2012年日本书市王牌作家“横山秀夫”开山之作！

改编电视剧收视、奖项双冠，常销700,000册！

前所未有的新型警察小说，将“体制与个人”之间的矛盾冲突写到了极致！

职场人性启示录，上班族生存事件簿。

办公楼里总有些你看不见的悬崖，当心别掉下去。

短篇小说集《阴暗的季节》获第五届松本清张推理小说奖，入围第一百二十届直木奖，开创了一种新型的警察小说，2000至2004年被改编为电视剧。作品以警界内部人士为主人公，全方位地勾勒出了一个暗潮涌动，悬念迭出的日本警察界。

横山秀夫所著的《阴暗的季节》讲述：D县警察本部风平浪静的表面下，四场战争在一些人内心打响：

《阴暗的季节》 老警官拒不退位，他画满红线的地图里有什么秘密？

《地之声》 人事调动的节骨眼上，一封匿名检举信究竟出自谁手？

《黑色线条》 年轻女警立功后为何悄然消失？

《公文包》 面对议员刁难，青年秘书如何化解危机？

抛开凶手与谜案，却同样令人手心冒汗。横山秀夫笔锋直指警察体系核心的人事制度，让体制内的众生相跃然纸上。每一个隶属于组织的人，都会在这阴暗的季节中感受到遽变的冷暖。

一、阴暗的季节

二、地之声

三、黑色线条

四、公文包

冬日渐远，春日将至，可在这房间里根本听不到冬去春来时节的风声。窗户一天到晚关得紧紧的，厚厚的窗帘把窗户遮得严严实实。空调似乎在工作，可坐在电脑前敲上半个小时的键盘，你就会发现这台老式空调尽管噪音很大，却一点儿也不好使。

警务科的这间办公室位于D县警本部北楼的二楼，面积只有十五六平方米。因为平时不怎么使用，所以被人们称为“别墅”或“外宅”。不过，只有警务科的人才那么叫它，其他警察则把这个房间戏称为“人事屋”。说起它的时候，有人脸上露出意味深长的微笑，有人眼神里会流露出一丝畏惧。每年到了人事变动的时候，他们会说：“瞧瞧吧！那帮家伙又该猫进人事屋里去了！”

还有五天就要内部公示了，定期人事调动名单的拟定工作也到了最后阶段。不过，有官职的人和普通工作人员加起来编制还不到三千，所以人事变动的规模很有限。若是往年，这时候“人事拼图”早就大功告成了。

今年之所以拖到现在，是因为今天下午监察科报上来一件麻烦事：S警署的辖区是本县北部的一大疗养区，该警署的署长竟然让辖区内的园林公司免费为他丈母娘家修建庭院。

——混蛋！

二渡真治忍不住对着电脑屏幕上的S署长的照片破口大骂。圆脸的署长看上去性情敦厚，去年春天才刚刚走马上任。虽然不在这次的人事调动之列，但是家丑不可外扬。他和辖区内的园林公司暗通款曲的丑闻既然已经浮出了水面，就绝对不能再让他这个“警署的脸面”继续出现在公众的视野里。刚刚接到了警务部长的命令，在明天早上之前必须重新调整包括S署长在内的全部干部的人事调动方案。

二渡负责人事工作已经多年了。做了六年的警部补和警部，前年升职为警视①。即使被任命为负责综合计划组织运营的警务科调查官之后，二渡仍然继续参与人事调动方案的制定。人事股人手不够，只要不升级为人事科，二渡这么好使唤的人，上面是不会轻易放手的。

二渡对这些也早就习惯了。

过去曾有一位县警本部长，偏听偏信，胡乱提拔了很多狗屁不通的蠢材。别人明明是在那里溜须拍马，可他就是那么天真地上当受骗。还有两任警务部长，刚愎自用，无视地方警察的实际情况和惯例，一味地想在人事调动方面显示自己的精明强干。这些把现职当跳板的上司胡乱发号施令，一会儿这样，一会儿那样，手下的人只好把人事拼图摆弄来摆弄去，连续通宵加班也成了每年这个时候的惯例。话又说回来，遇上这样的事情生气也没用，只能自认倒霉。

但像今年这样，本部长已经拍板、人事调动的名单马上就要拿到效率管理科去印了，还要重新调整的情况还是第一次。而且，这次不是因为上司的心血来潮，而是因为自家署长的胡作非为，二渡不由得眉头紧锁。

——还是让他到驾照科或教养科打盹去吧！

二渡用鼠标在电脑屏幕的组织图上上下滑动，寻找可以收留S署长的地方。

按照惯例，在一线犯了错误的干部一般都是在本部给他安排一个不显眼的位置，让他在那里老老实实待上四五年好好清醒清醒。但是决不能公开降级。那些三天两头跑警局探听消息的老牌记者比那些傻乎乎的普通科员还要熟悉组织的内情，人事调动的内幕若是被他们挖出来抖出去可就麻烦大了。在警察内部，人们大体猜得出那是一种惩罚性的人事安排，但对外可以说那是“为了加强某部门建设”。这种内幕重重、瞒天过海的做法是人事部门惯用的手段。

——该怎么办？

如果把他调到驾照科或教养科，那么S署就出现了空缺，必须派一个职务相当的干部过去。如果是单纯的对调，事情就简单了；但如果把驾照科长直接调过去当署长，就成了破格提拔了。教养科长就更不行了。虽然年龄和资历都合适，但他是从S警署辖区出来的。那是人事调动的大忌，要打破这个禁忌，需要有一个充分的理由。  ——这个混蛋！

二渡忍不住又骂了一句，他气急败坏地把已经定版的人事拼图打乱，准备重新编排。结果他只能机械地顺次移动那些职位，把驾照科长调到比S署低一级的G署，把G署的署长调回本部的少年科，把少年科的科长平调到生活保安科，把生活保安科的科长……

“二渡君，你来一下！”

二渡怒气冲冲地转过头去，发现警务科长白田正从半开的门外向自己招手。这间办公室里没有安装电话，冠冕堂皇的理由是为了防止人事信息外泄和阻止外边的人打电话求情。即便是县警本部资格最老的科长白田，也要把地砖踩得咔咔作响，穿过长长的走廊，转好几个弯从主楼二楼的警务部办公室走到这里来。

P3-5

我没想过去迎合时代潮流，没想过写什么热点问题，也不认为自己能写得来……我只有“组织与个人”这一个主题。

——横山秀夫

作为一个发现者、暴露者，横山让我们看到一个警察部门，乃至一个组织内部的诸多真相。

——唐诺

这本书能让每个职场人共鸣，并产生强烈的代入感。

——日本《读卖新闻》