王宝玲编著的《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》》这本书用精彩的语言、绝妙的词句，结合生动的案例，向我们阐述了职场“八人”技巧——做企业内的“能人”、部门内的“牛人”、平凡中的“新人”、领导前的“红人”、同事中的“头人”、企业内的“独人”、事情前的“活人”、行业内的“才人”，为想要在职场中获得成功的人士揭示了鲜为人知的升职加薪秘诀。在职场中手握秘诀宝典，何愁人际关系不好、升职加薪无望呢？

职场犹如冲天云梯，为了升职加薪，人们恨不得使出浑身解数，有野心的人都想往上爬，但能平步青云的人却屈指可数。做得好被人说成太疯狂，谦卑点被人说成拍马屁，沉默点怕被老板看成呆木头，积极点又怕被领导当成隐患PASS掉。于是乎，有人仰天长啸：“升职难，难于上青天！”虽说升职加薪诚可追，但要知升职秘诀价更高，知道这些懂的人都不说的升职方法，升职加薪？小CASE！

王宝玲编著的《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》结合生动案例，绝妙精语，向有野心的人透露升职加薪的终极秘诀，让你《升职加薪这样做：给职场奋斗者的升迁指导书》在手，升职无忧。

Part 1

第一章 企业不需要寄生虫，只喜欢摇钱树　

 秘诀1：工作效率远比废寝忘食更重要，别做“穷忙一族”

 秘诀2：别把工作数量当成付出，只有质量才能代表成果

 秘诀3：如果想要做出成绩，先要耐得住寂寞

 秘诀4：别把薪水当目标，先做好眼下的工作

 秘诀5：价值创造，先从最不起眼的小事做起

 秘诀6：轻视自己的工作，永远别指望被人重视

 秘诀7：“温水煮青蛙”是最大的危险，居安时更须思危

 秘诀8：掌握权力，而不要做权力的“俘虏”

 秘诀9：做有原则的人，不要妇人之仁

 秘诀10：可以为公司打工，但一定要为自己工作

 秘诀11：领导能力绝非权术技巧，而是对细节的重视

 秘诀12：没有热情让自己服从，哪有可能让别人服从

 秘诀13：任人唯贤，给能力强的下属表现的机会

 秘诀14：别用“空头支票”打消下属的积极性

 秘诀15：学会装相，既不是谎言，也不是欺骗

 秘诀16：可以身无分文，但一定要温文尔雅

 秘诀17：可以不洋气，但不能没底气

Part 2

第二章 没有领导风范，你还想统帅谁　

 秘诀18：办事不能一根筋，要做一个办事高效、思考灵活的人

 秘诀19：新颖的观点开始常被嘲笑，有想法的人最初常“被出丑”

 秘诀20：永远不犯错不是完美，而是前途的“陷阱”

 秘诀21：敢于表达意见，让老板知道你是有想法、有理想的员工

 秘诀22：只要玩得转，就要敢于大胆打破规则

 秘诀23：符合老板口味的创新，才是老板最喜欢的

 秘诀24：换种角度思考，让复杂的事情变简单

Part 3

第三章制作一千支蜡烛，不如发明一只电灯泡

  秘诀25：上司喜欢被辅佐不喜欢被超越，你可以功高但绝不能盖主

 秘诀26：上司就是上司，不要和上司没大没小

 秘诀27：别找上司邀功，要让上司主动

 秘诀28：做上司的心腹而非心腹之患

 秘诀29：帮助上司往上升，你也会升得更高

 秘诀30：别独享荣耀，要让上司给你分功绩

 秘诀31：你可能很重要，但别把自己想得太重要

 秘诀32：看懂失宠信号，提前想法应对

Part 4

第四章不把领导放在眼里，你不想混了　

 秘诀33：适时收起你的个性，张狂只能遭到集体的排挤

 秘诀34：要想争出个高下，就不要想着给自己的失败留后路

 秘诀35：锋芒不可毕露，别让你的才华不加掩饰

 秘诀36：不做同事里的“横人”，也别做惯“横人”的“软人”

 秘诀37：先下手为强，后下手遭殃，竞争就要提前一刻下手

 秘诀38：一滴水载不起船，任何时候都别孤军奋战

 秘诀39：贬低别人并不能抬高你的价值，别让自己生活在侥幸之中

 秘诀40：不要让上司对你的宠爱，成为你与同事的隔阂

 秘诀41：不敢接受挑战，你就很难脱颖而出

 秘诀42：竞聘上岗，在原有单位发现更有价值的自己

 秘诀43：改变在野心中产生，不要甘于平淡

 秘诀44：放下对怀才不遇的嗔怨，让领导有机会认识你

 秘诀45：就算心里没底，也要让老板看到你的自信

Part 5

第五章 跑赢同事冒出头，让领导看到你　

 秘诀46：人站错了位置很难有前途，明确定位再努力

 秘诀47：让个人优势无可取代，做企业里的“抢手货”

 秘诀48：别什么事都揽，只做能做到最好的事

 秘诀49：想尽一切办法，进入你最擅长的领域

 秘诀50：要想不可超越，就要有不可逾越的专业实力

 秘诀51：让个人品牌产生附加值，不开口就让你升职又加薪

Part 6

第六章找到最大优势，成为公司不可替代的人　

 秘诀52：物以类聚人以群分，与强者为伍

 秘诀53：做事要乖巧，做人要厚道

 秘诀54：要做和事佬，别做拆台的“长舌妇”

 秘诀55：知道太多秘密是件危险的事，即便知道也不要随口乱说

 秘诀56：别冷落任何人，谁都可能成为你的升职障碍

 秘诀57：可以亲和，但决不软弱

 秘诀58：保留一点个性和特点，不做别人的“跟屁虫”

Part 7

第七章不必圆滑，但一定要圆通　

 秘诀59：跳槽，到底是企业不行还是你不行？

 秘诀60：人走茶不凉，让老东家成为你的后盾

 秘诀61：可以换职业，但别轻易转行业

 秘诀62：让企业知道你成就了什么，而不是你付出了什么

 秘诀63：气场+实力，让你以更高身价进入新东家

 秘诀64：面试是场双赢战，别觉得自己有求于人

 秘诀65：不要选择“画饼”的老板和公司，要选择尊重你的公司

 秘诀66：强将手下无弱兵，找对你的“师父”

 秘诀67：与其等待伯乐，不如毛遂自荐

Part 8

第八章 找对“组织”，跟对“头儿”　

 秘诀59：跳槽，到底是企业不行还是你不行？

 秘诀60：人走茶不凉，让老东家成为你的后盾

 秘诀61：可以换职业，但别轻易转行业

 秘诀62：让企业知道你成就了什么，而不是你付出了什么

 秘诀63：气场+实力，让你以更高身价进入新东家

 秘诀64：面试是场双赢战，别觉得自己有求于人

 秘诀65：不要选择“画饼”的老板和公司，要选择尊重你的公司

 秘诀66：强将手下无弱兵，找对你的“师父”

 秘诀67：与其等待伯乐，不如毛遂自荐

参考文献

秘诀6：轻视自己的工作，永远别指望被人重视

“即便是棵草，也要做最茂盛的那棵”，这话常被人们用在工作上，意思是说不论你处在什么职位，。做看起来多么不起眼的工作，都要想办法做到最好。虽然新东方创始人俞敏洪曾指出：不论做多茂盛的草，都不如长成一棵大树。但是前提是连一颗草都做不好，如何能做好一棵树？

对渴望升职加薪、想从“跑龙套”小职位跳到“挑大梁”职位的人来说，这一点更值得思考。不能重视自己的工作，就永远难以做好工作、做出成绩，难以做出成绩的人，永远不会被人重视。

轻视工作、在上班时间混日子却又做着升职美梦的大有人在，他们不重视自己的工作，不愿意付出劳动，这山望着那山高，认为自己的薪水配不上自己的劳动，自己的职位配不上自己的才气，应该获得更高职位的工作，更多的薪酬，更多的重视。轻视工作本身却又希望得到好职位和上司的垂青。其实，这样的员工不被老板pass掉，就已经是不幸中的万幸了。

认为自己的劳动是卑贱的，对所从事的工作不屑一顾，却一味觊觎高职位、高薪水，是相当危险的。有的人在工作中敷衍了事，得过且过，而将大部分心思花在如何摆脱现有的工作、寻找更好的工作上；更有甚者，终日沉溺于幻想之中，没有树立奋斗目标脚踏实地地去努力，遇事畏首畏尾，终日庸庸碌碌，一事无成。这样的人，无论到任何地方都不会有所成就。

不能尊重自己的人难以得到别人的尊重，不能重视自己工作的人，也永远难以得到好工作的垂青。升职的当务之急不是“一心绘美景，两眼望高职”，而是要安下心来，重视自己的工作，想办法做好自己的工作，这才是升职的基础。

克里姆林宫曾有位老清洁工，她这样表达自己的想法：“我的工作和叶利钦的工作差不多，叶利钦是在收拾俄罗斯，而我是在收拾克里姆林宫。每个人都是在做好自己该做的事。”她说得很轻松，让人感动，也让人深思。  虽然你只是打工者，但你的工作很重要，因为如果连你自己都认为自己的工作并不重要，那你就永远不会有大的突破，只能永远栖身在打工者之列。如果你认为自己很弱小、条件不足、会失败，是二流职员等等，只把工作看成衣食住行的来源，是生活的沉重债务，是无可奈何、不可避免的劳碌，这些想法注定会让你平庸一辈子。反过来，如果你认为自己的工作很重要，有足够的条件，是第一流的人才，把工作看成创造一片新天地和完善自我的必经之路，那么，你很快就会迈上成功之路。

辛迪是营销专业的高材生，刚刚毕业就应聘到一家贸易公司做行政助理，由于公司较小，负责很哆杂事的辛迪非常忙碌，工资也不高，尽管如此，她还是十分努力，对工作认真负责，如果有资料没有整理好，她总会主动要求加班，直到做完为止。

一次，辛迪和往常一样，把这一天所有的资料都整理好之后，准备锁门回家，但就在这时，传真机响了，是一份英国传真！辛迪马上打电话给老板。可是老板关机，她怎么也没法联系上老板。

于是她准备第二天上班时再把情况报告老板，可是刚锁好门，她又想到了英国和中国的时差问题，也许对方正在焦急地等待，自己不能这样一走了之。本能的责任感让她拿起传真看了一遍，看了个大概明白，试着给对方写了个回复。因为传真的内容比较多，辛迪发现有些地方自己也不太清楚，可是也不敢贸然猜测。于是她坐下来，翻开英汉词典，把自己拿不准的词重新查阅了一遍，接着又按照公司的要求和平时对经理的观察，认真地写了一份简洁的回复，反复检查后发给了对方。

虽然传真发了出去，但是由于没有经过老板同意，她还是忐忑不安，一夜没睡好。没想到的是，第二天当辛迪到达公司后，老板竟然表扬了她，说正因为她的及时回复，才让公司在几个中方公司的竞争中抢占了机会，为公司赢得了一笔大单。辛迪也因此得到了一笔丰厚的奖金。

随着第一笔大生意的降临，公司越做越大，辛迪也从最初的行政助理被提升为行政主管、行政经理，最后到营销总监。

当两份责任摆在面前的时候，轻视工作的人不仅做不好应做的事，更会把第二份责任当作巨大的负担，而懂得重视工作的人不仅会把本职工作做好，更会把第二份责任当成分内的事来做，把它当成超越自己、提升自己的机会。自己不重视自己，如何指望别人来重视你呢？放弃了自我，不仅辜负了别人，也辜负了你自己。要知道，责任越重，得到肯定和信任的机率可能就越高。

所有正当合法的工作都值得我们用心去做，能真诚地通过本职工作创造价值的人，永远具有价值。只要有价值，在老板眼中就值得一用，就有获得更高更好职位的机会。但是一切的前提是，无论你认为自己的潜在价值多高，你能耐心做好现在的职位，即便你认为它目前不能体现你应有的价值。

你的态度决定你做事的结果，也决定别人对你的态度。你可以有“一步登天”的野心，但别想着真能一步登天，没有那么高的台阶，即便有，你也没有那么长的腿。跑不好龙套的人，也没资格做大明星。婆婆都是从媳妇走过来的，爷爷都是从孙子长起来的。先做好一根草的角色，再去想怎样做大树。

P18-20

俗话说：“水往低处流，人往高处走。”身在职场中，每个人都梦想着升职加薪。相形之下，公司提供的升迁机会，对渴望晋升的人来说总是少之又少。所以，很多人削尖脑袋向上爬，在他们看来，社会竞争激烈，如果不能让自己变得强大，去领导别人，那么就只能成为“手下”，被别人领导。

在别人手下工作，毫无疑问，你就会受到一些局限，供自己发展的空间也非常小。如果不能充分发挥自己的才能，不管工作多长时间，对提高自己的竞争力都是无益的，只是白白浪费了宝贵的时间和精力。连蜗牛都知道“一步一步往上爬”，可见上面的空间确实要比下面敞亮很多。

放眼职场，你一定会发现：有的人看似没有自己有能力，他却比自己升得快；有的人看似没有自己勤奋，他却比自己升得高；有的人没有自己老实，却比自己升得频。在如战场的职场中，干活比别人多，业绩比别人好，老板却对你视而不见。可能你会抱怨，为什么每次加薪的机会，都不会幸运地降临到自己头上？为什么每次升职的名额，都不会落在自己身上？

企业不是施舍的地方，企业聘用你不是为了和你一同致富。如果你像个寄生虫一样，只埋头苦劳，却没有功劳，不管你多么勤奋，你都会升职无望。苦劳让你满腹牢骚，却也会让企业面临倒闭。企业需要的是摇钱树，你摇出来的钱越多，老板就越眉开眼笑。

在竞争的激流中，想要让自己升职的潜力变大，即使先天没有领导的风范，也要让自己看起来像个领导。上司怎么能够放心把重要的事情和岗位交给做事唯唯诺诺、犹豫不决的人呢？即使你还是个普通的员工，也要时常站在领导的角度看问题，用领导的眼光看事情，用领导的策略处理事情，当你的能力和气场能让所有人折服时，你自然能获得升职加薪的机会。不过，需要注意的是：任何时候都不要抢了领导的风头。纵观职场中，抢了领导风头的人，最终不是遭到领导的排挤，就是被领导“放空权”，升职加薪更是无望。只有会和领导相处的人，才能拥有更多升职机会。

当然，要想不断升职加薪，你一定要有“真材实料”。企业是在创新中进步的，一个不会创新的企业只能眼睁睁地看着竞争对手超越自己，然后落寞地被淘汰出局。虽然不是每个人都能成为爱迪生，但是作为员工，不断创新，在循规蹈矩中做出自己的亮点，在平凡中创新出自己的独特，则是你摆脱平庸，让自己脱颖而出的良方宝典。

为企业不断创新，创造利润是自己的职责所在，不要以为自己是公司里面的元老，为公司出生入死过，就能稳坐元老的宝座。没有永远的第一，当你歇下脚步的时候，仍有无数人在不断地奋斗，如果你不去努力，就会落在人后。没有更好的办法让你稳坐第一的宝座，除非你想尽一切办法让自己的优势变得独一无二，当没有人能超越你时，你自然能成为公司里不可替代的人，升职加薪也就是很自然的事了。

在职场中，除了拥有“真材实料”之外，与上司和同事搞好关系也很重要。很多时候，同事在关键时刻往往会助你一臂之力。锋芒毕露之人、“长舌妇”只会让人生厌，遭到众同事的“驱逐”和领导的反感。做个活气之人，不过分张扬，适时隐藏自己的锋芒；活气处世，左右逢源，不在开心时“大嘴巴”，不在平时“嚼舌头”，对同事多一些问候、多一点建议，嘴巴甜一点，舌头巧一点，获得同事们的认可，你何愁不能成为同事和领导的焦点呢？

我们一生中大部分的时间都要在职场中度过，要想在职场中过得轻松，你就得做主宰者。不想往上爬，那只能寄人篱下，做一辈子跑龙套的人：吃苦你先去，功劳全没有，裁员先考虑，加薪更无望。职场不是养你的地方，想办法让自己在职场中成为主角，你才能有权力指挥别人去跑龙套。

《懂的人都不说的升职加薪秘诀》这本书用精彩的语言、绝妙的词句，结合生动的案例，向我们阐述了职场“八人”技巧——做企业内的“能人”、部门内的“牛人”、平凡中的“新人”、领导前的“红人”、同事中的“头人”、企业内的“独人”、事情前的“活人”、行业内的“才人”，为想要在职场中获得成功的人士揭示了鲜为人知的升职加薪秘诀。在职场中手握秘诀宝典，何愁人际关系不好、升职加薪无望呢？

最后，希望这本书能够解决你的升职加薪烦恼，帮助你在职场升迁之路上走得更加顺利。