章程编写的《别说你没有成功机会》是一本写给青年人看的通俗成功心理学。它告诉我们：成功其实离我们并不遥远，那些成功的人很多都是从默默无闻、不名一钱，甚至灰心丧气、无助迷茫中走过来的。即便是现在，那些人的身上也都残留着这样那样的缺点，可是他们依然是成功的，成功不是完美之人的专利，只要你想成功，只要遵循好每一个准则。那么，你也能成功！

《别说你没有成功机会》为您提供了青年人通往成功的N条准则，主要包括：互尊互爱、认识自我、发现潜能、心胸坦荡、积极热忱、谦恭谨慎、守信践言、藏巧高瞻、坚强自信、勤奋求知、高效善为、把握机遇以及善于沟通等内容。

《别说你没有成功机会》由章程编写。

第一篇 成功的智慧

 准则1 互尊互爱

 要牢记他人姓名

 尊重他人的意见

 把“意见”变为“建议”

 尊重他人的生活习惯

 帮助别人时要顾及他的自尊

 随便打断别人说话是种陋习

 时刻保持仪表的整洁

 约会时提前几分钟到达

 准则2认识自我

 了解自己的性格

 了解自己的智商

 了解自己的情商

 了解自己的弱点

 你要坚守个性

 你要利用优势

 不要妄自菲薄

 不要自作聪明

 准则3 发现潜能

 引爆生命潜能

 潜能源于梦想

 潜能出自尝试

 突破生命极限

 突破思想束缚

 突破压力重负

 突破思维定势

 绝望中有希望

 准则4 心胸坦荡

 多为对手鼓掌喝彩

 去除猜疑

 不要因偶尔的过错就丧失对朋友的信任

 重新接纳悔过的爱人

 把花环戴在对方头上

 巧妙暗示胜于直接责备

 忘记仇恨

 不要太较真

 准则5 善用热忱

 用热情征服困难

 好奇心态点燃热情

 积极心态创造热情

 理性心理平衡热情

 恒久信念支持热情

 乐观心态激发热情

 用热情抗争逆境

 用热情赢得机会

 准则6 谦恭谨慎

 胜利时更需谨慎

 用请求的语气分派工作

 懂得韬光养晦，因机乘势的技巧

 不轻易亮出自己的底牌

 关键时暂停1分钟

 让上司在低微处发现你

 准则7 守信践亩

 守时，就是守住信誉

 不是你的功劳，千万不要占有它

 把好嘴上关

 按规矩办事

 不要随意跳槽

 不能拿“不爱”作借口

 不说没有把握的承诺

 即使发现错了，也不要食言

 准则8 藏巧高瞻

 要大智慧而非小聪明

 要学会“藏巧”

 喜怒不形于色

 远见使你洞悉先机

 眼光长远成大事

 骄傲导致失败

 不要眼高手低

第二篇 成功的资本

 准则1 顽强的毅力

 移山填海要有顽强的意志

 嘲笑失败

 厄运往往是好运的起点

 不轻易放弃才有机会

 一定要把困难碾在脚下

 反败为胜才有出路

 正视挫折，走向成功

 挫折只是人生路上的一道坎

 准则2 坚强自信

 让工作变成兴趣

 设定自己的成功标准

 坚信自己的理想

 不屈的斗志靠精神

 找个“冤家”做搭档

 尽早习惯他人的批评

 全力以赴，你就是“第一”

 信念助你登上巅峰

 准则3 勤奋求知

 求知不分早晚

 求知贵在全面

 求知贵在领悟

 求知要勤奋

 求知要持之以恒

 求知要甘于寂寞

 求知要知难而进

 准则4 高效善为

 计划好某项工作该花多长时间

 24小时怎样变成48小时

 用同样的时间做更多的事

 把握重要的少数

 不一味求多

 每天抽出一定时间安排工作

 养成使用“日常备忘录”的习惯

 不轻易放过空当时间

 准则5 善总结重积累

 要善于总结经验教训

 要懂得付出才有回报

 要愿意从小事做起

 要防止“纸上谈兵”

 要懂得实践出真知

 要培养良好的习惯

 要明白“熟能生巧”

第三篇 成功的技巧

 准则1 随机行事

 巧言化解面试中的“危机”

 根据对方的眼神决定你的行事方式

 说话需要分对象和场合

 要因环境而变

 巧妙回避不宜直言的问题

 准则2 把握机遇

 在别人说“不”的时候说“是”

 敢于走进某些禁区

 及时抓住有用信息

 先下手为强

 紧紧抓住灵感

 迅速而准确地行动

 把握住第二次机会

 不要被过去的经验所限制

 准则3 说话技巧

 巧妙应对别人的刻意刁难

 远离是非之地

 怎么说话不伤人

 背后说好话是一种策略

 听懂弦外之音，传达言外之意

 听人说话，会听人说话

 不要得理不饶人

 避免揭别人的短处

 准则4 处世技巧

 随机应变

 学会自我暗示

 学会放弃

 利用时间

 知错就改

 克服自卑心理

 永不言败

 纳言敏行

 准则5 做人技巧

 用言语打动他人

 学会察纳雅言

 用真诚换取信任

 学会求同存异

 学会鼓励他人

 学会谦虚谨慎

 学会安慰他人

 学会褒奖他人

第四篇 成功的品质

 准则1 与人为善 能屈能伸

 毁人终害己

 适应上司而平步青云

 适应同僚，与人亲善

 将相本无种

 要抬头先低头

 柔中见刚

 不要翻人家的老账

 不要取笑他人的生理缺陷

 不要取笑别人的弱点或缺点

 准则2 友好相处去赢得互助

 人的一生离不开朋友

 和朋友相处，要有分寸

 斤斤计较不可取

 安慰朋友要有技巧

 朋友不是你的“拐杖”

 让你的朋友比你优越

 需要时请维护朋友的面子

 交朋友不要怕吃亏

 准则3 拥有人格魅力

 意识到自我角色的转变

 获得他人的关注和重视

 羞怯妨碍你的进步和发展

 扮好舞台上的“捧哏”

 人格面具让内心更自由

 性格决定你的为人处世

 准则4 完美执行 不找借口

 小事决定成败

 小事不是小人物的事

 创造性地完成任务

 找借口就是一种糊弄

 服从，还是敷衍

 每一项任务都是一次机遇

 每个人只错了一点点

 专业才不会失业

 准则5 缔造完美 追求卓越

 永远不要说“做得够好了”

 勇于挑战“不可能”的任务

 积累平凡，就是积累卓越

 干一行，爱一行，通一行

 你是自己最好的产品

 个人品牌：为工作贴上卓越的“标签”

 拒绝平庸，绝不安于现状

 拖延和懒惰的结果是平庸

第五篇 成功的习惯

 准则1 拥有一颗平常心

 淡泊名利不求奢华

 富贵不淫贫贱不移

 不争官要权保持平常之心

 有本事不必自夸

 把侮辱作为成功的阶梯

 受打击不要灰心

 宁可做过莫要错过

 “打掉门牙往肚子里咽”

 不要因别人的成就愤怒

 受人利用是因为你有价值

 尽职尽责不与他人争职位

 准则2 拥有敢想敢做的好习惯

 在某领域里一定要有一技之长

 为了理想勇敢战斗的作家

 敢冒风险使他成为商业巨子

 不向困难低头才能获取成功

 出奇制胜才能独占鳌头

 不到长城非好汉

 丘吉尔的第一幅绘画作品

 吉拉德的一次深刻的体验

 将一把斧子推销给总统

 准则3 踏实肯干 善抓机遇的好习惯

 少怪罪别人多检讨自己

 不可采取结怨惹祸的做法

 以低头实干的业绩回击批评

 让世界多一点人情味

 不放弃机遇才能取得令人瞩目的业绩

 隐藏在机遇背后的奥秘

 站在巨人的肩上多次获世界著名奖项

 一汽车巨头和胸怀大志的年轻人

 准则4 敬业忠诚努力工作的好习惯

 从事你最擅长的工作

 把工作与兴趣结合起来

 学会创造性地工作

 勇于做挑战性的工作

 把忠诚作为工作生活的准则

 对工作富有敬业精神

 像老板一样积极工作

 向高难度工作挑战

 仔细琢磨每一道工序

 注重工作中的每一个微小细节

 主动地提出要求负责工作

 主动积极地创造工作业绩

 立即行动是建功立业的秘诀之一

尊重他人的意见

你是否有过这样的体会，一个人在提出自己的意见后，一旦遭到全盘否定，人的自尊心理往往使他采取以牙还牙式的反抗。这种心理反应会极大地阻碍谈判的顺利进行。因此，不论在什么情况下，你应当尽可能避免上述心理活动的发生。

相反，一个人在提出自己的意见后，一旦受到某种程度的肯定和重视，人的自尊心理会引导心理活动形成一种兴奋优势，这种兴奋优势会给人带来情感上的亲善体验和理智上的满足体验。这种体验一旦发生，就会有利于纠纷的调处。使争执双方的意见达成一致。

根据上述理论，在拒绝对手时，先说“是的”，表示同情和理解，创造一种较为融洽的谈判气氛，缩短双方之间的心理距离后，再讲“但是”。由于你对对手的某些看法大加赞赏，对手自动地停止了自，己的讲话，含着笑、点着头关注地欣赏别人对自己观点的肯定。这时，在他眼里，你是与他站在一起的，对立不存在了，尽管你也在赞扬的意见后表达了不同意见，那也好商量了。

那么，你会问：怎样才能对人诚恳表示自己的意见，而又不会得罪人呢？

有没有办法解决这个问题呢？

有的，很简单的办法，同时也是很有用的办法。

首先，你要明白一件事实，只要细心观察社会和人生，你就会发现只要你的办法是对的，向别人表示自己的不同意见，不但不会得罪人，而且有时还会大受欢迎。

你要知道，得罪人的不是你的意见本身，而是你对别人意见的态度。如果在你表示不同意见时，把自己的意见看做是绝对对的，而认为别人的意见简直是愚蠢幼稚的，那你就伤害了别人的自尊心。

因此，你只要遵守一个铁的原则：在你表示自己的意见的时候，你要假定自己的意见也可能有错。你不要强迫人们立刻相信你的意见，你要容许他们有充分的时间来考虑你的意见。而且还要提供他们考虑你的意见的根据。若要别人相信你的意见，你必须提供给对方相当充分的资料，叫人足够相信你的意见。

在这同时，你还要表示愿意考虑别人和你不同的意见，请对方提出更多的说明、解释和证据使你相信。你要表示，假使对方能够使你相信他的意见，那么，你就立刻抛弃你自己原来的看法。

这样，一方面老老实实地说出自己真正的看法，一方面又诚诚恳恳地尊重别人的意见。这样才是最理想的互相交谈方式。

你可以不同意对方的意见，但你要懂得尊重他人的意见。你有你的看法，我有我的看法，没有哪一方的看法是绝对正确的。懂得尊重他人的意见，也会换来他人对你的尊重。

把“意见”变为“建议”

有时候，委婉提出建议要比直接提意见的效果要好得多。

李先生是一家比较知名网络企业的总经理助理。他的顶头上司王总乃搞学术、技术出身，由于工作重点长期落在研究开发领域，因此对企业管理依然一知半解：出于对技术的钟情与依恋，王总直接插手技术部门的事，把管理的层级体系搞得乱七八糟，其他部门虽然表面上敢怒不敢言，但私下里无不怨声载道，让李先生与其他部门沟通协调倍感吃力。

经过思考，李先生决定向王总提建议。

他对王总说：

“真正意义上的领导权威包含着技术权威和管理权威两个层面，王总的技术权威已经牢固树立，如果能在人事、营销、财物方面的管理上更倾心的话，整体的领导权威就能树立得更加完美。”  王总听后，若有所思。后来，王总果然越来越多地把时间用在人事、营销、财务的管理上，企业的不稳定因素得到控制，公司运营进入了高速发展状态，李先生的各项工作也顺风顺水，渐入佳境。

李先生采用了站在别人的立场上提建议的策略。首先，这种方式没有排斥上司的观点，而是站在上司的立场上，最终是为了维护上司的权威，出发点是善意良性的；其次，这种策略能够充分照顾上司的自尊，易于被上司接受。

如果你仅仅只是提出建议，而让别人去得出结论，让他觉得这个想法是他自己的，这样不是更聪明吗？许多实践也表明，人们对于自己得出的看法，往往比别人强加给他的看法更加坚信不疑。聪明的下属在许多时候只需做好引导工作，提出建议，尊重上司的立场，而结论最好给上司自己去定夺。

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在人类生生不息的文明发展中，追求成功始终都是我们青年人持久的动力和永恒的且标。

那么，成功到底是什么？不同的人有着不同的理解。其实，成功就是一种追求所体验到的幸福，一种奋斗的快感。精神不朽是成功，超越自我是成功。别以为只有金玉满堂、声名显赫才是成功。成功也不等于一时的“胜利”。短暂的辉煌之后可能就会灰飞烟灭，轰轰烈烈之后也许将是行尸走肉。

成功没有标准、没有模式，成功不是一个终极目的和不变的结果。人生有意义，事业有追求，即使不能出人头地也是一种有个性、有尊严的活法，痛并快乐着，远比哭并迷惘更令人向往。因为循着自己的人生轨道，去发现那跳跃灵动的智慧火花，“不要人夸好颜色，只留清气满乾坤”。这亦是成功。

不管你认变为成功是什么，我们想说的是：“只有少数人可以成功”这已经是尘封的历史。因为现今世界早己今非昔比，在如今这个自由开放、重视个性和能力的时代，它为每个人的充分发展提供了千载难逢的机遇。因此，任何人都可以在社会的大舞台上充分展示自己、发掘自己的潜能、提升自己的人生价值。

事实上。越来越多的青年人正在通过种种的手段和方式、通过自我的奋斗和努力以求得人生的成功。一个又一个的成功者正在我们的周围崛起，他们或许出自豪门、或许有着难以企及的高学历，但相信你一定看到了更好的成功者。他们就和你一样，或许就是你的朋友，就是你的同事，就是你的兄第姐妹，就是那个连你都感到惊讶的邻居。毫不夸张地说，一个人人都可以成功的时代己经到来。

也许我们毕其一生之功也无法与这些登上财富与事业巅峰的人相比，但前人留给我们的经验和教训，却是我们迈向成功之路的珍贵宝藏，它能指引我们前进的道路，少走弯路，从而更快的达到成功的彼岸。

本书为您提供了青年人通往成功的N条准则，主要包括：互尊互爱、认识自我、发现潜能、心胸坦荡、善用热忱、谦恭谨慎、守信践言、藏巧高瞻、顽强的毅力、坚强自信、勤奋求知、高效善为、善总结重积累、随机行事、把握机遇、说话技巧、处世技巧、做人技巧等内容。

本书告诉我们：成功其实离我们并不遥远，那些成功的人很多都是从默默无闻、不名一钱，甚至灰心丧气、无助迷茫中走过来的。即便是现在，那些人的身上也都残留着这样那样的缺点，可是他们依然是成功的，成功不是完美之人的专利，只要你想成功，只要遵循好每一个准则。那么，你也能成功！