魏成龙、郑志、张洁梅、任传普编著的《国有大型企业的现代企业制度建设问题研究》从国有企业、国有大型企业和已改制上市国有大型企业三个层次，分析现代企业制度建设与投资主体多元化、领导制度、激励约束机制和整体上市等因素关系的机理，探索现代企业制度建设的机理及法则，提出加快我国国有大型企业现代企业制度建设的理念、制度和若干政策建议，将具有更强的系统性和可操作性。

魏成龙、郑志、张洁梅、任传普编著的《国有大型企业的现代企业制度建设问题研究》针对“相关配套改革的推进相对滞后、垄断行业的国有企业改革任务依然繁重和有效的激励约束机制尚未完全建立”等国有大型企业改革过程中的三个突出问题，《国有大型企业的现代企业制度建设问题研究》的主要结论是“四个必须”，必须深化垄断行业国有企业改革，其重点就是要实行政企分开、政资分开，引入竞争机制，同时加强监管，以提高资源配置效率；必须推进国有企业公司治理的建立与完善，调整股权结构、提高内部治理机制的有效性和建立有效的外部治理机制，继续推进股权多元化，优化般权结构，进一步规范内部治理机构运行，完善内部治理机制，加快培育外部竞争环境，健全外部治理机制；必须深化国有资产管理体制的改革，其方向是完善国有资产管理的法律法规体系，健全国有资产经营管理的监督体系，进一步明确国资委的定位，进一步推进“分类监管”的国有资产管理思路，健全国有资产管理绩效考核体系，加快建立国有资本经营预算制度；必须调整好政府在市场经济中的定位，把握正确的制度变迁方向，注重各项制度改革的均衡发展和相互呼应，战略性调整国有企业的退出，积极地引导民营企业的进入。

第1章 绪论

 1．1 国内外研究现状评述及选题意义和价值

1．1．1 国外研究现状评述

1．1．2 国内研究现状评述

1．1．3 研究意义

 1．2 研究的主要内容、基本思路和方法

1．2．1 主要内容及结论

1．2．2 基本思路和方法

 1．3 主要创新之处

第2章 国有大型企业现代企业制度建设演进的脉络

第3章 国有大型企业现代企业制度建设的主要成效

第4章 国有大型企业现代企业制度建设的基本经验

第5章 国有大型企业现代企业制度建设的问题及发展趋势

第6章 国有大型企业投资主体的多元化

第7章 国有大型企业的领导制度

第8章 国有大型企业管理层的激励约束机制

第9章 国有大型企业的薪酬激励制度

第10章 国有大型企业的整体上市

第ll章 “国进民退”现象分析

参考文献

索 引