柏燕谊编著的这本《燕谊说职场》是一本有关职场心理的书，让你学会在职场中如何认识自己、整合自己、展现自己。

职场上，你是否总感觉力不从心，被人牵着鼻子走？虽然办公室没有那么多勾心斗角，但你仍然感到很压抑？飘在大城市的你，即使事业成功，依然找不到心灵的归属？抱怨上天对自己不公，总是遇不到职场贵人？其实自己才是职场陷阱的真正设置者，本书帮你找到性格盲点，优化个性，让你在职场如鱼得水。

面对这些状况，应该怎么做？初来乍到，被同事孤立；努力工作，成绩却总被忽视；不善表现，领导对自已没有印象；遇到贵人，却抓不住提升的机遇；想提加薪，总没有合适的时机；准备跳槽，又对未来没有把握；常常拖延，效率打折心情焦虑；不懂拒绝，琐事、难事接连不断有苦难言；缘分难料，陷入职场恋情进退两难……《燕谊说职场》这本书里有惨痛的教训，也有耀眼的成功。新人的陷阱，老手的盲点，一一详细解读。

《燕谊说职场》由柏燕谊编著。

坑人的习惯

第一章 金碗、银碗、端得住的才是好碗

 1 读懂公司“五子棋”

 2 大公司不一定是香饽饽

 3 常跳槽好不好

 4 有便宜就占，是傻蛋

 5 为啥不能吃里爬外

 测试：你是否爱占便宜

第二章 老板，最大的贵人和杀手

 6 是否要和老板保持距离

 7 技术型拍马屁

 8 加薪，科幻小说的现实版

 9 对老板说”不”

 10 你会向老板邀功吗

 11 如何遇到职场贵人

 测试：你是否会拍马屁

第三章 同事：你的盟友和对头

 12 同事间是否可以建立亲密友谊

 13 职场中的“毒”朋友

 14 小团体的胡萝卜和大棒

 15 职场孤立

 16 职场爱情何去何从

 测试：你发生办公室恋情的倾向有多高

第四章 职场：丛林与舞台

 17 谣言，心理甲流传染源

 18 赞美，直击成败双刃剑

 19 职场需要自我粉碎

 20 我们在意别人的评价吗

 21 给心灵上个“户口”

 22 忍无可忍，无需再忍

 23 今天你拖了吗

 24 “幽”走于办公室

 测试：你是否患有拖延症

通常，老板会选择自己的嫡系作为公司财子。这个嫡系可能会是老板的某个亲属，也可能是和老板共事多年并获得他绝对信任的某个人。能否成为老板的亲属，要看你是否有晋升为其家庭成员的能力和机遇。如果没有，那就想办法获得老板的信任，让老板发现你对公司的高度忠诚。

王志林以前是公司的财务助理，经常跟随老板出去办理一些业务。老板是一个很粗线条的人，对待一些小钱并不是很计较。比如，房费结算是1860元，老板通常会甩给小王2000元。当小王把找回的零钱拿给老板的时候，老板一般挥挥手就过去了。所以，每次现金结算后剩下的费用就归小王自己支配了。

一次，老板和小王出差，途经某个城市小住的时候，老板的房间不幸闯入了盗贼，行李和公文包都被偷了。老板懊恼之余让小王给公司财务主管打电话，让其汇钱过来。小王从自己的工作资料箱中拿出一个账本和一张银行卡。账本上清楚地记录着每次小王和老板出来办事时现金结算后的结余，那些钱都存在这张卡里。虽然这些钱并不能支撑整个出差的花费，但也解了眼下一两天的燃眉之急。

结果可想而知，小王回公司后顺利升为财务主管。

想做财子，先学做人!

当你想要获得老板信任的时候，一定不能让他感觉到你对公司有明显的利益企图，而是要让他知道，你很明确自己对公司的责任和公司给自己的报酬之间的关系。

另外，还有一个“子”也是不得不说的，毕竟这是一个竞争面前男女平等的社会。

女子：在职场中，很多职位是只有女性才能够胜任的。

古语有云：“唯女子与小人难养也。”这句话在当代职场的意义不可小窥，小人会让你在职场栽跟头，而女人会成为你吃不着葡萄说葡萄酸的原因。  成蕊蕊是某大机构公共关系部的“宝贝”，她身上散发着一种浑然天成的纯净味道。开朗但不张扬的个性，睿智且幽默的语言风格，八面玲珑的处世之道，得体的谈吐，机智圆通、洁身自爱的工作态度，再加上深不可测的酒量，使得老板只要是出席重大场合都会带着硕士学位的蕊蕊。

这样的女子在公司中的地位是很稳固的。面对这样的女人，你是否要说个“服”字呢？

当然，也会有一些拥有这样资本的女性朋友，将优势转化为自己钓金龟婿的资本，将公司当成自己通向幸福婚姻的平台。其实这也无可厚非。每个人都有获得幸福的权利，只要做好自己力所能及的事情，把握好尺度就足够了。也就是说，吃好自己手里的这颗葡萄就行，别人手中的那颗未必比你的甜。

再说，很多女孩子往往是聪明反被聪明误，给自己定了价格或者贴了标签，没准就砸手上了。所以，要看准自己的优势，别没事总向葡萄架下的狐狸学习。

如果你没有机会或者能力成为上面的几个“子”，那么还有一个“子”是你一定可以做到的。

驴子：埋头苦干、任劳任怨的基层工作人员。

驴子虽然不是很雅的称谓，但是绝对形象。这些人加班加点，毫无怨言，面对批评、无理由增加工作量都能够如喝水般顺利消化。

没有任何侮辱的意思，我也是广大“驴友”中的一员。只是这个“驴友”不是指出去探险旅行的“驴友”，而是任劳任怨、踏踏实实工作的职员。这个类型的职位或许是不起眼的，但是如果没有这种人的存在，公司也是会大乱的。

一个食人族的男人由于某种特殊的原因到某家大公司工作。公司的董事长知道他饮食上的特殊爱好，在这个人就职当天，便对他说：“公司里的经理、主管你可以随便吃，实在想换换口味，吃个把CEO也勉强能够接受。但是，每个办公室的助理你绝对不能食用，否则被人发现后我就没有办法替你掩盖了。”

这位食人族的朋友谨记董事长的教诲，每次选择的食物都是经理、主管级别的。但是一道菜吃久了总会腻，人都有伊甸园情结，你越是不让他越雷池半步，他越有尝试的冲动。食人族人也是人。在安全地工作了半年后，这位朋友终于忍受不住新鲜食物的诱惑，吃掉了一位助理。结果在第三天，他的恶行就被发现，原因是很多文件、预约安排等由于这个人的消失出现了混乱。

虽然这个故事有黑色幽默的味道，但我希望广大“驴友”能从中受到启发：你的重要性不在于你的工作职位，而在于你的责任意识和工作态度。

正确了解公司的需求，找到最能够发挥自己才能的职位，让自己成为公司无形资产的一部分，这才是我们在职场上获胜的佳径。或许你是天才，或许你是驴子，但这些又有什么区别呢？

P8-10

坑人的习惯

在职场中，你或许早已练就了一双火眼金晴，能够洞悉别人给自己设置的陷阱，大风大浪你是不怕的，因为你已练就一身躲闪腾挪、避开各种明刀暗箭的好功夫，你可以凭借这身本领游走江湖。但你有没有发现，自己总是在不经意间受到伤害？而这些能够影响和伤害你的，恰恰不是那些险恶的大风浪，而是那些就算是职场新人也都见怪不怪的所谓职场规则。

当一个人在某个领域里有了一些经验或者成绩时，对自己往往会有很好的自信。在这份自信的作用下，有时候会忽略一个问题，那就是用不变的思维模式去思考时刻发展变化着的事件。

有这样一个故事，一匹小马驹每天跑出家门的时候都会路过一座小桥，刚开始，它每次都小心翼翼地上桥，慢慢走过去。当它对这座小桥已经非常熟悉，甚至可以闭着眼睛过桥的时候，它每天都飞快地跑过小桥。后来小马驹长大了，离开家去云游四方。有一天它回到了家乡，回到了自己熟悉的地方。它看着小桥那边的家很是兴奋，于是像以前一样飞快地跑上小桥。没想到小桥突然塌了，在外驰骋的时候从没有受过伤的骏马从小桥上跌落。骏马忘记自己已经非常健壮，小桥已经不能够承载它的重量。它也忽略了这座小桥已经年久失修，再也接受不了飞驰的速度。如果这座小桥是在骏马驰骋四方的道路上存在的，它一定会因为不熟悉而谨慎对待。但恰恰是因为这座小桥是它曾经非常熟悉的，也是它走过千百次的，所以它才用旧的认识对待了这座已经变化了的小桥，也用旧的认识处理了变化了的小桥和变化了的自己之间的关系。

我们初入职场时总会有很多盲点，因此我们也会有很多看起来很幼稚的错误。那时候我们会懊悔、纠结，但我们会很快走出这个错误带给自已的不愉快。对呀，谁也不是生下来就拿着公章和工资袋的，犯错误当然是必然的。但是如果我们已经成为老手，因为经验、习惯上的轻视而让自己犯了幼稚的错误，恐怕我们自己都会很难接受!

职场的生存、职场的发展真正需要的不仅仅是我们的操作经验，更需要对问题有深层次的认识和理解，最好能从心理层面了解问题的动态发展过程。当你从心理学的角度了解了很多事情的原委之后，再去面对职场最基本的问题时，就不仅仅是你的经验，而是你思考问题、面对习以为常的事件的本能处理反应。这个本能不是机械的、条件反射的处理本能，而是思维上、意识上时刻保持清醒对待的本能。

职场陷阱往往不是那些我们以为的大风大浪，最大的陷阱隐藏在我们的习惯当中!