吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》第一章主要介绍了人力资源管理的定义、内容体系、任务、战略意义以及与相关概念的联系。第二章主要介绍了工作分析的相关内容以及工作说明书的编写。第三章主要介绍了人力资源规划的相关内容和人力资源供需预测方法及企业人力资源供需达到平衡的方法。第四章主要内容包括员工招聘的含义、原则、意义、流程、主要途径、甄选方法及对招聘过程的评估。第五章主要介绍了员工培训的相关内容。第六章主要介绍了员工绩效考核与绩效评估的相关内容。第七章主要介绍了薪酬、薪酬管理、薪酬调查和薪酬设计的相关内容。第八章主要介绍了员工职业生涯规划的相关内容和理论。第九章主要介绍了劳动关系、劳动法律关系、劳动合同和劳动争议的相关内容。

吴博、程支中、薛艳编著的《人力资源管理理论与实践》作为人力资源管理专业的重要基础课教材，对人力资源管理基本理论和方法进行了较为全面的总结和概括。同时，根据人力资源管理专业实践性和应用性强的特点，结合企业人力资源管理实践领域中的有益探索和有用经验，对人力资源管理实践中的工作流程、基本技能和方法做了较为充分的介绍，具有较强的系统性和实践性。各章后面都附有详细的本章小结、先导案例分析、复习题，以帮助学生更好地理解和掌握人力资源管理的理论和方法。

《人力资源管理理论与实践》可以作为相关管理专业本科人力资源管理课程的教材，还可以作为各个行业从事人力资源管理工作人员的专业辅导书。

前言

第一章 人力资源管理概述

第一节 人力资源管理的重要概念

第二节 人力资源管理的发展历程

第三节 人力资源管理的内容与手段

复习题

第二章 工作分析

第一节 工作分析概述

第二节 工作分析的程序

第三节 工作分析的方法

第四节 工作说明书

复习题

第三章 人力资源规划

第一节 人力资源规划概述

第二节 人力资源规划的程序

第三节 人力资源的供求预测与平衡

复习题

第四章 员工招聘与录用

第一节 员工招聘概述

第二节 员工招聘的程序

第三节 招募源与招聘方式

第四节 招聘中的面试和测验

第五节 招聘评估

复习题

第五章 员工培训

第一节 员工培训概述

第二节 企业员工培训需求分析

第三节 企业员工培训的内容与测定

复习题

第六章 绩效考核与评价

第一节 绩效考评概述

第二节 绩效考评的方法

第三节 绩效考评的实施

第四节 绩效考评的影响因素及解决对策

第五节 考绩面谈与绩效改善

复习题

第七章 薪酬管理与员工福利

第一节 薪酬管理概述

第二节 工作评价

第三节 薪酬调查

第四节 工资的基本类型

第五节 奖金

第六节 员工福利

复习题

第八章 员工职业生涯管理

第一节 职业生涯管理概述

第二节 职业规划与职业发展

第三节 职业锚管理

复习题

第九章 劳动关系管理

第一节 劳动关系概述

第二节 劳动合同的订立和履行

第三节 集体合同的协商与履行

第四节 劳动合同管理

第五节 劳动争议与处理

复习题

参考文献