苏海南等编著的《合理调整工资收入分配关系》包括导论、以合理调整工资分配关系为主线深化工资收入分配制度改革、合理调整若干重大工资收入分配关系三部分。书中既有我国工资收入分配制度改革的现状分析，又有国外工资收入分配改革的经验借鉴，更有利用互联网等多种媒体所做的大量数据调查作为第一手研究资料。全书着眼于工资收入分配制度改革全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，重点从以下几个方面进行了较深入的研究。一是对工资收入分配基本问题的理论思考，包括工资收入分配及其改革的理论分析，合理的工资收入分配关系的理论分析，工资收入分配中政府和市场关系的理论分析。二是对社会各界高度关注的工资收入分配关系进行研究分析，包括不同行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管和其他工薪劳动者之间、劳务派遣与劳动合同等用工形式劳动者之间的工资分配关系。三是通过纵横比较结果定性判断、建立数学关系模型测量两种方式，探索提出四方面合理的比例关系。四是以合理的工资收入分配量化比例关系为参考和引导，紧紧围绕导致工资收入分配关系不合理的相关因素，提出了理顺工资收入分配关系的对策建议。

呈现在读者面前的这本著作，是中国劳动保障科学研究院重大课题《深化我国工资收入分配制度改革若干重大问题研究——以合理调整工资收入分配关系为主线》的总结性成果。本课题着眼于工资收入分配制度全局，以合理调整工资收入分配关系为主线，聚焦于与此相关的行业之间、不同地区公共部门之间、企业高管与其他工薪劳动者之间、不同身份劳动者之间的工资收入分配关系这四个重大问题展开深入研究分析，探索提出四方面合理工资收入分配关系的量化比例目标，并就此明确具体改革路径，提出具有理论基础和内在联系的系统政策建议，为推动工资收入分配制度改革取得新的进展提供政策参考。

苏海南等编著的《合理调整工资收入分配关系》在对相关理论问题进行思考以及对四方面工资收入分配关系存在问题及其原因展开分析的基础上，界定了合理的工资收入分配关系的内涵。在将工资收入分配量化比例关系定位为民意性、变动性、指导性，不具有强制性的前提下，本书采取纵横比较结果定性判断、建立数学关系模型测量两种方式，结合网易财经问卷调查数据，探索提出当前四方面合理的比例关系：按行业门类划分的合理的行业薪酬倍数为3.8倍，不同地区之间公共部门合理的薪酬倍数为2.3倍，国有大中型企业高管与本企业职工合理的薪酬倍数为10倍，农民工、劳务派遣工、编制外人员与城镇非私营单位在岗职工平均工资之间宏观跟踪监测比例分别为0.65～0.7：1、0.7～0.8：1、0.8～0.85：1。

在此基础上，《合理调整工资收入分配关系》以合理的薪酬分配量化比例关系为参考和引导，紧紧围绕导致工资收入分配关系不合理的相关因素，提出理顺工资收入分配关系的六项对策：一是抓紧出台深化工资收入分配制度改革的指导意见，并就指导意见的主要内容分为八个方面进行了阐述；二是调控行业之间不合理的工资分配差距，特别是对劳动密集型低工资行业员工工资增长提出了有针对性的可操作措施；三是协调平衡地区之间公共部门工资分配关系，特别就提升公共部门工资收入支出的财政统筹层次等财政配套改革措施提出了建议；四是就调控部分企业高管与其他员工的不合理工资收入差距，特别是就形成公开透明的国企高管工资收入形成机制提出了建议；五是就合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距，特别是就健全有利于同工同酬的制度设计提出了建议；六是对工资收入分配制度改革的相关外部配套措施进行了简要研究。

第一部分 导论

一、问题的提出

二、国内外研究概况

三、研究对象界定

四、研究思路、方法和可能创新点

五、结构安排

第二部分 以合理调整工资分配关系为主线深化工咨收入分配制度改革

第一章 关于工资收入分配基本问题的理论思考

 一、关于工资收入分配及其改革定位的理论分析

 二、关于合理的工资收入分配关系的理论分析

 三、关于工资收入分配中政府与市场关系的理论分析

第二章 对当前工资收入分配存在问题和原因的再分析

 一、关于工资收入分配主要问题和原因诸多结论的分析

 二、行业薪酬分配关系不合理及其原因分析

 三、部分公共部门之间工资分配关系不够合理及其原因分析

 四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析

 五、不同身份工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析

第三章 探索构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架

 一、合理的薪酬分配量化比例关系的定位

 二、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的必要性和可行性

 三、构建合理的薪酬分配量化比例关系分析框架的基本内容和路径

 四、探索明确四方面合理的薪酬分配量化比例

第四章 合理调整工资收A分配关系的基本思路和原则

 一、指导思想

 二、基本原则

 三、组织领导

 四、改革步骤

第五章 关于合理调整工资收入分配关系的主要措施

 一、抓紧研究出台深化工资收入分配制度改革的指导意见

 二、调控行业之间不合理的工资分配差距

 三、协调平衡地区之间公共部门工资分配关系

 四、调控部分企业高管与其他员工不合理工资收入差距

 五、合理调整不同身份工薪劳动者薪酬差距

 六、相关配套改革和外部保障措施

第三部分 合理调整若干重大工资收入分配关系

第六章 构建工资收入分配比例关系的框架探索

 一、必要性、可行性和研究定位

 二、工资收入分配比例关系框架的构成

 三、“合理”内涵的理论分析

 四、若干工资收入分配比例关系的影响因素分析

 五、确定合理的工资收入分配比例关系的实证路径

第七章 逐步提高低收人工薪劳动者工资水平

 一、当前我国低收入工薪劳动者工资水平现状

 二、低收入工薪劳动者工资水平偏低的原因分析

 三、我国低收入工薪劳动者工资增长的路径——基于“减税、让利、增资”的分析框架

 四、促进我国低收入工薪劳动者工资增长的措施

 五、结语

第八章 垄断行业及高工资收入群体工资收入调控

 一、国内外研究现状综述

 二、垄断高工资收入行业及高工资收入群体的范围界定

 三、行业薪酬分配关系不合理的外在表现及其原因分析

 四、部分企业高层经营管理人员与其他工薪劳动者之间薪酬分配关系不合理及其原因分析

 五、探索明确两大合理的薪酬分配比例关系

 六、调控垄断高工资收入行业和高收入群体工资收入分配关系的政策建议

第九章 我国公共部门地区间工资差距调控

 一、国内外相关研究综述

 二、我国公共部门地区工资差距情况

 三、我国公共部门工资差距影响因素分析

 四、国外公共部门地区工资差距比较

 五、探索建立我国公共部门地区间工资差距合理比例关系

 六、公共部门工资调控对策建议

第十章 实现同工同酬的难点及对策

 一、当前同工不同酬的具体表现

 二、“同工不同酬”原因分析

 三、国外典型国家同工同酬实施情况

 四、实现同工同酬的思路

 五、实现同工同酬的政策建议

 附录 国际上同工同酬的经验及相关法律规定

附录 工资收入分配差距网络大众问卷调查结果

主要参考文献

后记