何谓有为？有为就是有所建树、有所作为，一般是用来形容一个人通过自己的努力，发挥才能，实现自我价值，从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。

愿每一个阅读过唐华山编著的《有为才有位》的人，都能够从中得到有益的启示，从而积极主动地投身于工作，把工作当成一生的事业来经营，把公事当成自己的私事一样认真对待，成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者，创造既利自己又利组织的良性循环，开辟更加辉煌的职业生涯之旅。

《有为才有位》由唐华山编著。

《有为才有位》内容如下：

有为才有位，是一种双赢原则的体现，即：你有了作为，为组织做出了贡献，组织就给你更好的位置，让你施展你的才能。相反的情况是：如果你没有什么作为，而这个位置却给了你，那就是对这个位置的浪费，同时，也会导致真正适合这个位置的人才被压抑、没有机会。如果你能力不济，给了你高位，那就像让小马拉大车一样，会让小马力不从心，对小马来说不仅不是乐趣，反而是一种摧残；如果你能力不济、责任心又不强，却坐享高位，就会给企业带来严重的损失。因此，有位和有为，就像量体裁衣一样，多大的身量，就穿多大的衣服，如果不匹配，对衣服、对人，都不好。同时，“为”和“位”又是互相影响的。到了合适的岗位上，接触的事情和人不一样了，自身的进步也会加快，就更容易提升自己的作为。因此，一个人也要善于争取位子，创造机会让自己得到提升。也就是说，一个把眼光、把追求放在作为上的人，才能真正有为有位，位置对他来说也才有价值。更深刻地说，追求有位也是为了实现有为，而不能次序颠倒。这也就是人生的价值和快乐源于奉献而非索取的道理。

任何人的成绩、地位都不是凭空喊出来的，也不是上天的恩赐，而是靠脚踏实地干出来的。有为者有位，无为者无位。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定职业信条。

第一章 有为才能有位

 要想有位，必先有为

 与其抱怨他人，不如反省自己

 不要因无为而觉得怀才不遇

 唯有埋头，才能出头

 无位者可有其为，有为者终得其位

第二章 欲有为先定位

 做西行的马，不做原地打转的驴

 在合适的位置上你会做得更好

 做不好定位，就不会有位

 找准自己的人生坐标

 集中精力做一件事奇迹就会出现

第三章 每个人都能有所作为

 正确认识自我，才能有所作为

 远离消极因素，永不轻视自己

 人人都是天才，关键看你如何挖掘

 知识改变命运，学习决定未来

 做自己喜欢的事更容易成功

 将自己的特长发挥到极致

第四章 这些品质，你必须具备

 不是自己的钱，就永远不要动贪念

 ——勤天下无难事

 学会忍耐，坚持到最后一分钟

 团结他人，强大自己

 没有没本事的人，只有不负责的人

第五章 主动表现自己，争取更多机会

 善于表现自我，是对自己的最高奖赏

 主动表现自己才能更快地靠近理想之“位”

 不要等机会，而要找机会

 自己欣赏自己，别人才会欣赏你

 用行动创造机遇

第六章 快速获得升迁的方法

 获得快速晋升的密码

 清除升迁路上的绊脚石

 以一抵十，才会不可或缺

 这样与领导沟通最有效

 干出成绩才是硬道理

第七章 让你的位子坐得更稳

 谨慎处理“有位”后的人际关系

 晋升后不可不遵的14条戒律

 不断修炼“内功”，提升自我能力

 用更高的标准要求自己

 像老板一样为公司着想

第八章 如何做到有位更有为

 站在巨人的肩膀上，你才会更高大

 积极主动的人能得到更大的提升

 只有放权才能拥有更大的权力

 解放思维，永不墨守成规

 把你的工作范围延伸到职务之外

第九章 从现在开始，立即行动

 只有付诸行动，才能拥抱成功

 将自己的梦想坚持25年

 培养日事日清的好习惯

 相信自己，为自己加油

 尽量提前完成你的任务

后记 成功者肯定优秀，但优秀者却并不一定能够成功

不是自己的钱，就永远不要动贪念

公司的物品并非免费资源，你必须坚持原则，处处注意自己的行为，不拿公司“一纸一笔”。即使别人都在那样做，你也不要跟着学。

有很多人，因为在一家公司待久了，就很随意地把公司的物品“顺手牵羊”地拿回家使用。这些物品小到圆珠笔或打印纸，大到电脑或汽车，并且得意洋洋地向家人或朋友炫耀自己可以为他们提供这些免费资源。

这些人以为，把公司的一张打印纸、一支签字笔等小物件“顺”到家中，并不是什么大不了的事，因为这些小东西根本值不了几个钱。

事实果真如此么？非也。一个人的职业操守和道德品质，正是通过这些不起眼的小事情体现的。

古人云：“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”不要小看一张纸或一支笔，它所造成的损害，比你想象的要大得多。许多人在职场上打拼多年，没有取得任何成就，除去能力的因素外，很大程度上也有职业操守的原因。

必须搞清楚一个事实：公司的物品并非免费资源，你必须坚持原则，处处注意自己的行为，不拿公司“一纸一笔”。即使别人都在那样做，你也不要跟着学。正因为大家认为不过是拿公司不值钱的小东西，不过是用公司的电脑上上网、发发邮件、玩玩游戏而已，其实，这也会影响公司的生产成本，加重公司的负担，甚至会严重影响公司的正常发展。如果老总知道你的这些行为，也不会对你有好感的，这将直接影响你在职场上的发展。

不要想占公司的便宜，不要拿走公司的一纸一笔、一针一线，从这些小事便可看出一个人的职业品德和修养。这些琐事将对员工的职业生涯起到重要影响。

美国纽约一家新成立的公司要招聘一名女出纳员，工资待遇非常优厚，很多人都想得到这份工作。在经过多轮的面试、笔试后，只剩下不到10个人。最佳人选将从这几个人中间产生。

想跳槽的琼斯过关斩将，成了其中的一员。她观察了一下竞争对手，不论年龄、口才，还是相貌和气质……她感觉自己至少有八成的把握。琼斯非常高兴，认为这份高薪工作已经到手。

谁知好事多磨，进入决赛后，用人单位反倒没了动静。琼斯差不多天天去打听消息，唯恐让别人钻了空子占了先。后来她得到消息：招聘人选根本没定下来。她猜想，这肯定是一个骗局，自己被用人单位耍了。琼斯又恨又没办法，只好耐着性子在原单位上班。

这一天刚发完工资，琼斯闲得无聊，便约了同事玛菲逛商场。当她买了些东西返回时，发现同办公室的另一名同事也走了。她椅子上却坐着一位陌生男子，见她们回来，连忙欠身打招呼。

琼斯很反感。心想：一个大男人，待在女人的办公室里干什么？她冷冷地问：“你找谁？”

“先不说找谁。请问二位是在这儿办公吗？”那男子问。见两位姑娘点头，男子又问，“你们坐哪把椅子？”

“这跟局外人有关系吗？”琼斯更反感了，“你找谁？”

男子取出压在茶杯下面的一张百元面值的大票，钱的一角沾了些碳素墨水。他微微一笑：“我等失主呢。刚才在这两把椅子中间拾到这张钱，你们说我揣走还是归还？哪位的钱？应当谢我才是。”

玛菲拿眼一扫：“不是我的。再说，发完工资后我就贴身装着，不可能蹿出来，肯定是琼斯的。”  男子把百元大票放在琼斯面前，说：“那就是这位小姐丢的啦？”

琼斯心口噗噗直跳：这男子捡钱是咋回事，世上怎么会有如此傻的人，发了财还在这儿等人认领回去？她故作迟疑地说：“是我丢的吗？”

“你不会数一数兜里的钱吗？”玛菲提醒她。

“我的钱没数。”琼斯双手一摊。

百元大票归了琼斯。为了表示礼貌和感谢，她微笑着给来客沏茶，并询问对方是来找谁的。

“我专门恭候您哪，琼斯小姐。”男子也报以微笑，“我是您应聘那家企业的人事职员，奉命来对您进行最后一次测试。”

这真是意外的惊喜！琼斯满面春风地说道：“要测试什么？请马上开始吧。我从来不像别人那样，还需要准备这准备那。这样突然的考试最合理，最能看出一个人的真正水平。”

“说得太对了。”男子说。

“可我们的测试已经结束了。我十分遗憾地通知您——小姐，您不够录用条件。”男子站起身来告辞。

琼斯一下子明白过来，刚才那张百元大票，是块试金石！她沮丧地掏出那张钱，还给男子：“你们这种考试方法含有某种欺骗性和污辱性，我兜里的钱的确没数。”

“不会的。”男子摇摇头，“您在以前的测试中表现突出，记忆力尤其惊人。您不会不清楚自己兜里有多少钱，何况其误差达百元之多，你更不可能忘记自己有没有这样一张被严重污染过的钞票。按常理，刚才您去购物时，如果真有这张钱，您一定会先把它花出去或者发现它已经丢失。这张钞票依然归小姐您，就当我们退还您的报名费。假如这一位小姐有兴趣的话，不妨去敝公司一试。”男子转身向玛菲说：“作为出纳员，首要的是面对金钱的态度。别的不论，最后这一测试，您却过了关。”

没想到那男子竟是那家公司的副总裁，更没想到的是玛菲后来居然通过了其他的考试。她成为该企业的出纳员。

有一天在和副总裁的闲谈中，玛菲很为琼斯惋惜：“她只差那么一丁点儿。如果她再冷静一点儿……”

“应当祝贺她。”副总裁说，“要是她果真当上了我们企业的出纳员，那才是琼斯真正的悲哀——天知道她会不会干出更大的蠢事！”

任何一个人都要牢记，如果不是自己的钱，就永远不要动贪念。作为一名天天与钱打交道的企业财务人员，更应该坚守自己的职业操守。无论何时何地，都要忠于自己的职业，坚守自己的职责，不做有损于企业和老板的事情。

很多时候，生活中那些看似聪明的人，往往可能会成为最大的失败者，原因就在于他们总是聪明过度，把他人当傻子看待，这样的人走到哪里都不会赢得信任，更不会获得成功。

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何谓有为？有为就是有所建树、有所作为，一般是用来形容一个人通过自己的努力，发挥才能，实现自我价值，从而有所作为。它包含着能力、才干、责任、品德、修养等多方面的内容。

有位则是指一个人在社会中所拥有的地位，这里的“位”通常指职位、岗位、地位等。有的人追求“位”是为了更好地发挥自己的才能，实现远大抱负，挑战人生极限，为企业、社会做出更大的贡献。他们对“位”的执著追求，将会创造出巨大的经济效益和社会价值。而有些人追求“位”，则是为了满足一己之私。他们不求在任有为，只把位子当成满足私欲的工具，最后只会成为遭人唾弃的对象。

可见，追求有位的最终目的，应该是更好地实现个人的自我价值，以及在企业和社会中找到最能发挥自己价值的位置，而非越来越高的位置。

在生活中，我们经常能够听到一些刚踏上工作岗位的年轻人抱怨领导不重视自己，不给自己发展机会，甚至抬出这样的理由：和我一起进单位的某某，学历还没我高呢，但领导把他提升为部门负责人了，而我却依然是一个跑业务的。真是太不公平了！

张波和李斌是同一家文化公司的普通职员，他们同时进入这家公司，做同样的工作，拿同样的薪水。然而短短半年后，这种情况就发生了变化，李斌因受到老总的青昧‘再被提升，张波却还是一个最普通的职员。终于有一天，张波不堪忍受这样的待遇，向老总提了出来：“为什么同样是兢兢业业地工作，我们的职位和待遇却完全不同呢？”

老总早就看出了张波的委屈，笑了笑没说话，而是安排他们俩去图书市场做一个调查，看眼下的女性类图书究竟有多少种上市了。张波以最快的速度统计了此类图书的数量，然后向老总报告说目前上市的女性图书有62种。老总接着问都是哪些出版社出版的，于是，他又去了一次，又以最快的速度跑回来向老总报告。老总又问他这些图书的价格如何，纸张质量如何等等，他又去了一次。当张波上气不接下气地再次跑回来时，看见李斌正拿着图表向老总汇报。老总对张波说：“你先休息一会，听听李斌怎么说吧！”

李斌有条不紊地向老总汇报了自己的调查情况，包括此类图书的种类、书名、出版单位、价格、纸张、页码以及开本等等，并且总结了调查结果，借助图表说明这类图书已趋于饱和，利润甚微，不宜再发展。

等李斌汇报完毕，老总就对张波说：“要想被公司提拔重用，晋升到自己理想中的职位，仅兢兢业业地工作是不够的，还应该高屋建瓴，比普通员工更有远见，做出更大成绩。李斌为公司所做出的成绩大家有目共睹，而你，虽然本职工作一直做得很好，但较之李斌对公司所做的贡献，还相差太远。一句话，有为才有位。”

这位老总说的没错，有为才能有位。任何一名员工，要想得到单位的重用，让领导赏识自己，就必须做出足够出色的成绩来。

“从来就没有什么救世主，也不靠神仙皇帝。要创造人类的幸福，全靠我们自己。”法国著名诗人鲍狄埃的这句话，以前往往过多地被赋予“革命”与“斗争”的色彩，其实我们也可将之视为人生命运的咏叹调，职业生涯的指路灯。古语有云：自助者，天必助之。那种试图不通过自己的奋斗，没有任何“作为”，就想“有位”甚至得到“高位”的想法，无疑是幼稚可笑的。

当然，“有为”与“有位”，是一个辩证统一体。如果我们的确努力了、付出了、做出成绩了，却不能得到相应的职位，就会制约自己事业的发展，影响自己的职业生涯。但有一点是可以肯定的，如果你无所作为，肯定不会“有位”；如果你“有为”，而且“善为”，那么你肯定会“有位”，早晚能够收获自己应得的一切。

有为才有位，是一种双赢原则的体现，即：你有了作为，为组织做出了贡献，组织就给你更好的位置，让你施展你的才能。相反的情况是：如果你没有什么作为，而这个位置却给了你，那就是对这个位置的浪费，同时，也会导致真正适合这个位置的人才被压抑、没有机会。如果你能力不济，给了你高位，那就像让小马拉大车一样，会让小马力不从心，对小马来说不仅不是乐趣，反而是一种摧残；如果你能力不济、责任心又不强，却坐享高位，就会给企业带来严重的损失。因此，有位和有为，就像量体裁衣一样，多大的身量，就穿多大的衣服，如果不匹配，对衣服、对人，都不好。同时，“为”和“位”又是互相影响的。到了合适的岗位上，接触的事情和人不一样了，自身的进步也会加快，就更容易提升自己的作为。因此，一个人也要善于争取位子，创造机会让自己得到提升。也就是说，一个把眼光、把追求放在作为上的人，才能真正有为有位，位置对他来说也才有价值。更深刻地说，追求有位也是为了实现有为，而不能次序颠倒。这也就是人生的价值和快乐源于奉献而非索取的道理。

任何人的成绩、地位都不是凭空喊出来的，也不是上天的恩赐，而是靠脚踏实地干出来的。有为者有位，无为者无位。所有人都应该明白这个道理，并将其作为激励、指导我们工作和事业更上一层楼的坚定职业信条。

愿每一个阅读过本书的人，都能够从中得到有益的启示，从而积极主动地投身于工作，把工作当成一生的事业来经营，把公事当成自己的私事一样认真对待，成为“有为才有位”、“有位更有为”的实践者，创造既利自己又利组织的良性循环，开辟更加辉煌的职业生涯之旅。

成功者肯定优秀，但优秀者却并不一定能够成功

看完本书，也许有读者会说：“我真的很优秀，别人也都这么认为，但为什么我却得不到任何位置（没有成功）？甚至根本就没有丝毫有位（成功）的迹象？甚至依然在平庸的生活中挣扎？”这不是一个人两个人的问题，而是一个普遍存在的社会现象。

要解开这个谜团，我们必须明白这样一个道理——成功者肯定是优秀者，但优秀者却不一定就能成功。

我们每个人身边都有很多这样的人，他们从小学、中学、大学一直以来在班里都是数一数二的尖子生、三好生或者优秀学生干部，甚至在多种才艺竞赛中获奖无数，父母与老师都把他们看成是自己的骄傲与自豪；而他们也对自己充满了自信，并下定决心，将来一定要出人头地，成就一番事业。但事与愿违，他们的成长并不顺利，甚至一再地受挫。于是，所有人都在怀疑自己的眼光……

其实这种现象很正常，这些公众认可的优秀之人没有获得自己应有之位或没有取得意料之中的成功，可能是由于有以下几方面的原因：

其一，现在的失意有可能只是短暂的受挫，是天亮之前的黑暗，只要咬紧牙关挺下去，就会出现曙光。

成功者对失败从来都不惧怕，可他们对失败非常重视，由于他们能在失败中得到宝贵的教训，吸取经验并受到启发，让他们更进一步看清自己和所面对的形势，及时做出适宜的调整，进而向成功步步靠近。要时刻坚信，只要是金子，在不懈地努力下，就肯定会发出耀眼的光芒。

其二，没有在自己擅长的领域中为自己制定目标，没有为自己的目标付出应有的辛勤与努力。

 人无完人，世界上根本就没有能在所有的领域中都优秀的全才。毕竟一个人的才能与精力都非常有限，所谓的优秀者，也只能在某一领域出类拔萃；所谓的天才，也只能是某个领域的天才。这就要求人们能够对自己有一个正确的认识，扬长避短，在自己擅长的领域中确立自己的奋斗目标。如果你这样做了，那么你成功的概率将会大大增加。如果诸事不顺，那么，你就应该静下心来，反思一下自己所确立的目标是否适合你，不适合，就马上转变方向。

反思之后，如果你发现自己的目标正是自己擅长的领域，这时你就要认真分析一下自己，看看自己是不是为目标的实现而付出了全部的努力，很多失败的优秀者经常把这一点给忽视掉。这些优秀者潜意识中往往会感觉自己比别人优秀，不需要像其他人一样付出艰辛的努力就能获得比他人更多的成就。这些对于学生时期的学习成绩来说有可能是对的，可是对于你一生奋斗的事业来说则不然。当然，如果你是某个领域中的奇才，那另当别论。可是，你既然到现在都依然没有成功，那么，你就不属于奇才的行列。所以，如果想要达到你的目标，就应该比先前付出更多的努力。

其三，封闭自我，孤芳自赏，不能很好地处理好与合作者的人际关系。成功学大师拿破仑·希尔指出，合作产生力量，分裂就会退步。单个人的能力和才智是有限的，在生产、生活高度社会化的今天，个人的成功仅靠自己的努力是很难达到的，它往往需要他人的合作和协助。而许多“优秀者”往往因为自己的优秀而很容易养成一种居高临下、目中无人的习惯，这种习惯是很容易让人觉得讨厌而被孤立的。一旦你因自己的无知伤害了别人，就别想得到他人的协助，如果他们不对你进行报复，不为你设置各种障碍就很不错了。如果你是一个恃才傲世的失败者，你必须要改变；你要时刻提醒自己“得道多助，失道寡助”，除非你不想成功，只想失败。

其四，把握机会的能力差，不善于主动地去创造并及时地抓住机会。一个人只要善于把握，任何时候都有成功的机会。成功是能力、奋斗和机会的综合体，三者缺一不可。许多有天赋的人终日辛勤工作，却只是碌碌无为。就是因为他们不能够主动地创造机遇，不善于及时抓住机会。

总而言之，如果你确信自己有成功的潜质，并且希望获得成功，那么就不要因眼前的失败而气馁，你只需坚持下去，看一看眼前的目标是否适合自己，自己是否为这一目标付出了最大的努力，自己是否是个受合作者喜欢的人，自己是否能创造并抓住机遇，这些方面中有哪些你存在不足，尽快做出转变和改进。假如你照此做了，成功迟早会来临。

在本书的撰写过程中，得到了周芳，韩雪姣、郑月玲、郭东华、邱草、唐秀娟、胡芹、郑海龙、崔艳、赵震凤、李彩莉、毕锋、王晓蕾、郑海涛、闫龙、冉现荣、郑茂章、单文元、邱素娟、唐洪飞等人的大力支持与帮助，没有他们的努力，本书是很难面世的，在此深表谢意。

但愿本书能够帮你获取更大的成就，拥有更美丽的人生！