬业才能立业

 2．敬业的员工能给老板留下好印象

 3．平凡的是工作岗位，平庸的是工作态度

 4．用敬业之柴点燃激情之火

 5．追求乐业的境界，挖掘工作的乐趣

第二章 敢于负责，小公司里工作不负责就会被淘汰

 1．责任面前，请抛弃借口

 2．小公司需要勇担责任的员工

 3．无论职位高低，对待工作都应有责任感

 4．放弃责任，你将失去更多的机遇

 5．在岗一分钟，负责六十秒

第三章 忠诚可靠，小公司里做一个让老板放心的员工

 1．小公司里忠诚是必不可少的职业品德

 2．忠心耿耿，才能让老板放心

 3．坚守忠诚，方能赢得信赖

 4．在利益诱惑面前严守企业机密

 5．成为企业大家庭中忠诚的一分子

第四章 努力思考，小公司里要学会为工作献计献策

 1．小公司里要学会为工作献计献策

 2．用对方法，工作才能更高效

 3．努力思考，做问题的终结者

 4．寻找巧妙方法，将困难化解于无形

 5．把问题留给自己而非领导

第五章 拒绝浮躁，小公司的每一份工作都要认真对待

 1．小公司拒绝工作“差不多”

 2．世界上怕就怕“认真”二字

 3．做什么工作都决不抱怨

 4．任何时候都想着把工作做好

 5．追求完美，不给工作留遗憾

第六章 天道酬勤，小公司里多一份付出才能多一份的收获

 1．小公司勤奋工作才有前途

 2．今天的工作决不留到明天

 3．提前一步，就离机会近了十步

 4．每天多做一点点

 5．主动做些分外的工作

下篇 大公司踏实做人，踏实才能成功

第七章 遵守纪律，大公司里要时刻绷紧纪律这根弦

 1．大公司里无规矩不成方圆

 2．制度是大公司管理的法宝

 3．战场上纪律决定生死，职场中纪律关乎前途

 4．服从上级，一切行动听指挥

 5．让遵守纪律成为一种习惯

第八章 谨言慎行，大公司里多做事情少议论是非

 1．满招损，谦受益

 2．当众炫耀自己会留下隐患

 3．嘲笑上司的话千万别说

 4．把握说“不”的分寸

 5．尊重他人就是尊重自己

第九章 诚信为本，大公司里真诚待人才能赢得信赖

 1．做人做事，应当“诚”字为先

 2．言必信，行必果

 3．巧诈不如拙诚

 4．坚守自己心灵诚信的契约

 5．让诚信为你的人生加分

第十章 提升能力，大公司里要用工作业绩证明你的实力

 1．加强学习，打造持久的职场竞争力

 2．干一行，爱一行，精一行

 3．绝不盲目迷信权威

 4．永不满足，不断进取

 5．做一个不可替代的金牌员工

第十一章 通力合作，大公司里不懂合作就无法做好工作

 1．大公司不要孤胆英雄

 2．有完美的团队才有完美的个人

 3．对团队负责就是对自己负责

 4．成功在于合作，要培养自己的团队精神

 5．积极融入团队，成为公司必不可少的一员

第十二章 宽容大度，大公司里多一分宽容就少一分纷争

 1．大公司里要有大气度

 2．水至清则无鱼，人至察则无徒

 3．退一步海阔天空

 4．吃亏是一种投资

 5．拿得起，放得下

结束语：无论在哪里，都要会做人会工作

第一章热忱敬业，小公司里要有全力以赴的工作态度

成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的热忱敬业。在小公司里只有全力以赴的人，才是企业最宝贵的财富。小公司里缺乏热忱敬业的员工一定是一个没精打采的人，即使所有的机会都来到身边，他也会稀里糊涂地与它们失之交臂。

1．小公司里敬业才能立业

在小公司里，有不少员工抱有这样的想法：为企业打工，是为老板赚钱。反正到头来还是为别人干活，又何必那样拼命呢？工作能过得去就行了，多一事不如少一事，交得了差就可以了。反正公司也不会因为我而亏了，就算亏了，又不用我负责。其实，这样的想法和做法完全是一种不负责任，缺乏敬业精神的表现，且鼠目寸光，损人不利己。

敬业是做好工作的前提条件。在小公司里，勤奋敬业的人不仅能获得上司的赏识，还可以获得他人的尊重。所以，小公司需要你实干敬业。“敬业”的本义就是敬重、尊敬自己的工作，把工作当成自己的事，每一件事无论大小贵贱都认真去做。其具体表现为勤勉尽责、一丝不苟、善始善终，这其中糅合了一种使命感和道德责任感。这种敬业精神就是最基本的处世之道。没有敬业精神，做不好工作，你又怎么能立业。

在一家酒店里，一位员工接到一位台湾客人的电话，说自己不慎在酒店里遗落了一包回家祭祖时从祖坟上带来的泥土，这包故土对于他来说非常珍贵，请工作人员一定要帮他找到。于是，这位员工翻遍酒店所有的垃圾袋，最后找到了那包泥土。毫无疑问，那位台湾客人自然非常感激。

这个故事突出体现了酒店员工的敬业精神。敬业才能立业。敬业是公司的需求，同时也是员工对自己未来负责的一种表现。一个公司如果员工不敬业就无法给顾客提供高质量的服务。任何一个想在市场竞争中立于不败之地的公司，都必须有一大批敬业的员工。敬业是立业的前提和基础，是员工必备的职业道德品质。有了敬业精神，员工才能有立业之志，有立业之能，才能增立业之才。任何一个公司，如果没有敬业精神做支柱，那么这个公司倒闭是早晚的事情；任何一名员工，如果缺乏敬业精神，那么他丢掉工作也是迟早的事情。

许杰毕业于一个著名的中医学院。中医治病经验很重要，但许杰在学校时，只研究中医理论，临床经验不足。由于竞争激烈的缘故，刚踏出校门的他只好“屈就”到一家社区医院工作。由于医院主要缺乏一线临床大夫、药剂师等人才，所以许杰被安排到门诊部实习，而他认为这简直是浪费人才。他想即使做不了理论权威，至少还可以做做领导什么的。当然，不服归不服，他最终屈从于现实，怀着选错了专业的懊悔，极不情愿地去了。可是，许杰干了几天就感到索然无味，那些一板一眼的老中医、难闻的中药味道、烦琐的诊断和单调的生活都让他非常不舒服，他整天怨天尤人，抱怨工作，厌烦生活。几个月过去了，他依然连中医最基本的“望、闻、问、切”都不会，连病人的脉搏都找不准，更别说去开出一张像样的药方了。更过分的是，许杰非但没有意识到自己的“眼高手低”，反而处处摆出名牌大学毕业生的派头，议论领导有眼无珠，感叹自己怀才不遇。结果，自然是许杰被门诊部扫地出门。

在小公司里，我们在工作中可以发现许多“不顺利”的人，他们一个个牢骚满腹，因为对工作心存不满而自暴自弃、得过且过。事实上他们所抱怨的并不是导致他们失业的最主要原因。恰恰相反，这种抱怨的行为刚好说明，他们倒霉的处境是自己不敬业所造成的。因此，一个人要想在职场上取得成功，就必须改变自己对工作的态度，无论做什么事情，都要敬业。

林海燕是广东省某个彩票卖点的普通员工，虽然工作内容简单而无趣，但她总是每天都坚守在自己的岗位上。一天，一位常来林海燕所在卖点买彩票的先生给她打来电话，说自己在外地出差并委托她代买707元的彩票，等出差回来就把钱还给她，而且即使一注都没中也不会责怪林海燕。于是，林海燕真的为这位先生随机买下了707元的彩票。

没想到的是，林海燕为这位先生随机买的彩票却中了大奖518万元。人们纷纷向林海燕表示祝贺，羡慕不已。然而，出乎所有人的意料，林海燕马上就给那位先生打去了电话，告知了此事，并催他赶紧回来领奖。那位先生接到电话后，一怔，以为是林海燕与他开玩笑，因此并没有在意。等他出差回来给林海燕还707元钱的时候，却见林海燕将一张彩票放到了他的手中：“先生，您的彩票，赶紧去兑奖吧！”

林海燕的敬业精神值得我们学习。一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。在小公司里，敬业是立业之基。在事业发展中，有了敬业精神我们才会深深地喜欢上我们所从事的职业。P3－5

大多数人一生中总有给人打工的经历，那么，在大公司与小公司有什么区别吗？联想总裁柳传志一语道破了天机，那就是“小公司里会工作，大公司里会做人”。为什么大公司里有的人很聪明，也很能干，却是一辈子碌碌无为？因为他不会做人。为什么小公司里有的人够努力，也够勤劳，偏偏就一事无成？因为他不会工作。因此，无论在哪里，都要会做人会工作。

一个人选择大公司还是小公司这取决于自身的性格。如果你是一个成熟的、独立的且爱边干边学的人，那么小公司也许更适合你。在小公司中，由于主管期望每一个职员都竭尽其能，所以这样你就能接触到如何运作一个企业的全过程。而这既是你与管理层人员接触的好机会，也是你成为他们中的一员，甚至获得更快晋升的机会。如果你是一个喜欢接受挑战的人，那么在大公司里，你与同事之间的合作与竞争会使你在工作中得到全方位的锻炼。另外，在大公司工作，你会得到很多资源和正式培训的机会。相对于小公司而言，大公司会提供你更多的发展时间与空间。无论是小公司还是大公司，都无疑是一条通往成功的途径。

在小公司里只有全力以赴的人，才是企业最宝贵的财富。任何一名小公司员工，对公司负责就是对自己负责，在享受公司给自己带来荣誉的同时，也不要忘记对公司的责任。勇于负责，你的价值才会体现出来。对于小公司员工来说，唯有具备高度的责任感，认真做好本职工作，发扬主人翁精神，为企业发展献计献策，才能实现自己的人生和事业目标。

在大公司里，单凭一个人是无法完成一个有规模的项目的。每个员工都应该具备团队精神，融入团队，在尽自己本职的同时，与团队其他成员协同合作。只有公司不断发展壮大，我们自己才能有所发展。大公司的员工想登上成功的顶峰，就必须要放下身段、放低自己。这既是我们对自己的理智审视，也是我们对别人更为温和的尊敬。会做人，才能助你在大公司游刃有余。锋芒毕露只会使我们陷入争斗中，阻碍事业的发展。只有踏实做人，不过度张扬，才能够在职场中远离是非，才能够得到更多人的帮助。

你是选择大公司还是小公司，最重要的原则是要看哪一个环境最适合你自己的个性、处事风格、学习事物以及个人的发展。不论在大公司还是小公司，成长才是硬道理。很多人之所以一辈子都碌碌无为，那是因为他活了一辈子都没有弄明白在小公司里如何工作，在大公司里怎样做人。在职场中做人是一门学问，工作是一门艺术。学会做人，学会工作固然没有一定的法则和标准，但它存在一定的通则，有着一定的技巧与规律。无论你的智商有多高，无论你的背景有多好，如果你不懂得这些技巧，那么你最终的结局肯定是失败。本书以生动的语言和丰富的故事深入浅出地向你展示了工作中最直接、最有效的做人和工作的艺术，希望本书能带给你一个全新的收获。