纳兰秋编著的《世上没有好老板》共五章。第一章告诉读者“遭遇坏老板，是职场人的命运”；第二章讲述“与坏老板共舞，共存共生的艺术”；第三章传授“超越坏老板的取胜之道”和迫不得已与坏老板正面决战时应避免踩踏的雷区；第四章高举“向坏老板学习”的旗帜，揭示“职场人的终极目标是成为坏老板”这一雷人的现实；第五章分析了坏老板的类型及各自周旋的秘籍，然后鼓励每位职场人实现“终极：成为坏老板”的目标。研习本书，你将明确了解组织结构和坏老板的各种习性，变身职场生活高手。

你是否感觉老板对你实时监控，处处刁难，甚至出言不逊，诋毁人格？你是否不堪忍受老板的“无情压迫”，有扔东西、砸电脑，乃至对其大打出手的念头？你是否频频跳槽想逃离苦海，却总是刚出虎穴又入狼窝？

你日日祈求上苍赐予一位好老板，但惨淡的现实让人醍醐灌顶：好老板如恐龙，早已销声匿迹，hold住职场，就要知道如何应对坏老板。

《世上没有好老板》既赐予你与坏老板斗争的勇气，更提供了与坏老板过招的方式方法，将其变“坏”为“宝”。老板有多坏，你就有多棒。感谢那些折磨过你的老板吧，是他们让你的内心更强大，本领更高强！

《世上没有好老板》由纳兰秋编著。

Part 1 为什么遇不到好老板

 1.好老板是个伪命题

坏老板是什么东西

上班族暗中摩拳霍霍

坏老板如是说

 2.坏老板无处不在

坏老板是真正有用的人

坏老板的“道”

遇见你，是我的缘(冤？)

 3.坏老板如同好猎手

好猎手是如何炼成的

双赢才是完美结局

迎合他！

Part 2 与坏老板共舞的艺术

 1.几条定律

不可越俎代庖

不可光说不练

不可温柔一刀

不可恃才傲物

不可埋头苦干

 2.知己知彼

知道坏老板在想什么

办公室政治与坏老板的底线

找到坏老板的软肋

让坏老板依靠你

 3.与狼共舞指南

忠诚可保万无一失

适当表现自己

使坏老板成为你的贵人

知趣避免受辱

Part 3 你能超越坏老板

 1.指导原则

纯粹而非纯真

能屈能伸

小心驶得万年船

人脉比什么都重要

 2.不可触动的雷区

坏老板是人格障碍者

切忌不诚实

贸然挑战会招致飞来横祸

 3.得胜法则

王牌不可轻易示人

装可怜战略

适度的自我

挑战助你飞翔

Part 4 坏老板照镜法

 1.坏老板“坏”在哪

利他型的利己主义者

Watch you！

不需要正确的人，只需要必要的人

难获信任

 2.变“坏”为“宝”

从不缺席的权威

组织是最后的胜利者

执行力是妻子

控制情绪，不可反被情绪控制

 3.反观诸身

第一阶段：气不时而来

第二阶段：大肚能容

第三阶段：跳槽的困惑

Part 5 终极：成为坏老板

 1.寻求质变

韧性是彼岸桥梁

舆论，你了解多少

你会“借势”吗

 2.just do it！

浅尝辄止就意味着失败

方向不对，请转向

英雄？饭桶？你说了算

坏老板，好团队

一个人奋斗，总是孤掌难鸣。

坏老板深刻地知道，要想收获梦想，就得打造顺手的好团队。顺手，很浅白，但里面的学问却不浅。

顺手，顺的是手，实际上是符合自己意愿，按照自己的意志行动而不出现纰漏。这样的团队才是好团队。再说简明一点，指哪打哪，打哪胜哪，剔除一切阻力，千万军中直取敌将首级。这样的团队，任何一位坏老板无不竭力打造。

总之一句话：坏老板，要有好团队。

好团队是坏老板坏的资本。

《西游记》中，唐僧可谓十足的坏老板，偏听偏信，本事不大，但他却有一个最大的本事，靠着这个本事最终成就了他的宏伟大业。

这个本事就是他善于建设团队，领导团队，把团队打造成永胜之师。

他和三个徒弟，组成了他的无敌团队。而三个人正好代表了几种不同的下属类型，团队流派。且看分析：

大徒弟孙悟空，花果山上一石猴，曾大闹天宫地府，斩妖除魔毫不手软，本事大得很，很少有他害怕的，可以说毫无顾忌，天不怕地不怕，玉皇大帝见他也颤抖，金箍棒一晃，神魔胆寒！他是团队中的精英一族，组织上极其器重，也十分防范。 ’

二徒弟猪八戒，高老庄上一流氓，企图霸占高小姐，后来投到唐僧麾下，继续好吃懒做，打小报告，遇到危险，逃心顿生，最怕吃苦，最贪图享受，最能涣散团队，一遇困难便要分家，但是，他最听话，最能取悦唐僧。他是团队中的融合剂，组织的红人。

三徒弟沙和尚，可谓老实本分，毫无野心，勤勤恳恳，跟不上形势，做事需要人点醒，本事也不大，脾气也没有，对唐僧的意图不是十分明了，干底层的活，人云亦云，毫无积极能动性。他是团队中的普通一族，虽为实干阶层，但须导引指示。

唐僧作为这个团队的领导，平常也是十分伤脑筋。但他有办法，量才使用，各用其长，尽避其短，充分调动团队成员的积极性。

孙猴子不是天不怕地不怕本事大吗？好，降妖除魔的事就交给你，一概主外，出风头露脸面的事情都是他的；妖魔鬼怪也深有背景，一旦被孙猴子伤害得太深，后台都站出来骂泼猴，与唐长老无涉。

对于这样的精英，尤其是能力强于自己的下属，唐僧保有必要的威慑力，防止猴子出格。那就是紧箍咒。不老实就念你，看你怎样？

于是，孙悟空在外逞足了威风，到了唐僧跟前，也得服服帖帖。

对于猪八戒，唐僧心里有数，把日常的工作交给他，也就是让他当办公室主任。牵马，挑水，讨饭……就是他干不好，唐僧骂了他也无所谓，因为八戒心宽，领导骂几句不算啥，没准他还要赔个笑脸。多么大的事，到了八戒这，唐僧就生不起气来。有几次，猴子要打八戒，他还要站出来维护。

这就是黏合剂的作用。其实，八戒才是唐僧的心腹。猴子是干将，但绝不会成为唐僧的心腹，唐僧几次要赶走他就足以证明。

沙僧呢，最肯干，怎么吩咐都行，从不抱怨，因此苦活累活都让他干。

唐僧如此带领团队，分工明确，各尽其职，因此一路西行，斩妖除魔，最终取回了真经。只能说，这是好团队的胜利！

坏老板都要向唐僧学习！

当然要承认，唐僧取经的信念是整个团队的灵魂。

记住，坏老板一定要走在团队的前面！  要建设好团队，必须要有过硬的思想，坚强的信念。要不然，你的团队就是乌合之众，经不起大风大浪。

在南非世界杯上，阿根廷队虽然没能捧起大力神杯，甚至没能进入四强，可全世界的球迷都对阿根廷队主教练马拉多纳的执教观念大为赞赏。

有的人甚至说，能把一把散沙的阿根廷队团结起来，就很不容易了。

阿根廷在世界杯预选赛中的跌跌撞撞，更是将马拉多纳推到了风口浪尖。所有的球迷都在议论这位传奇球星到底能带阿根廷队走多远？

所有的媒体几乎一致地打出了对马拉多纳质疑的头条。

但是不论在什么情况下，马拉多纳始终默默地坚持着自己的选择。

在挑选球员时，马拉多纳坚持“用人不疑，疑人不用”，并不计前嫌将伊瓜因招至麾下。这是一种信任和大度。

球队的战术体系及思想一定是属于马拉多纳自己的，而执行者则是阿根廷国家队的球员。

坏老板的实战经验也是一样，最重要的是你的灵魂，你的信念，你的方向感，你知道你自己想要什么。这样你的团队才会施展才华，发挥力量。

团队需要灵魂，无疑你将充当这个角色。

大家都看过《动物世界》，其中有一集，是说角马迁徙的。

P188-190

社会现实无情地告诉每个职场人：世上没有好老板，坏老板不但躲不掉，而且主宰着这个世界。坏老板无处不在，令职场人痛苦而清醒：是离开，还是战胜？

不能因为老板坏而跳槽，这并非明智之举。事实表明，你不过是在重复着自己的命运，就像孙悟空怎么都跳不出如来佛的手心。所以，你要警醒，不能逃离。逃离不能解决问题。你应该换个角度来思考。坏老板虽然坏，但不能成为你愤然离开的理由。你要做的不是离开，躲避，而是直面挑战，与之周旋，最后超越他，战胜他，变成他。

你要坚定一个信念：坏老板才代表着世界的真实面貌。

落后的教育理念禁锢了我们的思想，教导我们在职场要做到起码的厚道。可是，这个世界也有欺骗和冷酷。厚道为人，在职场上有时只能沦为可怜的牺牲品。对于上班族，需要的是与坏老板周旋的勇气，以及正确的方式方法。而这一切最终的目的，就是战胜坏老板这块垫脚石，成为他们中的一员，主导世界的前进方向。

只要人类还在，上班族与坏老板之间的斗智斗勇就会继续下去。

本书共五章。第一章告诉读者“遭遇坏老板，是职场人的命运”；第二章讲述“与坏老板共舞，共存共生的艺术”；第三章传授“超越坏老板的取胜之道”和迫不得已与坏老板正面决战时应避免踩踏的雷区；第四章高举“向坏老板学习”的旗帜，揭示“职场人的终极目标是成为坏老板”这一雷人的现实；第五章分析了坏老板的类型及各自周旋的秘籍，然后鼓励每位职场人实现“终极：成为坏老板”的目标。研习本书，你将明确了解组织结构和坏老板的各种习性，变身职场生活高手。

本书告诉每位置身职场的人三条重要观念：

第一，这个世界是坏老板主宰的世界。好老板只是一个憧憬，或是一个幻想。

本书提出一个雷人的事实——所有的老板都是坏蛋。如果你不接受这样的说法，你的职场生存能力就会大打折扣，甚至始终没有起色。老板是追求自身利益的群体。这从根本上注定了他们的“坏”。不承认这一点，就无法跟坏老板共生共存。相反你认可了这个事实，就会对坏老板产生全新的认识，才能跳出职场人的宿命怪圈。总之，好老板不可期待，不可等待，到最后只能可怜地发现，好老板如梦幻泡影，不可捉摸，最终等来的只能是伤痕累累。因此，作者在本书中强调，要抛弃不切实际的想法，努力与坏老板周旋。

第二，对于上班族来说，坏老板起好作用，好老板起坏作用。与坏老板共存，必然有利于自己的成长。

有人只看到了坏老板的坏，却没看见坏老板的积极作用。事物都是辩证的，有好的一面，也有坏的一面。关键看哪一方面起主导作用。坏老板提供给职场人的逆境，与其说是不可逆转的宿命轮转，不如说是成长和努力的动力。初入职场的上班族，最怕碰上坏老板，以为坏老板是悲惨的职业生涯的罪魁祸首。于是埋怨，愤怒，背地里咒骂，甚至搞破坏。这种心态是不对的。坏老板的存在，考验了上班族的生存能力。因为坏老板促使那些有想法的上班族决心要让自己获得成功，从此不再受坏老板的欺压。坏老板的存在使上班族发奋学习、努力工作、拓展人脉，最后走向成熟和老练。

第三，我也要成为“坏老板”——坏老板是每个职场人的职业理想，终极目标。

坏老板是代言组织利益的人。他对组织利益负责，如果出现问题，他的遭遇比上班族还要差。因此，在他的眼中业绩高于一切，利润压倒一切。由此而产生的行为，必定给上班族留下坏的印象。但这种现实是不能以常人眼中的善恶来衡量的。上班族看待组织，只看需要，不看必要。对于任何一个组织来说，只有需要的人，而没有必要的人。你若达不到业绩要求，必定引起组织的不满，卷铺盖走人也无可非议。这也提醒上班一族，与其天天抱怨这抱怨那，不如行动起来，提升业绩。在此过程中，向坏老板学习才是聪明人要做的。因为聪明而具有远见的上班族都知道，将来他也要成为彻头彻尾的坏老板！

作者在书中强调——坏老板是上班族的职业理想及终极目标。上班族取得巨大成就的不二法门就是成长为组织希望的“坏老板”。本书生动地描写了职场中坏老板的为人处世的特质及下属与之周旋的各种法则、方式、方法。只要读者认同“将来自己也要变成坏老板”的理念，那么本书将是他职业生涯中最有用的书之一。